ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ผู้นำที่น่าจดจำ (s.486)

 


 #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ การเตรียมพร้อมลงจากตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้นำองค์กรที่อยู่มานาน หลายท่านมักจะคิดถึงสิ่งที่เขาสามารถทำได้ในช่วงท้ายของการทำงานเพื่อทิ้งเป็นมรดกหรือสร้างตำนานให้แก่พนักงานรุ่นต่อไป. คำแนะนำในที่นี้เป็นส่วนหนึ่งของการทำให้คนจดจำ.

➼ (1) ให้ความสำคัญกับ คน ก่อน ผลลัพธ์ - องค์กรทั่วไปจะมีเป้าหมายใหม่ๆ ในทุกปี แม้ว่าคุณจะอยู่กับประวัติศาสตร์ใหม่ขององค์กรหรือไม่ แต่เป็นการยากที่จะมีคนจดจำว่าคุณบรรลุเป้าหมายทั้งหมดหรือไม่ แต่สิ่งที่คนมักจำได้ คือ คุณทำให้เขารู้สึกอย่างไรระหว่างเส้นทางไปสู่ผลลัพธ์.

➼ (2) ทำในสิ่งที่ถูกต้อง - ทีมของคุณเรียนรู้และจดจำสิ่งที่คุณ ทำ มากกว่าสิ่งที่คุณ พูด. ไม่มีการสื่อสารใดที่ดีเท่ากับการทำในสิ่งที่ถูกต้อง โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่คุณจำเป็นต้องเลือกทำในสิ่งที่ถูกต้องแต่ไม่อาจถูกใจหลายๆ คน.

➼ (3) ยอมเสียเวลากับการ สร้างคน - ทุกวันนี้คู่แข่งสำคัญของเราคือ เวลา โดยพยายามทำทุกอย่างให้เร็ว แต่การสร้างคนไม่มีทางลัด วิธีที่ดีที่สุด คือ ช่วยให้เขาเรียนรู้และเติบโตเต็มศักยภาพของเขา ช่วยสอนกระบวนการคิดเพื่อให้ทีมหาทางออกด้วยตนเอง.

➼ (4) ตำแหน่งเป็นเพียงหัวโขน - ชื่อตำแหน่งไม่ได้กำหนดความเป็นตัวเรา เมื่อเราลงจากตำแหน่ง ผู้คนรอบตัวไม่ได้อยากสานสัมพันธ์กับเราเพียงเพราะเราเคยอยู่ตำแหน่งอะไรมา แต่เขาสนใจว่าเนื้อแท้ของคุณเป็นคนแบบไหน และเขารู้สึกสบายใจที่จะเล่า ปรึกษาและแบ่งปันประสบการณ์กับคุณต่อไป.

อ้างอิง: "ผู้นำแบบไหน น่าจดจำ" ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม