ธุรกิจรอบตัว

    #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ เป้าหมายชีวิตและสไตล์การทำงานของคน 3 เจนเนอเรชันนั้นแตกต่างกันโดย Gen X หรือคนที่เกิดในช่วง พ.ศ.2508-2523 ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance รับผิดชอบตามหน้าที่อย่างเต็มที่ เปิดกว้างทางความคิด หรือไอเดียใหม่ๆ เน้นเป้าหมายของทีมเป็นหลัก. ➼ Gen Y หรือคนที่เกิดช่วง พ.ศ.2523-2537 จะชอบความชัดเจน เปิดรับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมามากขึ้น กล้าแสดงความคิดเห็นและกล้าร้องขอในสิ่งที่ตนเองสมควรได้รับ หากเบื่อก็มีโอกาสเปลี่ยนงานได้. ➼ Gen Z หรือคนที่เกิดช่วง พ.ศ.2540 เป็นต้นไป ในยุคที่โลกหมุนเร็ว วิเคราะห์และตัดสินใจรวดเร็ว ไม่กลัวปัญหา กล้าเสนอมุมมองใหม่ๆ นอกกรอบ กล้าตั้งคำถามกับรูปแบบและขั้นตอนการทำงานเดิมๆ ทำงานไม่ยึดติดกับเวลา ไม่อยู่ในโลกของการทำงานเช้ากลับเย็น. ➼ หน้าที่ของหัวหน้างานจึงต้องเรียนรู้คนทั้ง 3 เจนเนอเรชัน เตรียมความพร้อมให้พนักงานที่ต้องทำงานร่วมกัน หรือระบบที่รองรับการทำงานแบบดิจิทัลมากขึ้น ถึงจะสามารถรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้คงอยู่. ➼ Gen Y ต้องให้ผจญเรื่องใหม่ๆ เสมอ เพราะเป็นกลุ่มที่หากเบื่อก็พร้อมเปลี่ยนงาน.  Ge...

#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การ์ทเนอร์ได้คาดการณ์ถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ 7 เรื่อง ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีควรใส่ใจและพิจารณาในอีกช่วง 5 ปีข้างหน้า เพื่อเปิดรับโอกาสที่มาพร้อมกับการดิสรัปชั่น. ➼ ประสบการณ์การทำงานกับเมตาเวิร์ส - การ์ทเนอร์คาดการณ์ว่าการสร้างพื้นที่ทำงานเสมือนจริงเต็มรูปแบบ (Fully Virtual Workspaces) จะคิดเป็น 30% ของการเติบโตด้านการลงทุนในเทคโนโลยีเมตาเวิร์สและพลิกโฉมการทำงานในสำนักงานไปถึงปี 2570. ➼ รถบินได้ - หรือโดรนสำหรับผู้โดยสาร ซึ่งปัจจุบันนี้บริษัทหลายแห่งกำลังทำงานเกี่ยวกับเครื่องบินรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ และเพื่อสร้างวิถีการเดินทางทางอากาศที่เร็วกว่า ถูกกว่า ปลอดภัยกว่า พร้อมลดการปล่อยคาร์บอน ซึ่งบริการแท็กซี่บินได้แห่งแรกมีกำหนดเปิดในปี 2567. ➼ ระบบเศรษฐกิจของมนุษย์ดิจิตอล - เป็นการนำเสนอโอกาสให้แก่ระบบนิเวศดิจิทัลใหม่ๆ โดยมีการคาดการณ์ว่าในปี 2578 ระบบเศรษฐกิจมนุษย์ดิจิทัลจะมีมูลค่าตลาดสูงถึง 1.25 แสนล้านดอลลาร์. ➼ องค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจ - เป็นองค์กรรูปแบบใหม่ที่เกิดขึ้นในตลาดบริการด้านไอที. ➼ การชาร์จรถย...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้ร่วมกับองค์กรชั้นนำในแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคลสำรวจสภาพเศรษฐกิจโดยรวมและแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนและการให้โบนัส ประจำปี 2565/2566 มีประเด็นที่น่าสนใจดังนี้. ➼ เศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มขยายตัวต่อเนื่องในปี 2565 และ 2566 จากภาคการท่องเที่ยวและการบริโภคภาคเอกชนเป็นหลัก ภาคการท่องเที่ยวฟื้นตัวชัดเจนโดยประมาณการนักท่องเที่ยวต่างชาติในปี 2565 จะไม่ต่ำกว่า 9 ล้านคน และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในปีถัดไป. ➼ ปัจจัยสนับสนุนการขยายตัวทางเศรษฐกิจของไทย ได้แก่ จำนวนเงินนักท่องเที่ยวต่างชาติที่มากกว่าที่คาด และการลงทุนที่อาจฟื้นตัวได้เร็วกว่าที่คาด ส่วนปัจจัยเสี่ยง ได้แก่ การที่เศรษฐกิจโลกชะลอตัวและแนวโน้มการขึ้นอัตราดอกเบี้ย รวมถึง Global Supply Disruption ที่คลี่คลายช้ากว่าที่คาด. ➼ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนประจำปีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากปี 2564 โดยอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยทุกอุตสาหกรรมปี 2564 เท่ากับ 3.93% ปี 2565 เท่ากับ 4.07% และคาดการณ์แนวโน้มปี 2566 เท่ากับ 4.61%. ➼ อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มการปรับข...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ผลวิจัยของ Center for Creative Leadership พบว่าเอเชียจะเป็นตลาดที่เติบโตใหญ่ที่สุดในอนาคตและอาจเป็นผู้ส่งออกแรงงานและความสามารถที่ใหญ่ที่สุดในทศวรรษต่อจากนี้.  ➼ การศึกษาพบผู้นำคนเอเชียมีจุดเด่นหลายประการ อาทิเช่น การมีจรรยาบรรณในการทำงาน การแสดงความเห็นอกเห็นใจและความอ่อนน้อมถ่อมตน และเปิดรับความหลากหลาย. อย่างไรก็ดี จุดเด่นเหล่านั้นยังไม่เพียงพอต่อการขึ้นไปสู่การเป็นผู้นำองค์กรระดับโลก. ➼ องค์กรไทยจำเป็นต้องเปลี่ยนแนวคิดการมองคนเก่งและปรับวัฒนธรรมองค์กร 7 ประการ เพื่อขับเคลื่อนผู้นำองค์กร ดาวเด่น ให้ไปสู่สนามแข่งขันผู้นำโลก. ➼ (1) จับสัญญาณเป็น (Sense Making) - ผู้นำระดับโลกต้องสามารถจับสัญญาณแห่งอนาคต เป็นผู้นำที่มองภาพรวมของอนาคต คิดไกลเกินกว่าที่หัวหน้าบอก.  (2) กล้า (Courage) - เปลี่ยนจากเป็นผู้นำที่มีคำตอบทุกปัญหา กลายเป็นผู้นำที่กล้าลองผิดลองถูก. ➼ (3) สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น (Inspire Others) - จะไปสู่ระดับโลก คุณต้องเปลี่ยนเป็นผู้สร้างแรงบันดาลพลังให้ผู้อื่นโดยแสดงออกถึงความหลงใหล มุ่งมั่น และตั้งใจในการทำภารกิ...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การตัดสินใจที่จะเลื่อนการตัดสินใจออกไปนั้น ที่แท้จริงแล้วก็คือการได้ตัดสินใจว่าเรื่องนั้นฉันจะไม่เลือกอะไรซักอย่างในตอนนี้. ทั้งนี้ การชะลอการตัดสินใจออกไปทุกครั้งที่เจอเรื่องยากจึงไม่ใช่ทางเลือกที่ควรกระทำ. ➼ การตัดสินใจไปตามความตั้งใจที่เราอยากได้จากการตัดสินใจนั้น ถ้ายังไม่ชัดว่าการตัดสินใจเรื่องนั้นแล้วอยากได้อะไรกันแน่ ให้ทบทวนให้แน่ชัดเสียก่อน หรือถ้าอยากได้หลายเรื่องก็ควรจัดลำดับความสำคัญไปว่าอยากได้สิ่งไหนมากกว่ากัน. ➼ ไม่ควรพยายามสมมุติอะไรที่เกินเลยโอกาสที่จะเกิดขึ้นมากเกินไป เรื่องที่แทบไม่เคยเกิดขึ้นเลยก็ไม่ควรนำมาเป็นประเด็นในการตัดสินใจ. ➼ เมื่อใดก็ตามที่เราอยู่ในสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้แรงกดดันแล้วมีเรื่องที่ต้องตัดสินใจ เราจะรู้สึกว่าระยะเวลาที่ต้องทำการตัดสินใจจะสั้นกว่าที่เป็นจริง. ให้เราตั้งสติให้ดีแล้วพิจารณาอย่างรอบคอบว่า เรายังเหลือเวลาในการตัดสินใจจริงๆ มากแค่ไหน แล้วใช้เวลานั้นพิจารณาทางเลือกที่มีอยู่อย่างครบถ้วน. ➼ ในยามเครียดคนส่วนใหญ่จะติดอยู่ในอุโมงค์ปัญญา คือ คิดได้จำกัดเฉพาะเท่าที่เคยพบเคยเห็น คิดอะไรที่แ...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ เทคโนโลยีทางการแพทย์มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้ช่วยปลดล็อกข้อจำกัดของการักษารูปแบบเดิมที่เป็นไปโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล. ➼ เทคโนโลยีการแพทย์แม่นยำ (Precision Medicine) ถือเป็นหนึ่งในนวัตกรรมที่แสดงถึงความก้าวหน้าทางการแพทย์. ➼ โดยการรักษาต้องอาศัยความรู้และเทคโนโลยีด้านจีโนมิกส์มาใช้ในการถอดรหัสทางพันธุกรรมอย่างละเอียด และนำมาประมวลผลร่วมกับข้อมูลอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นการใช้ชีวิตประจำวัน ข้อมูลทางสุขภาพ ปัจจัยทางสถาพแวดล้อมต่างๆ เป็นต้น. ➼ ปัจจุบันได้มีการนำการแพทย์แม่นยำมาใช้กับหลายกลุ่มโรค เช่น กลุ่มโรคหายาก ที่มักได้รับการถ่ายทอดทางพันธุกรรม ซึ่งการแพทย์รูปแบบใหม่นี้ช่วยให้ตรวจพบสาเหตุของโรคได้อย่างรวดเร็ว และนำไปสู่การรักษาที่รวดเร็วเช่นกัน. ➼  ทั้งนี้ถึงแม้การแพทย์แม่นยำจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการรักษาอย่างมีนัยสำคัญ แต่ก็ยังไม่เป็นที่แพร่หลายเนื่องจากมีราคาค่อนข้างสูง. อย่างไรก็ดี ผลจากการพัฒนาของเทคโนโลยีที่เป็นไปอย่างก้าวกระโดด ทำให้ต้นทุนการแพทย์แม่นยำถูกลงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้การแพทย์แน...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ เป้าหมายของคนจำนวนมากคงมีเรื่องของความสุขเข้ามาเกี่ยวข้อง แต่คำถามสำคัญคือความสุขคือสิ่งใด? และความสุขหาจากไหน? ➼ ในแวดวงวิชาการ ความท้าทายในการศึกษาเรื่องของความสุข คือ นิยามและความหมายที่หลากหลายและแตกต่างของความสุข. มีนักวิชาการกลุ่มหนึ่งมองว่าความสุขจากสถานการณ์หรือเหตุการณ์ในขณะนั้นเป็นเพียงความสุขชั่วครู่ที่มีแล้วหาย ผู้ที่มีความสุขที่แท้จริงคือผู้ที่สามารถบริหารอารมณ์ต่างๆ ที่หลากหลายและพอใจกับสิ่งที่เป็นอยู่. ➼ งานวิจัยหนึ่งพบว่าเงินจะทำให้มีความสุขเพิ่มขึ้นจริงแต่ก็ถึงแค่ระดับหนึ่ง นั่นคือมีเงินเพิ่มขึ้นจนถึงระดับรายได้ที่ 75,000 ดอลลาร์ และเมื่อรายได้เกินจำนวนดังกล่าว ก็ไม่ได้ทำให้มีความสุขเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ. ➼ งานวิจัยอีกชิ้นจาก Harvard Business School พบว่าการมีเงินไม่ได้นำไปสู่ความสุขเสมอไป แต่การมีเงินช่วยลดความยากลำบากในการดำเนินชีวิตประจำวันได้. ➼ นอกจากนี้ ยังมีงานวิจัยพบว่ายิ่งยอมใช้จ่ายเงินเพื่อซื้อเวลามากขึ้นเท่าใด คนจะยิ่งมีความสุขเพิ่มขึ้น เช่น แทนที่จะทำงานบ้านเอง ก็ยอมจ่ายเงินเพื่อแลกกับเวลาว่างกลับมา จ...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy . ➼ ในเรื่องของ Strategic Technology Trends ในปี 2023 นั้น Gartner ได้ระบุแนวโน้มที่สำคัญออกมา 10 ด้าน ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับองค์กรต่างๆ ในการวางแผนกลยุทธ์ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวที่จะเตรียมพร้อมใช้เทคโนโลยีที่จะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก. ➼ (1) ระบบภูมิคุ้มกันดิจิทัล คือ ระบบไอทีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการเตรียมตัวและตอบสนองต่อความเสี่ยงต่างๆ  (2) การสังเกตประยุกต์ คือ เพิ่มประสิทธิภาพระบบไอทีที่จะรวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่างๆ มาประยุกต์ใช้ เพื่อให้สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว. ➼ (3) AI TRiSM คือ ระบบการทำ AI ที่มีความน่าเชื่อถือ ลดความเสี่ยง และมีความปลอดภัย  (4) แพลตฟอร์มคลาวน์สำหรับอุตสาหกรรม เป็นการใช้ระบบคลาวน์บนแพลตฟอร์มต่างๆ ในการพัฒนาระบบไอทีในองค์กร ที่ต้องให้สามารถเชื่อมต่อกันได้. ➼ (5) แพลตฟอร์มด้านวิศวกรรม คือ แพลตฟอร์มที่สามารถให้นักพัฒนาไอที วิศวกรข้อมูล นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล พัฒนาระบบได้อย่างรวดเร็ว  (6) การรับรู้คุณค่าของระบบไร้สาย คือ ระบบไอทีที่สามารถเชื่อมโยงเทคโนโลยีไร้สายต่างๆ เพื่อให้รองรับอุปกรณ์จำนวนมาก. ➼...

    #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ยุคโควิดทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้บริโภคและการปรับตัวทางธุรกิจเกิดขึ้นมากมาย แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดเจนซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนธุรกิจและเศรษฐกิจของไทยในอนาคตมี 5 แนวโน้มสำคัญ. ➼ 1. การเปลี่ยนสู่ดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ - ยุคดิจิทัลพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่องเร่งด้วยเทคโนโลยี 4.0 โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์ผ่าน Deep Learning และเทคโนโลยี Blockchain ที่คาดว่าจะส่งผลให้มีรูปแบบโมเดลธุรกิจใหม่ๆ. ➼ 2. เปิดโลกใบใหม่สู่เมตาเวิร์ส - เมตาเวิร์ส คือการแบ่งปันสภาพแวดล้อมของโลกเสมือนจริงของผู้คนผ่านทางโลกดิจิทัล ถูกสร้างจากเทคโนโลยีโดยเฉพาะ VR, AR และ XR ทำให้ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์ผ่าน Avatar สามมิติ. ➼ 3. คนรุ่นใหม่และเศรษฐกิจสร้างสรรค์ 2.0 - เกิดสังคมผู้ประกอบการโดยเฉพาะในพื้นที่ท้องถิ่นต่างจังหวัด ซึ่งจะเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างเศรษฐกิจและนวัตกรรมให้กระจายความเจริญระลอกใหม่ไปทั่วประเทศ โดยเฉพาะการทำเทคโนโลยีสมัยใหม่เชื่อมเข้ากับภาคเศรษฐกิจจริงและเศรษฐกิจสร้างสรรค์ กลายเป็นเศรษฐกิจสร้างสรรค์ 2.0. ➼ 4. ความเสี่ยงจากเศรษฐกิจนอกระบบดิจิทัล...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ต่อการประเภทนักท่องเที่ยวที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ ครั้งนี้เทรนด์การท่องเที่ยวแบบต่างๆ  ดังนี้. ➼ (7) สายรักษ์ธรรมชาติ - ส่วนใหญ่จะเป็นกลุ่มคนรุ่น Gen Z และ Gen Y ซึ่งมักเป็นการท่องเที่ยวระยะสั้นโดยนิยมท่องเที่ยวในสถานที่ท่องเที่ยวสำคัญในพื้นที่. นักท่องเที่ยวกลุ่มนี้ให้ความสำคัญกับที่พักที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงสนใจที่พักใกล้ชิดธรรมชาติ. ➼ (8) สายสุขภาพและเวลเนส - สายเฮลตี้ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มผู้ที่มีรายได้สูงและเข้าพักระยะยาวมากกว่ากลุ่มอื่นเพื่อการพักผ่อนอย่างเต็มที่ควบคู่กับการหาคาเฟ่ในบรรยากาศดีๆ ส่วนใหญ่เลือกพักในโรงแรมระดับ 4-5 ดาวที่มีบริการด้านสุขภาพ. ➼ (9) สายฟรีแลนซ์ - เป็นเทรนด์ใหม่ตามการจ้างงานที่ลดลงจากวิกฤตโควิดซึ่งส่วนใหญ่เป็น Gen Y ที่รักอิสระชอบเดินทางคนเดียว. นักท่องเที่ยวกลุ่มนี้เป็นกลุ่มทำงานอิสระที่สามารถทำงานได้ทุกที่ โดยเลือกพักโรงแรมระดับ 2 ดาวขึ้นไป และมักเป็นการเข้าพักแบบไม่จองล่วงหน้า. ➼ (10) สายลุยเดี่ยว - เป็นนักท่องเที่ยวสายอิสระที่ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ Gen Y, Gen Z และกลุ่มคนโสด โดยเน้นท่อง...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ เทรนด์การท่องเที่ยวของคนไทยมีความหลากหลายมากขึ้นในปัจจุบัน การทำความเข้าใจพฤติกรรมนักท่องเที่ยวกลุ่มต่างๆ จะทำให้ธุรกิจสามารถนำเสนอสินค้าและบริการที่ตรงความต้องการในแต่ละกลุ่มเป้าหมายได้ดีขึ้น โดยการสำรวจของ EIC แบ่งกลุ่มนักท่องเที่ยวได้ ดังนี้. ➼ (1) สายบุญสายมู - สายยอดนิยมของ Gen X และ Baby Boomer ซึ่งมักเดินทางเป็นกลุ่มครอบครัวและกลุ่มเพื่อน ชอบท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม เลือกซื้อสินค้าท้องถิ่น และชมเมือง.  ➼ (2) สายคาเฟ่ - สายฮิตของกลุ่ม Gen Y และกลุ่มผู้มีรายได้สูง ซึ่งมักเดินทางกับคู่รักและกลุ่มเพื่อน โดยจะเน้นพักผ่อนและส่วนใหญ่เลือกพักโรงแรม 4-5 ดาว ที่มีการตกแต่งและอุปกรณ์ทันสมัย. ➼ (3) สายท่องเที่ยวเขิงวัฒนธรรม - จะคล้ายกับสายบุญสายมู ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่ม Baby Boomer และเดินทางท่องเที่ยวกับกลุ่มเพื่อน แต่จะใช้เวลาค่อนข้างนานกว่าและเน้นทำกิจกรรมที่หลากหลาย โดยจะเลือกแหล่งท่องเที่ยวจากความชื่นชอบส่วนตัวและให้ความสำคัญกับที่พักที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม. ➼ (4) สายแอดเวนเจอร์ - มักเป็นกลุ่มผู้ที่มีรายได้สูง กลุ่ม Gen Z และกลุ่ม...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Demographic Shift ถือเป็นหนี่งใน Mega Trend ที่ทุกฝ่ายต่างให้ความสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภาคธุรกิจที่จะต้องนำปัจจัยเชิงโครงสร้างประชากรมาประกอบการตัดสินใจในการดำเนินธุรกิจและการวางกลยุทธ์ขององค์กรนั้นเอง. ➼ องค์กรสหประชาชาติได้เปิดเผยการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างประชากรโลกที่สำคัญ อาทิ เช่น การขยายตัวของประชากรวัยแรงงานในภูมิภาคแอฟริกา การอพยพของประชาชนโลกไปยังภูมิภาคเอเชีย และการย้ายเข้ามาอาศัย/ทำงานในตัวเมือง เป็นต้น. ➼ ทั้งนี้ องค์กรสหประชาชาติยังได้คาดการณ์จำนวนประชากรโลกที่จะเพิ่มขึ้นถึง 9.7 พันล้านคน ภายในปี 2050 โดยผู้สูงอายุจะเป็นกลุ่มประชากรโลกที่มีอัตราการเติบโตสูงสุดใน 30 ปี ข้างหน้า. ทำให้สังคมผู้สูงอายุ (Aging หรือ Aged Society) นับเป็นอีกการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรที่หลายประเทศมิอาจมองข้าม. ➼ ประเทศไทยที่กำลังพัฒนาไปสู่การเป็นสังคมสูงวัยแบบสมบูรณ์ (Aged Society) ภายในปี 2030. โดยปัจจุบัน ปัจจุบันประชากรที่มีอายุมากกว่า 65 ปีอยู่ราว 9 ล้านคน ซึ่งสูงเป็นอันดับสองในภูมิภาคอาเซียน.  ➼ โดยการที่ประเทศไทยเป็นประเทศที่เร...

    #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ มีบทความใน hbr.org ได้อธิบายถึงภาวะของการหมดไฟในการทำงานซึ่งมีอยู่ 3 ประเภทด้วยกัน ประกอบด้วย (1) Overload Burnout เนื่องจากทำงานมากเกินไป  (2) Under Challenged Burnout เนื่องจากการทำงานที่ขาดความท้าทาย และ (3) Neglect Burnout เกิดจากภาวะหมดหวังที่จะทำงานให้สำเร็จ.  ➼ การหมดไฟในที่ทำงานส่วนใหญ่ที่พบเจอจะเป็น Overload Burnout จากการทำงานที่หนัก และมากจนเกินไป จนกระทบต่อทั้งชีวิตส่วนตัวและสุขภาพ. ➼ ปัจจัยหนึ่งที่นำไปสู่ภาวะ Burnout คือ เมื่อการทำงานได้ก้าวข้ามเส้นแบ่งระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว พนักงานมีความรู้สึกว่าชีวิตส่วนตัวได้หายไปกับงาน การทำงานเกิดขึ้นในทุกเวลา ทุกสถานที่ การแบ่งแยกอย่างชัดเจนในอดีต ทั้งในด้านของสถานที่และเวลา ระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้หายไป. ➼ งานวิจัยหลายชิ้นได้ระบุว่า การมีเส้นแบ่งระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งที่สำคัญและจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อสุขภาพจิตของพนักงาน แต่สำหรับผู้บริหารจำนวนไม่น้อยที่บ้างานนั้น เส้นแบ่งดังกล่าวเป็นสิ่งที่เข้าใจได้ไม่ง่าย. ➼ ทั้งนี้ พนักงานที่หมดไ...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ปัจจุบันเมื่อโควิดคลี่คลายและทุกคนเริ่มกลับมาใช้ชีวิตกันแบบเดิมมากขึ้น โดยรูปแบบการทำงานในยุคหลังโควิดขององค์กรต่างๆ สามารถแบ่งได้เป็น 3 ประเภทใหญ่ๆ ได้แก่ ➼ (1) ทุกคนในองค์กรกลับมาทำงานที่ออฟฟิต 100% โดยมีความเชื่อว่าจะช่วยเพิ่มทั้งความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกันและความผูกพันกับองค์กร  (2) พนักงานยังสามารถที่จะเลือกทำงานแบบ Work From Anywhere ได้ 100% และ (3) รูปแบบ Hybrid ซึ่งจะมีรูปแบบที่แตกต่างกันไปตามแต่องค์กร. ➼ งานวิจัยจาก Harvard Business Scholl ได้ศึกษาว่ารูปแบบใดจะดีที่สุด ทั้งในแง่ความพึงพอใจของพนักงานและผลงานที่ออกมา. โดยพบว่าการทำงานแบบไฮบริดเป็นรูปแบบที่ดีที่สุด โดยใน 1 สัปดาห์จะมีบางวันที่สามารถทำงานที่บ้าน และบางวันเข้าทำงานที่ออฟฟิต. ➼ ผู้บริหารและพนักงานมีทางเลือกและความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือการประชุม จากอดีตที่การประชุมนั้นทุกคนต้องมาปรากฏตัวพร้อมกันในห้องประชุม ปัจจุบันก็จะมีทั้งการประชุมแบบออนไลน์หรือ Hybrid มากขึ้น. ➼ รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป จ...

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การวิจัยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หลังการระบาดของ covid-19 จากพนักงานนับพันคนทั่วโลกพบว่า วันนี้พนักงานต้องการผู้นำแบบที่เข้าใจมนุษย์ หรือ Human Leadership. โดยคุณสมบัติของผู้นำดังกล่าว ประกอบด้วย ➼ (1) แสดงความเห็นอกเห็นใจ - เพราะสถานการณ์มีความซับซ้อน และละเอียดอ่อนมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้นำประเภทนี้แสดงความเคารพ ห่วงใยในสวัสดิการของพนักงานอย่างแท้จริง ตระหนักถึงความยากลำบากของพนักงานงานทั้งในและนอกที่ทำงาน. ➼ (2) ยืดหยุ่นปรับรูปแบบการทำงานให้เหมาะกับพนักงานเพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกัน - พนักงานต้องการประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวและคาดหวังให้ผู้นำยืดหยุ่นมากขึ้น. ทั้งนี้ ผู้นำที่ยืดหยุ่นแม้จะยืดหยุ่นในวิธีการ แต่ไม่ยืดหยุ่นในผลลัพธ์ จะช่วยไม่ใช่มีเพียงให้พนักงานได้ประโยชน์ แต่จะนำมาซึ่งความมีประสิทธิภาพของการบริหาร และผลลัพธ์ของธุรกิจโดยรวมที่ดีขึ้น. ➼ (3) เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและแสดงออกถึงตัวตนของตนเอง - ทำให้พนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขารู้สึกสบายใจและปลอดภัยในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและความรู้สึก เพื่อสร้างสถาน...