ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

องค์ประกอบของความสำเร็จ ? (s.208)


#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business 

.

งานวิจัยหนึ่งโดยนักจิตวิทยาชื่อ เลวิส เทอร์แมน ในทศวรรษ 1920 ที่เก็บข้อมูลเด็กในรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งล้วนแต่มีคะแนนทดสอบวัดระดับสติปัญญามาตรฐานในระดับที่สูง และติดตามเด็กเหล่านี้ไปจนถึงวัยกลางคน พบว่ามีถึง 1 ใน 4 ที่ได้งานพื้นๆ ที่ไม่ต้องใช้สติปัญญาหรือความคิดสร้างสรรค์มากมาย แถมวิธีการคัดเลือกทำให้เขาต้องตัดคนที่ได้รับรางวัลโนเบลสาขาฟิสิกส์ออกไปถึง 2 คน เพราะคะแนน IQ ไม่ถึงที่กำหนด นอกจากนี้กลุ่มเด็กที่ศึกษากลับไม่มีใครที่ได้เป็นเจ้าของกิจการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัทชั้นนำเลย  จากการศึกษาถึง 25 ปี เขาจึงสรุปว่า “ระดับความฉลาดและความสำเร็จในชีวิตไม่ได้มีความสัมพันธ์กันโดยตรงสมบูรณ์แบบ”

.

งานวิจัยชิ้นอื่นโดย เอดเวิรด์ เมลูอิส แสดงให้เห็นว่า หากเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี ไม่ได้รับความอบอุ่นและไม่มีผู้ใหญ่คอยพูดคุยและตอบสนองด้วยอย่างเหมาะสม จะแสดงอาการบกพร่องของพัฒนาการเชิงสังคมและอารมณ์ ซึ่งกระทบต่อเนื่องกับทักษะด้านภาษา ซึ่งเป็นตัวชี้เป็นชี้ตายของพัฒนาการด้านอื่นๆ ต่อไป

.

แองเจลา ดักเวิร์ธ ชี้ว่าปัจจัยเรื่อง "ความมุ่งมั่น" ที่ทำอะไรได้อย่างยาวนานโดยไม่ล้มเลิกไปก่อน น่าจะเป็นปัจจัยสำคัญอีกเรื่อง การหาแรงจูงใจที่เหมาะสมจึงช่วยเสริมพัฒนาการของสติปัญญาได้  ได้มีการทดลองในนิวซีแลนด์ที่คณะวิจัยติดตามเด็ก 1,000 คน ตั้งแต่เกิดจนถึงอายุ 32 ปี พบว่า "เด็กที่แสดงลักษณะที่ควบคุมตัวเองได้ดีกว่า มักจะเติบโตไปเป็นผู้ใหญ่ที่มีสุขภาพดีกว่า มีความมั่นคงทางอารมณ์สูงกว่า และมักมีรายได้สูงกว่า" 

.

"ความสามารถในการควบคุมตนเอง" จึงเป็นอีกเรื่องที่สำคัญ สอดคล้องกับแนวคิดเรื่อง EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ดังนั้นเรื่องสำคัญที่ควรตระหนักคือ การควบคุมตัวเองแบบนี้ฝึกฝนให้ติดเป็นนิสัยได้ 

.

ปัจจัยอื่นได้แก่ "กรอบความคิดที่เติบโตได้" หรือ ทัศนคติที่เปิดกว้างโดยเฉพาะต่อตนเอง  โดยแครอล ดีเว็ก ช่วยให้นักเรียนในสหรัฐทำคะแนนเพิ่มได้ง่ายๆ เพียงแค่สอนพวกให้เข้าใจว่า "ความฉลาดไม่ได้ถูกกำหนดไว้แล้ว แต่งานหนักทำให้ฉลาดมากขึ้น" ที่เป็นเช่นนี้เพราะเดิมเด็กเหล่านี้เชื่อว่าตัวเองไม่สามารถทำอะไรที่ดีกว่าเดิมหรือทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ได้ พวกเขาจึง "ไม่กล้าที่จะฝัน" 

.

🙏🙏

อ้างอิง: บทความ "'อัจฉริยะ'อย่างเดียวไม่พอ ต้องมีทักษะชีวิตด้วย" โดย ดร.นำชัย ชีววิวรรธน์ หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...