#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy
.
➼ ในเรื่องของ Strategic Technology Trends ในปี 2023 นั้น Gartner ได้ระบุแนวโน้มที่สำคัญออกมา 10 ด้าน ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับองค์กรต่างๆ ในการวางแผนกลยุทธ์ทั้งในระยะสั้นและระยะยาวที่จะเตรียมพร้อมใช้เทคโนโลยีที่จะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก.
➼ (1) ระบบภูมิคุ้มกันดิจิทัล คือ ระบบไอทีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการเตรียมตัวและตอบสนองต่อความเสี่ยงต่างๆ (2) การสังเกตประยุกต์ คือ เพิ่มประสิทธิภาพระบบไอทีที่จะรวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่างๆ มาประยุกต์ใช้ เพื่อให้สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว.
➼ (3) AI TRiSM คือ ระบบการทำ AI ที่มีความน่าเชื่อถือ ลดความเสี่ยง และมีความปลอดภัย (4) แพลตฟอร์มคลาวน์สำหรับอุตสาหกรรม เป็นการใช้ระบบคลาวน์บนแพลตฟอร์มต่างๆ ในการพัฒนาระบบไอทีในองค์กร ที่ต้องให้สามารถเชื่อมต่อกันได้.
➼ (5) แพลตฟอร์มด้านวิศวกรรม คือ แพลตฟอร์มที่สามารถให้นักพัฒนาไอที วิศวกรข้อมูล นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล พัฒนาระบบได้อย่างรวดเร็ว (6) การรับรู้คุณค่าของระบบไร้สาย คือ ระบบไอทีที่สามารถเชื่อมโยงเทคโนโลยีไร้สายต่างๆ เพื่อให้รองรับอุปกรณ์จำนวนมาก.
➼ (7) SuperApp คือ องค์กรควรต้องทำแอปหลักที่สามารถรวบรวมแอปย่อยๆ ไว้เป็นหนึ่งเดียว เป็นการเพิ่มประสบการณ์ของผู้ใช้งาน (8) ระบบเอไอที่ปรับตัวได้ คือ การทำระบบเอไอที่สามารถพัฒนาโมเดลใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว พร้อมรองรับข้อมูลที่อาจเปลี่ยนแปลงไป.
➼ (9) เมตาเวิร์ส เป็นการรวบรวมเทคโนโลยีหลายอย่างเข้ามา โดยองค์กรอาจต้องบุกเบิกนำเทคโนโลยีเหล่านี้มาประยุกต์ใช้พัฒนาสินค้าหรือบริการใหม่ๆ ในโลกเสมือน (10) เทคโนโลยีเพื่อความยั่งยืน โดยการพัฒนาเทคโนโลยีจำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่อง ESG ในทุกๆ ด้าน.
อ้างอิง: "วางกลยุทธ์องค์กรตาม Top Technology Trends 2023" ธนชาติ นุ่มนนท์, กรุงเทพธุรกิจ
บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน. ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น