ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

แนวโน้มการปรับเงินเดือนและโบนัส ปี 2566 (s.522)

 



#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้ร่วมกับองค์กรชั้นนำในแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคลสำรวจสภาพเศรษฐกิจโดยรวมและแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนและการให้โบนัส ประจำปี 2565/2566 มีประเด็นที่น่าสนใจดังนี้.

➼ เศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มขยายตัวต่อเนื่องในปี 2565 และ 2566 จากภาคการท่องเที่ยวและการบริโภคภาคเอกชนเป็นหลัก ภาคการท่องเที่ยวฟื้นตัวชัดเจนโดยประมาณการนักท่องเที่ยวต่างชาติในปี 2565 จะไม่ต่ำกว่า 9 ล้านคน และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในปีถัดไป.

➼ ปัจจัยสนับสนุนการขยายตัวทางเศรษฐกิจของไทย ได้แก่ จำนวนเงินนักท่องเที่ยวต่างชาติที่มากกว่าที่คาด และการลงทุนที่อาจฟื้นตัวได้เร็วกว่าที่คาด ส่วนปัจจัยเสี่ยง ได้แก่ การที่เศรษฐกิจโลกชะลอตัวและแนวโน้มการขึ้นอัตราดอกเบี้ย รวมถึง Global Supply Disruption ที่คลี่คลายช้ากว่าที่คาด.

➼ แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนประจำปีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากปี 2564 โดยอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยทุกอุตสาหกรรมปี 2564 เท่ากับ 3.93% ปี 2565 เท่ากับ 4.07% และคาดการณ์แนวโน้มปี 2566 เท่ากับ 4.61%.

➼ อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี 2566 สูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ ทรัพยากรและอสังหาริมทรัพย์ และก่อสร้างตามลำดับ โดยมีการคาดการณ์ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยที่ 5.8%, 5.67% และ 5.0% ตามลำดับ.

➼ โบนัสประจำปีมีแนวโน้มต่ำกว่าเดิม อันเนื่องมาจากการคาดการณ์ผลประกอบการล่วงหน้า ซึ่งยังมีความไม่แน่นอนสูง โบนัสเฉลี่ยปี 2565 รวมทุกอุตสาหกรรมเท่ากับ 2.88 เท่าของเงินเดือน ในขณะที่ปี 2566 เท่ากับ 2.62 เท่าของเงิน.

➼ อุตสาหกรรม 3 อันดับแรกที่คาดการณ์จ่ายโบนัสสุงสุด ได้แก่ ยานยนต์ 4.4 เท่า ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 2.85 เท่า และเทคโนโลยี 2.8 เท่า ตามลำดับ.

อ้างอิง: "สำรวจค่าตอบแทนรวมปี 2565/2566" สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม