การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน (s.419)

 

#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ มีอีกมุมมองหนึ่งเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากการทำงาน ซึ่งมองว่าการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนนั้นมีความจำเป็น โดยได้เห็นในหลายประเทศเริ่มออกกฎหมายบังคับให้บริษัทต้องเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน เพื่อเพิ่มความโปร่งใสและบรรลุวัตถุประสงค์ต่างๆ

➼ กรณีค่าตอบแทนผู้บริหารบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งประเทศพัฒนาแล้ว เช่น สหรัฐ อังกฤษ ญี่ปุ่น ต่างมีกฎหมายหรือกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเปิดเผยค่าตอบแทนเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนที่มากเกินควร หรือป้องกันโครงสร้างค่าตอบแทนไม่เหมาะสม

➼ ในส่วนของประเทศไทย บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ก็มีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนผู้บริหาร แต่ยังไม่มีความจำเป็นที่จะต้องเปิดเผยข้อมูลเป็นรายบุคคล

➼ กรณีการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเพื่อแก้ไขปัญหาช่องว่างระหว่างค่าจ้างแรงงานหญิงกับชาย ซึ่งหลายๆ ประเทศได้ออกกฎหมายบังคับให้เปิดเผยข้อมูลโดยมีจุดมุ่งหมายแก้ไขปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างแรงงานหญิงกับแรงงานชาย

➼ ตัวอย่าง ของการเปิดเผย เช่น อังกฤษบังคับให้บริษัทที่มีบริษัทตั้งแต่ 250 คนขึ้นไป เปิดเผยข้อมูลค่าเฉลี่ย และค่ามัธยฐานของข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส

➼ ทั้งนี้ แนวโน้มการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในต่างประเทศ น่าจะมุ่งไปสู่การเปิดเผยที่มากขึ้น แต่สิ่งที่ต้องจับตา คือ ผลลัพธ์จากการเปิดเผยจะมีผลกระทบอย่างไร และแนวโน้มกฎหมายจะมุ่งหน้าไปทางใด รวมถึงของประเทศไทยที่จะเปลี่ยนแปลงไปเช่นใด

อ้างอิง: "แนวโน้มกฎหมายเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน" ภาณุพันธุ์ อุดมสุวรรณกุล และ ภูมิภัทร อุดมสุวรรณกุล, กรุงเทพธุรกิจ