ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

แนวคิดจากตัวชี้วัดด้านโลจิสติกส์และโซ่อุปทาน (s.124)

 "...โลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานของบริษัทในปัจจุบันถือเป็นกลไกหนึ่งที่จะสร้างความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในเชิงการแข่งขันของธุรกิจหนึ่ง ซึ่งต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายของระบบห่วงไซ่อุปทานที่ดีนั้นอาจมีความแตกต่างกับบริษัทที่ไม่ได้มีการบริหารจัดการหรือวางแผนที่ดีอย่างมีนัยสำคัญ..."
 

ปฏิเสธไม่ได้ว่าโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานของบริษัทในปัจจุบันถือเป็นกลไกหนึ่งที่จะสร้างความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในเชิงการแข่งขันของธุรกิจหนึ่ง ซึ่งต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายของระบบห่วงไซ่อุปทานที่ดีนั้นอาจมีความแตกต่างกับบริษัทที่ไม่ได้มีการบริหารจัดการหรือวางแผนที่ดีอย่างมีนัยสำคัญ. โดยครั้งนี้เป็นการนำเสนอกรอบแนวคิด วิธีปฏิบัติซึ่งพัฒนาจากรมส่งเสริมอุตสาหกรรมเพื่อช่วยให้องค์กรได้เข้าใจในมาตรชี้วัดและสามารถปรับใช้ออกแบบการประเมินภายในเพื่อเป้าหมายสู่ความเป็นเลิศ โดยประกอบด้วย
.
1. ความยืดหยุ่นในระบบ - เช่น การใช้พนักงานชั่วคราว การจ้างหน่วยงานภายนอก และการปรับปรุงกระบวนการ เป็นต้น

2. การออกแบบระบบให้เหมาะสม - เช่น คุณสมบัติของสินค้า ช่องทางหรือตลาดที่สอดคล้องกับความต้องการ เป็นต้น

3. การจัดแบ่งลูกค้าและสินค้า - เช่น การปฏิบัติต่อลูกค้าแต่ละรายตามระดับประโยชน์ การแยกประเภทลูกค้าอย่างเหมาะสม เป็นต้น

4. การมองภาพรวมทั้งโลก - เช่น การกำหนดมาตรฐานกระบวนการ ข้อมูล สินค้า เป็นต้น

5. การบริหารการพัฒนาสินค้า - เช่น การบริหารต้นทุนเป้าหมายของสินค้า และการบริหารต้นทุนสินค้าตลอดช่วงอายุ เป็นต้น

6. การผลิตสินค้า/บริการเฉพาะลูกค้า - เช่น การสร้างความแตกต่างของสินค้า บริการเหมาะสมกับความต้องการ เป็นต้น

7. การใช้ข้อมูลอย่างเหมาะสม - เช่น การปรับระบบให้ส่งเสริมการลดต้นทุน การลดรอบเวลาในการจัดหาข้อมูลปรับปรุงคุณภาพของข้อมูล เป็นต้น

8. การลดความสูญเสีย - เช่น การใช้มาตรฐานข้อมูลหรือรหัสสากล การลดความซับซ้อนของสินค้า เป็นต้น

9. การสร้างพันธมิตร - เช่น การใช้หน่วยงานอื่นทำงานแทน การประสานงานระหว่างคู่ค้า ผู้ส่งมอบ ผู้ให้บริการ เป็นต้น

10. การใช้ประโยชน์จาก E-Commerce - เช่น การพัฒนาเครือข่ายผู้ส่งมอบ เพื่อร่วมจัดทำแผนการผลิตและส่งมอบอย่างทันเวลา เป็นต้น

11. การพัฒนาบุคลากร - เช่น การมีมุมมองที่หลากหลายของวัฒนธรรมที่แตกต่าง การพัฒนาให้มีความสามารถหลากหลายถึงระดับปฏิบัติการ เป็นต้น
.
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business 
อ้างอิง : หนังสือกรุงเทพธุรกิจ วันที่ 1 กันยายน 2563 คอลัมม์ "Think SmartBiz" เรื่อง "Smart & Standard โซ่อุปทาน" โดย คุณจำลักษณ์ ขุนพลแก้ว

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...