ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

เทคนิคการตั้งเป้าหมายให้สำเร็จ (s.186)


#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business 

การตั้งเป้าหมายเป็นสิ่งที่ทุกคนมักทำกับเกือบทุกเรื่องๆ ที่เราทำทั้งกับเรื่องส่วนตัว เรื่องงาน เรื่องครอบครัว และเรื่องการเงิน เป็นต้น และช่วงเวลาหนึ่งที่เราเกือบทุกคนมักตั้งเป้าหมายคือช่วงเวลาปีใหม่ โดยครั้งนี้มีเทคนิคการตั้งเป้าหมายให้เกิดผลประสบความสำเร็จ 7 ข้อมาแบ่งปัน

1. ฝันให้ไกล ตั้งเป้าหมายให้ใหญ่ไว้ก่อน : การตั้งเป้าหมายให้ใหญ่จะเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจให้เราทำตามเป้าหมาย ซึ่งมักมีคำกล่าวว่าเราจะก้าวไปได้ไม่เกินกว่าที่เราฝันหรือตั้งเป้าหมายไว้ ดังนั้นถึงแม้ฝันจะใหญ่ และถึงที่สุดแล้วเราจะไปไม่ถึง แต่อย่างน้อยเราก็ได้ไปไกลกว่าคนที่ฝันเล็กๆ 

2. แบ่งเป้าหมายใหญ่ ให้กลายเป็นภารกิจเล็กๆ : การแบ่งเป้าหมายให้การป็นภารกิจเล็กๆ จะเป็นการสร้างฐานความสำเร็จ โดยเริ่มทำตามเป้าที่ละนิด เริ่มจากเรื่องง่ายไปสู่เรื่องที่ยากขึ้นเรื่อยๆ

3. ตอบตัวเองให้ได้ว่าทำไมต้องสร้างการเปลี่ยนแปลง : ถือเป็นปัจจัยสำคัญปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เป้าหมายประสบความสำเร็จได้ คือ เราต้องรู้ว่าทำไมต้องสร้างการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมเก่าๆ มีผลเสียอย่างไรและทำไมเราถึงต้องเปลี่ยน

4. สร้างคำมั่นสัญญา ว่าจะทำให้ได้ : พยายามสร้างคำสัญญาต่อเป้าหมาย ซึ่งเป็นเหมือนการสร้างความรับผิดชอบให้กับตนเอง โดยอาจมีการแชร์เป้าหมายดังกล่าวให้กับคนใกล้ชิดทราบเพื่อสร้าแรงกดดันให้กับตนเองในการสร้างความสำเร็จต่อเป้าหมาย

5. ให้รางวัลกับตัวเอง ทุกภารกิจที่ทำสำเร็จ : อย่ารอให้เป้าหมายใหญ่สำเร็จและค่อยฉลอง แต่ให้รางวัลกับทุกความสำเร็จเล็กๆ ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พยายามประสบความสำเร็จ

6. เรียนรู้จากอดีตที่ผิดพลาด : ให้เรียนรู้จากความล้มเหลวในอดีตว่าทำไมถึงไม่สำเร็จ และนำมาเป็นบทเรียนในการปรับปรุงแก้ไข เพื่อให้สามารถก้าวผ่านอุปสรรคที่เจอระหว่างการเดินทางไปสู่เป้าหมาย

7. ทุกความสำเร็จไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ : เป้าหมายที่ตั้งไว้ หากทำสำเร็จก็จะไม่จำเป็นที่ว่าต้องสำเร็จด้วยความสมบูรณ์ ไร้ที่ติเสมอไป เช่น การตั้งเป้าหมายการออกกำลังกาย สุดท้ายไม่ว่าจะออกกำลังกายด้วยวิธีใด ก็ถือเป็นการออกกำลังกายได้ประโยชน์โดยตรงต่อร่างกาย ซึ่งดีกว่าอยู่เฉยๆ และไม่ได้ลงมือทำ

🙏🙏

อ้างอิง: Brand Inside

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...