ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

บทความ

กำลังแสดงโพสต์จาก ธันวาคม, 2022

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...

ธุรกิจเชิงสังคม กับ การปฏิบัติ (s.539)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ มูฮัมหมัด ยูนุส นักเศรษฐศาสตร์รางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ และผู้อุทิศตนเพื่อพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ของคนยากจนได้นำเสนอทางออกผ่านธุรกิจรูปแบบใหม่ "Social Business" หรือ "ธุรกิจเชิงสังคม" ด้วยจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างโลกแห่งความหวังที่ความยากจนเป็นศูนย์ ภาวะว่างงานเป็นศูนย์และมลภาวะเป็นศูนย์. ➼ ธุรกิจเชิงสังคมมีจุดเริ่มต้นจากปัญหาความยากจนในบังคลาเทศ ซึ่งติดอันดับหนึ่งในสิบประเทศที่มีจำนวนประชากรมากที่สุดในโลก. มูฮัมหนัด ยูนุส ลงมือทดลองแนวคิดผ่านการก่อตั้งธนาคารหมู่บ้าน Grameen Bank ในปี 2519 เพื่อช่วยปลดปล่อยศักยภาพการเป็นผู้ประกอบการและยกระดับคุณภาพชีวิตคนยากจนผ่านสินเชื่อระดับจุลภาค. ➼ เจ้าของธนาคารกรามีนส่วนใหญ่เป็นบรรดาผู้หญิงยากจน ปล่อยกู้โดยไม่ใช้หลักทรัพย์ค้ำประกัน แต่ปล่อยกู้บนพื้นฐานความไว้วางใจ โดยความสำเร็จของธนาคารกรามีนแสดงให้เห็นว่าคนยากจนเป็นลูกหนี้ที่มีความน่าเชื่อถือสูง สามารถชำระคืนเงินกู้ในสัดส่วนที่สูงถึงร้อยละ 98.96 (ในปี 2559). ➼ นอกจากนี้ มูฮัมมัด ยูนุส ยังมีส่วนร่วมในโครงการเพื่อความยั่งยืนทางการเงินของคนจน...

Reserve Currency (s.538)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Reserve Currency คือ เงินตราต่างประเทศที่ธนาคารกลางและสถาบันการเงินใหญ่ๆ ในโลกถือไว้เป็นจำนวนมาก เพื่อใช้ในการค้า การลงทุนและการชำระหนี้ระหว่างประเทศ. ➼ ตั้งแต่ปี 1944 มี 44 ประเทศได้ตกลงกันที่เมือง Bretton Woods ที่จะให้ดอลลาร์เป็นเงินตราที่จะใช้ในธุรกรรมระหว่างประเทศ โดยประเทศต่างๆ จะผูกค่าเงินของตนไว้กับดอลลาร์ และดอลลาร์ก็จะผูกไว้กับทองคำอีกต่อหนึ่ง ในอัตรา 35 ดอลลาร์ต่อทองทำ 1 Troy Ounce นี่เป็นจุดกำหนดของระบบอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ (Fixed Exchange Rate System). ➼ ในปี 1973 ประธานาธิบดีนิกสันได้ประกาศยกเลิกการผูกค่าเงินดอลลาร์ไว้กับทองคำ อันเป็นจุดเริ่มต้นของระบบอัตราแลกเปลี่ยนลอยตัว (Flexible Exchange Rate System) โดยแม้ดอลลาร์จะไม่มีทองคำหนุนหลัง แต่ดอลลาร์ก็ยังคงเป็น reserve currency หลักของโลกมาตลอดมาตลอดเกือบ 80 ปี เพราะสภาพคล่องที่มีสูงมาก. ➼ สหรัฐถือเป็นประเทศที่ได้เปรียบทุกประเทศในการที่สามารถใช้เงินของตนทำธุรกรรมต่างประเทศได้ อย่างไรก็ดี ในระยะยาว ยังมีคำถามที่เกิดขึ้นคือ ดอลลาร์อาจสูญเสียความเป็น reserve currency หลักของ...

Web 3.0 กับ นโยบายญี่ปุ่น (s.537)

    #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Web 3.0 คือ ยุคของอินเตอร์เน็ตแบบไม่มีศูนย์กลาง ซึ่งเป็นการพัฒนาจาก Web 1.0 ที่ผู้ใช้งานส่วนใหญ่เป็นผู้รับข้อมูล และ Web 2.0 ที่ผู้ใช้งานสามารถโต้ตอบและมีปฏิสัมพันธ์กันได้บนเว็บผ่านแพลตฟอร์มของตัวกลาง เช่น Google หรือ Apple ขณะที่ Web 3.0 จะเป็นการที่ผู้ใช้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน ไม่ต้องมีคนจัดการที่เป็นส่วนกลางโดยใช้เทคโนโลยีบล็อกเชน. ➼ ประเทศญี่ปุ่นได้มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อส่งเสริมธุรกิจเกี่ยวกับ Web 3.0 โดยมีการประกาศ Basic Policy on Economic and Fiscal Management and Reform 2022 เมื่อ มิ.ย. ที่ผ่านมา ซึ่งกล่าวถึงนโยบายในการสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมเพื่อส่งเสริมการพัฒนา Web 3.0. ➼ ประเทศญี่ปุ่นมีทรัพย์สินทางปัญญา ซึ่งสามารถแข่งขันกับประเทศอื่นๆได้ เช่น เกมและอนิเมะ จึงมีโอกาสที่สามารถเป็นผู้นำของโลกด้านธุรกิจ NFT หรือ Web 3.0. อย่างไรก็ดี สภาพแวดล้อมที่เกี่ยวกับ NFT ในประเทศญี่ปุ่นในปัจจุบันยังถือว่ามีปัญหาอยู่มาก. ➼ ในมุมปัญหาทางกฎหมายได้มีการกล่าวถึงใน NFT White Paper ซึ่งสามารถแบ่งออกได้เป็น 5 ประเภท ได้แก่ (1) นโยบายที...

เทรนด์ 2023 กับ อุตสาหกรรมดิจิทัล (s.536)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในปี 2022 Digital Transformation ยังคงดำรงวิถี (Trajectory) ของการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และได้ถูกเสริมความแข็งแกร่งด้วยนโยบายที่สนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมดิจิทัลของไทย และยังได้มีการเข้ามาลงทุนของธุรกิจยักษ์ใหญ่ข้ามชาติในมูลค่าที่อยู่ในหลักแสนล้าน. โดยในปี 2023 มี trends มีควรติดตาม ดังนี้. ➼ การยกเว้นภาษี Capital Gains Tax กับ ESOP Convertible Debt และ Crowd Funding สำหรับ Startup - ที่มีการประกาศใหม่หรือแก้ไขระเบียบใหม่ในปี 2022 นี้ ให้มีความใกล้เคียงกับเพื่อนบ้านมากขึ้น. มีโอกาสที่จะส่งผลสู่การเพิ่มจำนวนของ Startup และการลงทุนใน Startup ของไทย. ➼ การกำหนดเงื่อนไขพิเศษเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติที่มีทักษะสูง และหรือเงินลงทุนเป็นจำนวนมาก - อาทิเช่น ภาษีเงินได้ 17% ที่ประกาศใหม่ในปี 2022 ทำให้มีโอกาสที่จะส่งผลสู่การเพิ่มจำนวนของชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ประเทศไทยยังขาดแคลน. อย่างไรก็ดี ยังจำเป็นต้องมีการแก้ไขกติกาเพิ่มเติม หากต้องการดึงดูด Digital Nomad ที่เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระได้. ➼ การแจก Laptop เพื่อการศึกษาสำหรับเด็กนักเรียน 1.6 ล้านเ...

แนวโน้มการทำงานของ Gig Worker (s.535)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การขยายตัวของเศรษฐกิจที่เกิดจากการจ้างงานแบบชั่วคราว (Gig Workers) กำลังเป็นทางเลือกของการจ้างงานที่ทำให้องค์กรขนาดใหญ่ต้องรีบปรับตัวและปรับนโยบายให้รองรับ. ➼ ข้อมูลจาก Global Talent trends 2022 ของ Mercer ระบุว่า 60% ของผู้บริหารองค์กรขนาดใหญ่เลือกที่จะใช้โมเดลการจ้างงานชั่วคราวในหลายส่วนงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร โดยในอดีตการจ้างงานแบบชั่วคราวจะจำกัดในกลุ่มงานที่ใช้แรงงานและไม่ได้มีทักษะที่สูง แต่ปัจจุบันองค์กรมีการจ้างงานชั่วคราวกับกลุ่มงานที่ใช้ทักษะสูงมากขึ้น. ➼ ในปี 2023 Gig Worker มีการคาดการณ์เพิ่มขึ้นถึง 900 ล้านคนทั่วโลก ซึ่งกว่า 20% จะเป็นกลุ่ม High-Skilled หรือกลุ่มที่มีทักษะเฉพาะทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านไอที การเงินการบัญชี การตลาด และการบริหารจัดการธุรกิจ.  ➼ ทั้งนี้พนักงานไอทีส่วนใหญ่ที่ออกมามีแนวโน้มที่จะไม่กลับไปทำงานประจำอีก และเลือกที่จะทำงานอย่างอิสระ หลายคนถูกบริษัท start-up แย่งตัวไปเป็น CTO หรือกระทั่งเป็น Co-Founder ในฝั่งผู้บริหารขององค์กรที่อยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการเปลี่ยนผ่าน และกำลังทร...

การพัฒนารายได้ภาคเกษตรของไทย (s.534)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ รายได้ครัวเรือนภาคเกษตรในปัจจุบันมีการเติบโตอย่างต่ำเมื่อเทียบกับในอดีต โดยในช่วงปี 2001-2010 ระดับการเติบโตของรายได้ภาคเกษตรอยู่ที่ 5.9% ต่อปี และลดลงเหลือก 2.9% ต่อปีในช่วงปี 2010-2020. สวนทางกับการเติบโตของรายได้นอกภาคเกษตรที่ปรับตัวอยู่ที่ 7.3% ในช่วงเดียวกัน. ➼ ทั้งนี้ การเพิ่มรายได้ให้ภาคเกษตรครัวเรือนไทย สามารถทำได้โดยใช้ 3 แนวทาง คือ 1) การเพิ่มปริมาณผลผลิต ผ่านการยกระดับผลผลิตต่อไร่  2) การปรับโครงสร้างการผลิตไปสู่สินค้าเกษตรมูลค่าสูง และ 3) การยกระดับสินค้าเกษตรที่เกษตรกรได้รับ. ➼ การใช้ AgriTech กำลังถูกนำมาใช้ในประเทศกำลังพัฒนา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการฟาร์ม ตั้งแต่เพาะปลูก ไปจนถึงการตลาด. โดยตัวอย่างที่น่าสนใจได้แก่ การใช้โดรนทำการเกษตร แพลตฟอร์มเกษตรดิจิทัล และเทคโนโลยีการเงินสำหรับการเกษตร. ➼ ความต้องการบริโภคสินค้าเกษตรมูลค่าสูงกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งในและต่างประเทศ สอดคล้องกับเทรนด์รักสุขภาพและการเพิ่มขึ้นของรายได้ประชากร. โดยกลยุทธ์การพัฒนาเชิงคลัสเตอร์ ซึ่งเน้นส่งเสริมการประสานงานกันอย่างต่อเ...

อีกด้านหนึ่งของ ESG (s.533)

#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy ➼ ปัจจุบันนักลงทุนหรือผู้เกี่ยวข้องไม่ได้คาดหวังให้บริษัทมีผลการดำเนินการที่ดีเท่านั้น แต่ยังคาดหวังให้บริษัทเป็นบริษัทที่ดีด้วย ดังนั้น ESG (Environment, Social, Governance) จึงกลายเป็นอีกประเด็นสำคัญที่บริษัทจะต้องมุ่งเน้น. ➼ ผลการสำรวจ ESG ของบริษัทต่างๆ ได้มีออกมาอยู่หลายค่าย ทั้งจากสถาบันในและต่างประเทศ ซึ่งที่นิยมของต่างประเทศเช่น ESG Rating ของ DJSI, MSCI, Sustainably เป็นต้น โดยผลการจัดอันดับต่างประเทศมักให้ออกมาเป็นคะแนนเลย. ➼ คำถามสำคัญคือ คะแนนหรือผลการประเมินมีประโยชน์อย่างไรกับบริษัทบ้าง? ซึ่งหลักคือภาพลักษณ์ของบริษัทว่าเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับเรื่องของ ESG และทำให้นักลงทุนสามารถเลือกที่จะลงทุนได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะจากนักลงทุนที่มุ่งเน้นการลงทุนในบริษัทที่มี ESG ที่ดี. ➼ อย่างไรก็ดี ยังขาดความชัดเจนว่าบริษัทที่ ESG ที่ดี จะเป็นที่คนรุ่นใหม่จะเลือกเข้าทำงานหรือไม่ หรือผู้บริโภคจะซื้อสินค้าหรือบริการ จะเลือกซื้อและใช้บริการจากบริษัทที่มีคะแนน DJSI สูงในอุตสาหกรรมหรือไม่. ➼ ความท้าทายอีกประการคือ คะแนนที่ประเมินนั้นมักจะเกิดจากการประเ...

ปัจจัยของการลาออก และ ข้อสังเกตของวัฒนธรรมที่เป็นพิษ (s.532)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ มีทีมวิจัยโดย Donal Sull, Charles Sull, และ Ben Zweig เพื่อทำการสำรวจข้อมูลและความเห็นของพนักงานจากกลุ่มตัวอย่างกว่า 24 ล้านราย เพื่อหาว่าอัตราการลาออกของพนักงานมีอะไรที่น่าสนใจบ้าง ซึ่งพบว่าปัจจัยที่มีผลหลักประกอบด้วย 4 อย่าง. ➼ (1) Toxic Corporate Culture หรือวัฒนธรรมพิษขององค์กร ซึ่งมีน้ำหนักต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานถึง 10 เท่า เมื่อเทียบกับอัตราเงินเดือน.  (2) ความมั่นคงของตำแหน่งและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร ซึ่งถ้าอนาคตดูไม่แน่นอน คนย่อมมองหาทางออกใหม่ๆ. ➼ (3) High Levels of Innovation ซึ่งงานวิจัยพบว่าในองค์กรที่เน้นความสำเร็จด้านนวัตกรรม ระดับการลาออกของพนักงานจะสูงกว่าปกติ.  (4) Failure to recognize performance โดยคนเก่งจะจากไปหากเขารู้สึกว่าองค์กรไม่เห็นผลงาน ไม่ว่าจะเกิดขึ้นจากความรู้สึกว่าทำดีไม่ได้ดี หรือจากการเห็นคนที่เขารู้สึกว่าทำได้ไม่ดีกลับได้ดีกว่า. ➼ ทั้งนี้งานวิจัยของทีมเดียวกันยังพบด้วยว่ามีตัวแปร 5 อย่างที่ผู้นำต้องหมั่นสังเกตและรีบจัดการแต่เนิ่นๆ หากไม่อยากให้วัฒนธรรมขององค์กรของเราเป็นพิษ. ➼...

ดัชนี TBRM กับ ประเทศไทย (s.531)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ดัชนี Trace Bribery Risk Matrix (TBRM) เป็นดัชนีวัดความเสี่ยงที่จะเกิดจากการจ่ายหรือถูกเรียกให้จ่ายสินบนหรือเงินใต้โต๊ะ หรืออามิสสินจ้างในการทำธุรกิจ. ➼ โดยดัชนี TBRM ได้จัดทำตั้งแต่ปี 2014 เพื่อให้ข้อมูลบริษัทสหรัฐที่จะไปทำธุรกิจในต่างประเทศเกี่ยวกับความเสี่ยงที่จะเกิดการเรียกร้องให้จ่ายสินบนในการทำธุรกิจในประเทศต่างๆ กว่า 190 ประเทศ. ➼ ดัชนีความเสี่ยงในการรับสินบนประกอบด้วย 4 ด้าน ได้แก่ (1) การติดต่อกับภาครัฐในการทำธุรกิจ - เพื่อประเมินโอกาสที่จะเกิดการให้หรือเรียกให้จ่ายสินบน. ➼ (2) ระบบการป้องปรามการทุจริตคอร์รัปชันที่ประเทศมีและการนำไปใช้จริง - ให้ความสำคัญกับความจริงจังในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตคอร์รัปชันของหน่วยงานรัฐ. ➼ (3) ความโปร่งใส - ความโปร่งใสในการทำหน้าที่ของหน่วยงานรัฐ รวมถึงความสนใจและความพร้อมของเจ้าหน้าที่รัฐที่จะทำหน้าที่อย่างโปร่งใสและพร้อมให้ตรวจสอบ. ➼ (4) สมรรถภาพของภาคประชาชนที่จะตรวจสอบการทำหน้าที่ของภาครัฐ - ประกอบด้วยบทบาทสื่อมวลชนของประเทศที่จะทำหน้าที่อย่างอิสระ มีเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและคุณ...

เรื่องไร้สาระ กับ พฤติกรรมของคน (s.530)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การที่ผู้คนใส่ใจเรื่องไร้สาระมากน้อยแค่ไหน เป็นดัชนีบ่งบอกได้ว่าช่วงเวลานั้นมีอนาคตที่ดีมากน้อยเพียงใด ยิ่งไร้อนาคต คนยิ่งใส่ใจเรื่องไร้สาระ. ➼ เรื่องไร้สาระย่ำแย่กว่าเรื่องโกหก ตรงที่เรื่องโกหกหักล้างได้ด้วยการแสวงหาความจริง เรื่องไร้สาระมักปะปนระหว่างเรื่องจริงกับเรื่องไม่จริงที่จงใจสร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์บางประการ. ➼ อย่าปล่อยให้ชีวิตมีทุกข์จากการรับรู้เรื่องไร้สาระ โดยพยายามหาความจริงมายืนยันหรือลบล้างไปทุกเรื่องที่รับรู้มา ให้พิจารณาก่อนว่าเรื่องนั้นผิดตรรกะไปมากแค่ไหน ถ้าไกลเกินตรรกตะ อย่าไปใส่ใจพิสูจน์ความจริง. ➼ ถ้าพอมีตรรกะอยู่บ้าง ให้ดูว่าเรื่องนั้นให้สาระใดกับชีวิต เรื่องนั้นมีผลกระทบในวงกว้างมากน้อยแค่ไหน ถ้ายอมเสียเวลาพิสูจน์ความจริงแล้วชีวิตของเรามีอะไรดีขึ้นจากการได้รู้ความจริงนั้นบ้าง ถ้าละเลยเรื่องนั้นไปแล้ว ชีวิตมีอะไรที่แย่ลงบ้างหรือไม่. ➼ ผลเสียสำคัญอีกอย่างหนึ่งของการไปเที่ยวรับรู้เรื่องไร้สาระคือ บางครั้งความจริงที่เสียเวลาเสาะหามาได้นั้นอาจไม่ทำให้เราเลิกเชื่อเรื่องไร้สาระนั้น ถ้าบังเอิญเรื่องนั้นสอ...

ทักษะที่จำเป็นสำหรับโลก VUCA (s.529)

   #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ทักษะที่จำเป็นสำหรับโลกยุค VUCA World โดยการศึกษาจาก World Economic Forum บ่งชี้ว่ามีทักษะที่สำคัญที่จะพัฒนาให้เด็กยุคใหม่ก้าวหน้าและเติบโตในยุคต่อไปนั้น ประกอบด้วย Soft Skill 7 ประการ คือ ➼ (1) Critical Thinking หรือการคิดแบบวิพากษ์ ไม่ปักใจเชื่อสิ่งใดๆ จนกว่าจะได้เห็นหลักฐานหรือพิสูจน์  (2) Collaboration หรือการผสมผสานความร่วมมือระหว่างหน่วยต่างๆ. ➼ (3) Agility หรือการปรับตัวยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ต่างๆ  (4) Entrepreneurialism การมีใจเป็นดั่งเจ้าของกิจการ คอยคิดหาวิธีที่จะทำให้ภาพใหญ่ของงานลุล่วง และพัฒนาไปได้ดี. ➼ (5) Effective Communication การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งการพูด การเขียน และการนำเสนอผลงาน  (6) Analyzing Information คิด วิเคราะห์ แยกแยะ เพื่อให้เข้าข้อมูลอย่างถ่องแท้. ➼ (7) Curiosity มีความฉงน สงสัย ตั้งคำถาม สนใจใคร่รู้ รวมถึงวิพากษ์ตนเองตลอดเวลา. อ้างอิง: "ทักษะในอนาคตที่โลกมองหา" ปิยศักดิ มานะสันต์, กรุงเทพธุรกิจ

มือถือ สังคมออนไลน์ กับ สุขภาพจิต (s.528)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในสหรัฐอเมริกามีการสำรวจและพบว่าผู้ใหญ่วัยทำงานนั้นจะใช้เวลาโดยเฉลี่ยวันละ 11 ชั่วโมงกับหน้าจอมือถือ ส่วนวัยรุ่นนั้นจะใช้เวลาเฉลี่ย 9 ชั่วโมงต่อวัน แม้กระทั่งเด็กเล็กตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุ 8 ปี ก็จะใช้เวลาวันละ 2.5 ชั่วโมง. ➼ จากผลของการใช้เวลากับมือถือและสื่อออนไลน์ที่มากขึ้น ทำให้ปัจจุบันสมาธิของคนจะสั้นลง ความสามารถในการมุ่งเน้นในสิ่งใดสิ่งหนึ่งจะน้อยลง จึงไม่แปลกใจว่าทำไมโทรศัพท์รุ่นใหม่ในปัจจุบันถึงมีฟังก์ชันที่จะพยายามช่วยให้คนมีสมาธิมากขึ้น. ➼ ทั้งนี้ ปัญหาสำคัญของการติดเทคโนโลยี มือถือ และสังคมออนไลน์คือปัญหาสุขภาพจิต ในต่างประเทศได้มีงานวิจัยต่างๆ ที่มองความสัมพันธ์ระหว่างการใช้เทคโนโลยี มือถือและสังคมออนไลน์ พบว่า สิ่งเหล่านี้มีสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิต. ➼ ภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวลจะเพิ่มขึ้นในกลุ่มวัยรุ่นที่ใช้สังคมออนไลน์จำนวนหลายแพลตฟอร์มมากกว่าวัยรุ่นที่ใช้เพียงแค่ 2 แพลตฟอร์ม นอกจากนี้ พบว่าพัฒนาการทางด้านจิตใจของเด็กจะช้าลงจากการที่ใช้เทคโนโลยีมากขึ้น และพบว่ากลุ่มวัยรุ่น ความสุขจะลดลงจากการใช้สื่อสังคมออนไลน์. ➼ ควา...

การประชุมออนไลน์ กับ การแสดงท่าทาง (s.527)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในการประชุมออนไลน์ที่เป็นปกติในยุคปัจจุบันนี้ ภาษากายมีความสำคัญในการประชุมไม่แตกต่างไปจากการประชุมในที่ประชุมเดียวกัน ภาษากายที่ไม่เหมาะสมอาจสร้างปัญหาขึ้นในระหว่างการประชุมออนไลน์ หากใส่ใจกับสีหน้าท่าทางที่ปรากฏผ่านจอน้อยเกินไป. ➼ ต้องระวังอย่าปล่อยตัวไปกับความคุ้มชินสถานที่ที่เป็นส่วนตัว จนกระทั่งเผลอกระทำสิ่งที่ไม่ควรให้คนอื่นในที่ประชุมได้เห็นจากหน้าจอ. ➼ การประชุมออนไลน์ให้ประสบความสำเร็จ ต้องหลีกเลี่ยงท่าทางที่บ่งบอกว่ากำลังทำงานอื่นๆ ไปพร้อมกับการประชุม ภาพการทำอย่างอื่นไปด้วยพร้อมกับการประชุม เป็นภาษากายที่บอกว่าเราให้เกียรติคนที่กำลังสนทนานั้นมากน้อยแค่ไหน. ➼ การประชุมออนไลน์ ควรจัดกล้องในตำแหน่งที่คนอื่นเห็นเหมือนกับเรากำลังมองหน้าคนที่ร่วมประชุม การประชุมออนไลน์ ภาษากายจะปรากฏและเป็นที่สังเกตได้ชัดเจนมากกว่าการอยู่ประชุมในสถานที่เดียวกัน. ➼ การใช้ virtual background อย่าเลือกแบบที่เป็นภาพเคลื่อนไหว เพราะจะทำให้คนอื่นเสียสมาธิในการประชุม รวมทั้งควรเลือกภาพที่ไปกันได้กับเรื่องที่กำลังประชุมอยู่. ➼ ทั้งนี้การประชุมหรือทำสิ่...

ธุรกิจการแพทย์ กับ Metaverse (s.526)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ธุรกิจการแพทย์เป็นธุรกิจหนึ่งที่ Metaverse น่าจะเข้ามามีบทบาทในเชิงธุรกิจมากขึ้นในรูปแบบของการให้บริการทางการแพทย์บนโลกเสมือน ซึ่งนำมาสู่การให้บริการรักษาพยาบาลจริงได้มากขึ้น. ➼ รายงานจาก Accenture Digital Health Technology Vision 2022 ที่สำรวจความคิดเห็นของผู้บริหารธุรกิจ Health Care จาก 10 ประเทศทั่วโลกพบว่า 81% เห็นว่า Metaverse จะมีประโยชน์ต่อวงการ Health Care เป็นอย่างมาก. ➼ Technavio บริษัทวิจัยชั้นนำด้านการตลาดของโลกประมาณว่า Metaverse จะถูกนำมาใช้ในธุรกิจ Healthcare เพิ่มขึ้น โดยคาดว่าเติบโตราว 34% ต่อปีในช่วงปี 2021-2026. ➼ อย่างไรก็ดี การนำมาประยุกต์ใช้ยังคงมีความท้าทายที่ต้องหาคำตอบอยู่ อาทิเช่น (1) ต้นทุนการใช้งานยังค่อนข้างสูง ตั้งแต่ราคาของอุปกรณ์สวมใส่ ซึ่งผู้ป่วยโดยทั่วไปยังไม่สามารถเข้าถึงอุปกรณ์ที่มีเทคโนโลยีสูงและราคาแพง. ➼ (2) ข้อจำกัดในการเข้าถึงผู้ใช้งานอย่างแพร่หลาย เนื่องจากต้องใช้เทคโนโลยีหลายอย่างเข้าด้วยกัน ทำให้มีข้อจำกัดในการใช้งานเทคโนโลยีบางอย่างที่เข้าถึงได้ยาก โดยเฉพาะในกลุ่มผู้สูงอายุ. ➼ (3) ความกัง...

สัญญาณขององค์ที่เป็นพิษ (s.525)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼  สัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษที่ควรระวังและหาวิธีแก้ไขกับสัญญาณนั้นๆ โดยมี 10 สัญญาณ ที่อาจบ่งบอกว่าองค์กรของเรามีวัฒนธรรมที่เป็นพิษ ประกอบด้วย. ➼ (1) คนในที่ทำงานไม่สื่อสารกัน - ไม่มีรอยยิ้มหรือเสียงหัวเราะ มีแต่คนหน้าเครียด ไม่ยิ้มแย้มแจ่มใจ ต่างคนต่างอยู่  (2) ให้ความสำคัญเรื่องตำแหน่ง ลำดับขั้น - การให้ความสำคัญเรื่องตำแหน่งชั้นยศลำดับขั้น ไปจนถึงรายละเอียดงานที่ทำว่าตรงกับที่สมัครงานมาทำตั้งแต่แรกหรือไม่. ➼ (3) Turn Over สูง พนักงานขยันลาออก - ถ้าองค์กรไหนเต็มไปด้วยคนที่เข้ามาแล้วลาออกในเวลาสั้นๆ ซึ่งเป็นสัญญาณว่ามีปัญหาอะไรซักอย่างแน่นอน  (4) ผู้จัดการและคนในทีมไม่สื่อสารกัน - ทีมงานหลีกเลี่ยงการสื่อสารกัน หรือแทบไม่ได้สื่อสารกันเลย เมื่อถึงเวลาจะสื่อสาร ก็จะเป็นแค่การสั่งงาน. ➼ (5) ผู้บริหารแทบไม่รู้จักลูกน้อง และลูกน้องไม่เชื่อใจหัวหน้า - องค์กรมีการแบ่งแยกชนชั้นที่ตัดขาดและชัดเจน จนบางทีผู้บริหารอาจแทบไม่เคยเห็นหน้าค่าตาลูกน้องในบังคับบัญชาเลย  (6) พนักงานไม่พูดถึงองค์กรด้วยความภูมิใจ - ถ้าตัวพนักงา...