ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ความสัมพันธ์ กับ การทำงาน (s.354)



#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

.

➱ คนเราต่างต้องการ Human Interaction ซึ่งมีประโยชน์ คือ (1) ช่วยให้สุขภาพจิตดีขึ้น มีความสุขมากขึ้น  (2) ช่วยลดภาวะสมองเสื่อม เพราะการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมจะช่วยให้เสมองกระชุ่มกระชวยจากการได้รับรู้ถึงการมีส่วนร่วม  


➱ (3) สร้างความรู้สึกมั่งคงจากความสัมพันธ์ที่มีอยู่จริงในโลกจริง ที่ไม่เป็นเพียงความสัมพันธ์ในโลกออนไลน์ที่ทำให้ผู้คนเข้าใจผิดว่าเรายังได้เชื่อมโยงซึ่งกันและกัน ซึ่งในความเป็นจริงมนุษย์ต้องการการเชื่อมโยงถึงกันแบบตัวต่อตัวเพื่อเลี่ยงความเหงา (4) ช่วยให้ไว้วางใจผู้อื่น และได้รับการไว้วางใจกลับมา


➱ นอกจากนี้ ในการศึกษาพบประโยชน์ของการชื่นชมซึ่งกันและกันมีมากมาย โดยพบว่าคนที่ได้รับคำชมในที่ทำงานจะ (i) มีส่วนร่วมและเต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้า มากกว่าคนทั่วไป 2 เท่า (ii) มีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน มากกว่าคนทั่วไป 2 เท่า (iii) มีความคิดสร้างสรรค์ มากกว่าคนทั่วไป 2 เท่า (iv) มีความไว้เนื้อเชื่อใจ มากกว่าคนทั่วไป 2 เท่า 


➱ มนุษย์ต่างต้องการการยอมรับชื่นชม เราต้องการเป็นที่ยอมรับ ได้รับความรักจากคนรอบข้าง ตั้งแต่เราเกิดขึ้นมา จนกระทั่งเติบโตและเข้าสู่องค์กรเช่นกัน. ทั้งนี้ การศึกษายังพบด้วยว่าผู้ตอบแบบสอบถามถึง 82% ยอมรับว่าต้องการรับการชื่นชมในที่ทำงานมากขึ้น เพราะช่วยตอกย้ำว่ายังมีคุณค่าในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงหรือภาวะวิกฤต โดยคำชมจะช่วยให้พนักงานเกิดความรู้สึกมั่นคงในคุณค่าของเขาที่มีต่อองค์กร

.

อ้างอิง: "การกลับมาของ สัมพันธภาพมนุษย์" ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม