ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่น่าสนใจหลัง Covid-19 (s.123)

 "...เมื่อพนักงานทำงานอยู่บ้านกันมากขึ้น การทำงานผ่านคอมพิวเตอร์ที่บ้านนั้นย่อมไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าความปลอดภัยทางด้านเครือข่ายหรือระบบจะมีความเข้มข้นที่น้อยกว่าการทำงานในบริษัท..."

 

 
.
สถานการณ์ COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงที่ผ่านมาทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในแง่มุมต่างๆ  โดยครั้งนี้ รศ.ดร.พสุ เดชะรินทร์ ได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงในมุมมองที่น่าสนใจที่อยากจะกล่าวถึงในครั้งนี้ ได้แก่
.
1. ความเสี่ยงจากภัยทางไซเบอร์ในรูปแบบใหม่ (Cybersecurity) - โดยเมื่อพนักงานทำงานอยู่บ้านกันมากขึ้น การทำงานผ่านคอมพิวเตอร์ที่บ้านนั้นย่อมไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าความปลอดภัยทางด้านเครือข่ายหรือระบบจะมีความเข้มข้นที่น้อยกว่าการทำงานในบริษัทมาก โดยเฉพาะบริษัทที่ไม่ได้มีการออกแบบการทำงานจากภายนอกออฟฟิตมาก่อน 
.
2. การนัดประชุมที่ง่ายดายขึ้น และจำนวนการประชุมมีมากขึ้น - การนัดประชุมเป็นไปได้ง่ายดายขึ้นในบริบทที่การประชุมในโลก Online เริ่มเป็นวิถีชีวิตใหม่ โดยการประชุมอาจเป็นในลักษณะ 1-ต่อ-1 หรือ เป็นกลุ่มซึ่งสามารถทำได้สะดวกขึ้นผ่านระบบต่างๆ เช่น Zoom หรือ Microsoft Team เป็นต้น  ทั้งนี้มีผลวิจัยพบว่าตั้งแต่เกิดวิกฤตโควิด ระยะเวลาการประชุมต่อครั้งเฉลี่ยถึงแม้จะเฉลี่ยลดลงประมาณ 20% แต่มีจำนวนครั้งเพิ่มมากขึ้นถึง 13% ซึ่งการประชุมที่มากขึ้นนี้ทำให้เกิดความเหนื่อยล้าจากการประชุมตลอดทั้งวัน
.
3. การเติบโตของ Work Gyms - สถานการณ์โควิดทำให้ธุรกิจชนิดนี้เติบโตและเป็นที่รู้จักมากขึ้น โดย Work Gyms เป็นระบบที่ให้สมาชิกที่กระจายอยู่ทั่วโลกเข้ามาทำกิจกรรมในช่วงเวลาเดียวกัน มีการเปิดกล้องให้เห็นกันและกัน นั่งทำงานต่อหน้าคนอื่นๆ ที่เปิดกล้องด้วยเช่นกัน โดยมีระยะเวลาที่แน่นอนจากนั้นมีการพักเบรกและกลับมาทำงานใหม่เป็นรอบๆ 
.
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business 

อ้างอิง : หนังสือกรุงเทพธุรกิจ วันที่ 1 กันยายน 2563 คอลัมม์ "มองมุมใหม่" เรื่อง "อันสืบเนื่องมาจาก Work From Home" โดย รศ.ดร.พสุ เดชะรินทร์

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...

Reserve Currency (s.538)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Reserve Currency คือ เงินตราต่างประเทศที่ธนาคารกลางและสถาบันการเงินใหญ่ๆ ในโลกถือไว้เป็นจำนวนมาก เพื่อใช้ในการค้า การลงทุนและการชำระหนี้ระหว่างประเทศ. ➼ ตั้งแต่ปี 1944 มี 44 ประเทศได้ตกลงกันที่เมือง Bretton Woods ที่จะให้ดอลลาร์เป็นเงินตราที่จะใช้ในธุรกรรมระหว่างประเทศ โดยประเทศต่างๆ จะผูกค่าเงินของตนไว้กับดอลลาร์ และดอลลาร์ก็จะผูกไว้กับทองคำอีกต่อหนึ่ง ในอัตรา 35 ดอลลาร์ต่อทองทำ 1 Troy Ounce นี่เป็นจุดกำหนดของระบบอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ (Fixed Exchange Rate System). ➼ ในปี 1973 ประธานาธิบดีนิกสันได้ประกาศยกเลิกการผูกค่าเงินดอลลาร์ไว้กับทองคำ อันเป็นจุดเริ่มต้นของระบบอัตราแลกเปลี่ยนลอยตัว (Flexible Exchange Rate System) โดยแม้ดอลลาร์จะไม่มีทองคำหนุนหลัง แต่ดอลลาร์ก็ยังคงเป็น reserve currency หลักของโลกมาตลอดมาตลอดเกือบ 80 ปี เพราะสภาพคล่องที่มีสูงมาก. ➼ สหรัฐถือเป็นประเทศที่ได้เปรียบทุกประเทศในการที่สามารถใช้เงินของตนทำธุรกรรมต่างประเทศได้ อย่างไรก็ดี ในระยะยาว ยังมีคำถามที่เกิดขึ้นคือ ดอลลาร์อาจสูญเสียความเป็น reserve currency หลักของ...