ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ลักษณะของคนที่อยู่รอดในยุคหลังโควิด-19 เป็นอย่างไร ? (s.197)

 
#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business 
.
หลายคนได้กล่าวถึงโลกยุคหลังโควิด-19 จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากมาย และหลายสิ่งหลายอย่างจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ซึ่งเราสามารถแบ่งกลุ่มคนที่อยู่รอดภายหลังยุคโควิด-19 และมีแนวโน้มที่ดีได้ออกเป็น 4 กลุ่มด้วยกัน ได้แก่

1. กลุ่มที่เก่งนำหน้าปัญญาประดิษฐ์ - คนกลุ่มนี้ได้แก่ พวกโปรแกรมเมอร์หัวกะทิ และคนในสาขาอาชีพที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งปัญญาประดิษฐ์ยังทำไม่ได้ หรือทำได้แต่ไม่คุ้มค่าในเชิงธุรกิจอาจมีสาเหตุจากขนาดของลูกค้าน้อยเกินไป เช่น ศิลปินที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว พ่อครัวที่มีสูตรอาหารเด็ด นักข่าวที่มีลีลาเฉพา เป็นต้น
.
2. กลุ่มซุปเปอร์เป็ด - จากการที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และมีความไม่แน่นอนสูง  กลุ่มคนที่เป็นซุปเปอร์เป็ดซึ่งคือคนทำงานได้หลากหลายและทำได้ดีในตำแหน่งที่รับผิดชอบ โดยคนลักษณะนี้จะช่วยให้ธุรกิจปรับตัวได้ทันเวลาและตอบสนองต่อความไม่แน่นอนได้ดี
.
3. กลุ่มอึดถึกทน - คนที่ยังพอรักษางานไว้ เพราะยอมทำงานหนัก รับค่าตอบแทนน้อย นายจ้างจึงยังมองว่าคุ้มค่ากับการที่จะจ้างต่อไว้ แต่ในอีกแง่มุม ในกรณีที่ธุรกิจมีปัญหา คนกลุ่มนี้ก็มีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้างเป็นอันดับต้นๆ  โดยหากเป็นฟรีเลนซ์ โอกาสที่จะได้งานก็จะขึ้นกับค่าตัวที่เสนอไปซึ่งต้องแข่งขันกับคนอื่น
.
4. กลุ่มหนีตลาด - คนที่เปลี่ยนแบบแผนการใช้ชีวิตจากการเน้นทำงานเพื่อสร้างรายได้ ไปเป็นการสร้างความสมดุลระหว่างการลดรายจ่ายและการเพิ่มรายได้ และรูปแบบการหนีจะขึ้นกับทุนเดิมที่มีอยู่ เช่น ถ้าเป็นคนที่มีที่ดิน ก็อาจกลับไปใช้ที่ดินของตนทำเกษตรที่เน้นให้พอมีพอกิน 
.
ทั้งนี้ลักษณะที่สำคัญของคนทั้ง 4 กลุ่ม ที่มีเหมือนกันคือ 1.มีความรู้จริงในบางเรื่องที่ใช้เป็นแกนกลางของงานยุคใหม่และสามารถต่อยอดสิ่งที่รู้ลึกให้ลึกลงไปได้อีก และ 2.ต้องรู้หลากหลาย แม้ว่าความรู้หลักจะสำคัญ แต่การรู้หลากหลายย่อมจะช่วยให้เรามีความคล่องตัวในการปรับตัวหาโอกาสใหม่
.
🙏🙏
อ้างอิง: "คุณเลือกเป็น คนแบบไหน ในยุคหลักโควิด" โดย เกียรติอนันต์ ล้วนแก้ว หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ 22 ม.ค.64

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...