ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

บทความ

กำลังแสดงโพสต์จาก สิงหาคม, 2022

Water Tech กับ ปัญหาเรื่องน้ำ (s.481)

   #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ปัญหาการขาดแคลนน้ำจากภาวะโลกร้อนและภัยแล้งถือเป็นวิกฤตของภาคธุรกิจ เพราะการใช้น้ำในซัพพลายเชนทั้งหมดของภาคอุตสาหกรรมมีสัดส่วนประมาณ 2 ใน 3 ของทรัพยากรน้ำจืดสำหรับใช้อุปโภคบริโภค. ➼ ข้อมูลจาก World Resource (WRI) ระบุว่าภายในปี 2573 กว่า 50 ประเทศทั่วโลกจะเผชิญกับภาวะขาดแคลนน้ำเพื่อใช้ในภาคอุตสาหกรรม การเกษตร และในครัวเรือน. โดยประเทศไทยมีความเสี่ยงต่อการขาดแคลนน้ำในระดับกลาง (อันดับที่ 77). ➼ สำหรับไทยในพื้นเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ก็ประสบปัญหาขาดแคลนน้ำเช่นกัน โดยอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด คือ กลุ่มอุตสาหกรรมอาหาร เครื่องดื่ม และสิ่งทอ. ➼ องค์กรชั้นนำทั่วโลกกำลังร่วมมือภายใต้ CEO Water Mandate ซึ่งเป็นโครงการภายใต้กรอบความร่วมมือการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact) ที่ดึงเอาผู้นำภาคธุรกิจในระดับโลกมาร่วมแก้ปัญหาความท้าทายเรื่องน้ำ. ➼ หลายองค์กรกำลังขับเคลื่อนเรื่องการใช้น้ำสุทธิเป็นบวก (Net Positive Water) โดยมีเป้าหมายลดการใช้ทรัพยากรน้ำและเติมน้ำสะอาดกลับคืนสู่แหล่งน้ำในท้องถิ่นให้ได้มา...

คนเก่ง กับ พฤติกรรมที่ไม่น่าคบ (s.480)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ คนเก่งหลายคนมักเป็นคนที่ไม่เก่งเรื่องคน ซึ่งเหมือนมีความสามารถแต่เป็นคนที่ไม่น่าคบ โดยคนเหล่านี้มักมีพฤติกรรมหลายอย่างมีคล้ายๆ กัน.  ➼ คนเก่งจำนวนมากเชื่อว่าตนเองรู้เรื่องนั้นเรื่องนี้ดีกว่าคนอื่นๆ จึงมักชอบชี้แนะให้คนอื่นให้ได้รู้ในเรื่องนั้นมากยิ่งขึ้น โดยอาจแสดงออกมาเป็นเหมือนการสั่งสอนมากเกินไป จนทำให้คนรอบตัวรู้สึกเหมือนเป็นคนโง่. ➼ ดังนั้น ถ้าเก่งแล้วอยากให้คนอื่นเก่งตาม ควรถามกันก่อนว่าเขาต้องการให้ช่วยหรือไม่ ไม่ควรหวังดีไปสั่งสอนคนอื่นโดยทั่วโดยไม่รู้ว่าเขาอยากให้ช่วยหรือไม่. ➼ คนเก่งอีกแบบคือเก่งมากจนรู้ล่วงหน้าว่าเรื่องนั้นทำแล้วไปไม่รอดแน่ๆ แต่แสร้งทำเป็นเห็นด้วยกับเรื่องนั้น แล้วค่อยมาบอกตอนที่เรื่องนั้นพังไปแล้วในทำนองว่า รู้ว่าจะพังแต่ไม่อยากขัดใจคนอื่นในตอนนั้น. ➼ คนเก่งมาก รู้มาก มักส่งเสริมให้พูดมากเกินกว่าที่ควรจะพูด และอดทนฟังเรื่องที่ไม่ถูกหลักการได้น้อยลง จึงมักพูดสอดแทรกคนอื่นๆ ไม่รอฟังให้เขาพูดกันจบก่อน. ➼ ในบางสถานการณ์ หากคนเก่งทำให้คนอื่นสับสน ขาดสมาธิในการทำงาน คนเก่งดังกล่าวก็ถือว่าไม่มีประโยชน์อย่า...

นิสัย กับ การเรียนรู้ตลอดชีวิต (s.479)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ การเรียนรู้ตลอดชีวิต นั้นไม่ใช่เป็นสิ่งที่แค่เพียงพูดแล้วสามารถเกิดขึ้นมาได้ แต่ยังมีปัจจัยพื้นฐานหลายประการที่จำเป็นและส่งผลต่อความสามารถในการเรียนรู้ตลอดชีวิตเช่นกัน ➼ (1) พื้นฐานของแต่ละบุคคล - ตั้งแต่การเลี้ยงดู การศึกษา การทำงาน รวมทั้งประสบการณ์ในอดีต ที่ได้หล่อหลอมได้บุคคลดังกล่าวมีความสนใจใคร่รู้ อยากหาคำตอบต่อคำถามต่างๆ. ➼ (2) มาตรฐานที่กำหนดไว้ในเรื่องต่างๆ - ส่งผลต่อความกระตือรือร้น ความมุ่งมั่น และความปรารถนาในการเรียนรู้ มาตรฐานนั้นเปรียบเสมือนกรอบหรือเป้าหมายที่แต่ละคนตั้งไว้และต้องรักษาไว้ให้ได้. ➼ (3) การยอมรับต่อความท้าทายใหม่ที่ไม่คุ้นเคย - ซึ่งอาจถึงระดับที่ทำให้เราต้องออกจากกรอบความคุ้นเคยเดิม หรือ comfort zone การยอมรับต่อความท้าทายใหม่นั้น ยังขึ้นอยู่กับการยอมรับความเสี่ยงของแต่ละบุคคล. ➼ (4) การยอมรับและพร้อมจะเรียนรู้จากประสบการณ์ของตนเอง - ทั้งนี้ประสบการณ์ของตนเองทั้งที่สำเร็จและล้มเหลวถือเป็นแหล่งการเรียนรู้ที่ดี ยิ่งความล้มเหลวในอดีต ล้วนแต่จะกลับมาเป็นบทเรียนที่ดีได้. ➼ (5) ความอ่อนน้อมถ่อมตน - ยอมรับว่า...

วิถีใหม่แห่งการทำงาน (s.478)

#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ รายงาน Asia Pacific Workforce Hopes & Fears Survey 2022: Time for a rethink? ของ PwC ได้ทำการสำรวจพนักงานเกือบ 18,000 คนในทวีปเอเชียแปซิฟิก พบว่ามีเพียง 57% ที่พึงพอใจกับงานที่ทำอยู่ ขณะที่อีก 12 เดือนหน้า 1 ใน 5 ของลูกจ้างมีความตั้งใจจะเปลี่ยนงาน. ➼ ในปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานได้เกิดขึ้นในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน ด้วยรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไปจากเดิม ดังนั้นธุรกิจจึงจำเป็นที่ต้องลงทุนในการเพิ่มทักษะให้กับคนในระยะยาว. ➼ นอกจากนี้พนักงานยังมองมานายจ้างที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม และลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ซึ่งองค์กรไหนสามารถนำคนและเทคโนโลยีที่ดีที่สุดมาทำงานร่วมกันได้ องค์กรนั้นจะสามารถสร้างความไว้วางใจและส่งมอบผลลัพธ์ที่ยั่งยืนได้. ➼ ผู้บริหารจำเป็นต้องพิจารณาการยกระดับทักษะในลักษณะองค์รวมมากขึ้น โดยพิจารณาความต้องการของทั้งพนักงานและบริษัทในระยะยาว ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของตลาดในภาพรวมด้วย. ➼ โดยการสำรวจแรงงานไทยจำนวนกว่า 1,000 รายพบว่า 73% คาดหวังว่านายจ้างของพวกเขาจะใช้นโยบายการทำงานแบบไฮบริดในอีก 12 เดือนข้างหน้าและมีเพียง 4%...

ARI Tech เทคโนโลยีในอนาคตที่สำคัญ (s.477)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ARI Tech เป็นกลุ่มเทคโนโลยีระดับ Frontier ที่ประกอบด้วยเทคโนโลยี 3 ด้าน ได้แก่  ➼ Artificial Intelligence หรือเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่เข้ามาช่วยในการจดจำ วิเคราะห์ข้อมูล ตลอดจนการคาดการณ์สิ่งที่อาจเกิดขึ้น ➼ Robotics หรือเทคโนโลยีหุ่นยนต์ ที่ออกแบบให้ทำงานบางประเภทแทนมนุษย์ ซึ่งช่วยเพิ่มความรวดเร็วแม่นยำ ลดความผิดพลาด และ  ➼ Immersive Technology หรือเทคโนโลยีโลกเสมือนจริง ที่ผสานโลกแห่งความจริงรวมเข้ากับโลกเสมือนเพื่อสร้างประสบการณ์ที่เสมือนจริงให้กับผู้ใช้งาน ➼ กลุ่มเทคโนโลยี ARI Tech ได้เข้ามามีบทบาทในภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมอย่างมาก เช่น อุตสาหกรรมการเกษตร ได้นำเอา AI มาใช้ในการทำ Smart Farming วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเพาะปลูกและผลผลิต. ➼ อุตสาหกรรมการแพทย์ ได้นำ AI เข้ามาช่วงแพทย์ให้สามารถวินิจฉัยโรคได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำมากขึ้น ➼ อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ นำหุ่นยนต์เคลื่อนที่อย่าง AGV (Automated Guided Vehicle) AMR (Autonomous Mobile Robots) Picking Robot มาใช้ในการบริหารจัดการ ลำเลียง สินค้าในคลังสินค้าเพื่อลดก...

โครงสร้างค่าตอบแทน CEO (s.476)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ จากการสำรวจชอง HR Governance Leaders ประเทศญี่ปุ่น ช่วง 2564-2565 ซึ่งสำรวจประเทศสหรัฐ สหราชอาณาจักร ญี่ปุ่น และเยอรมนี สำหรับ CEO ของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์พบว่า CEO ในสหรัฐมีรายได้เฉลี่ยสูงสุดที่ประมาณ 727 ลบ.ต่อปี. ➼ รองมาเป็น CEO ในเยอรมนี รายได้เฉลี่ย 167 ลบ.ต่อปี ต่อด้วยสหราชอาณาจักร ที่ 124 ลบ.ต่อปี และญี่ปุ่น ที่ 48 ลบ.ต่อปี  ➼ โดยหากแบ่งโครงสร้างของค่าตอบแทน สามารถแบ่งได้เป็น 3 ส่วนหลัก คือ (1) เงินเดือนและค่าตอบแทนแบบคงที่ (2) ค่าตอบแทนแบบจูงใจโดยพิจารณาผลงานระยะสั้น (STI) และ (3) ค่าตอบแทนแบบจูงใจโดยพิจารณาผลงานระยะยาว (LTI)  ➼ CEO ของบริษัทจดทะเบียนฯ ในสหรัฐได้รับค่าตอบแทน LTI เป็นสัดส่วนที่สูงถึง 78% ของค่าตอบแทนทั้งหมด ในขณะที่ STI ประมาณ 16% และค่าตอบแทนคงที่เป็นสัดส่วนเพียง 6% ในขณะที่ CEO ของญี่ปุ่นมี LTI ที่ประมาณ 20% และสำหรับสหราชอาณาจักรแลเยอรมนีจะใกล้เคียงกันที่ LTI ประมาณ 32-33%. ➼ อย่างไรก็ดี หากพิจารณาเฉพาะค่าตอบแทนคงที่ พบว่าทั้ง 4 ประเทศที่กล่าวมีค่าตอบแทนคงที่ไม่ได้แตกต่างกันนัก แต่รา...

FOMO กับ การป้องกัน (s.475)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ FOMO (Fear Of Missing Out) หรือความหวาดเกรงตกขบวน หรือ ตกข่าว หมายถึง การเกรงว่าการไม่ได้รับข่าวสารหรือการปฏิสัมพันธ์กับผู้คนบางคนในบางโอกาส ฯลฯ อาจทำให้เสียโอกาสดีๆ ในวันข้างหน้าไป. ➼ FOMO เป็นคำที่บัญญัติขึ้นตั้งแต่ปี 1996 โดยนักการตลาดชื่อ Dr.Dan Herman แต่รู้จักกันแพร่หลายยิ่งขึ้นเมื่อเทคโนโลยีอินเตอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียกลายเป็นสิ่งประจำชีวิต. ➼ งานวิจัยพบว่า FOMO เกิดขึ้นกับคนทุกเพศทุกวัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งวัยรุ่นที่สมองยังไม่เจริญเติบโตเต็มที่ สำหรับวัยรุ่นบางคน FOMO มีบทบาทในการสร้างความกระวนกระวายใจ เกิดอาการซึมเศร้าทำให้ขาดความเชื่อมั่นและรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญน้อยลง. ➼ FOMO มักมีผลรุนแรงสำหรับคนที่ขาดความสุขในชีวิตและไม่พอใจกับชีวิตอยู่แล้ว คนเหล่านี้มักใช้โซเชียลมีเดียหนักขึ้นเพื่อหลบหนีการตกข่าว หรือ การตกขบวน และการทำแบบนี้ก็จะก่อให้เกิดความสุขที่น้อยลง และคุณภาพชีวิตโดยรวมลดลงด้วย. ➼ นักจิตวิทยา (E.Scott: How to Deal with FOMO in Your Life) มีคำแนะนำ (1) แทนที่จะเน้นคิดในเรื่องอะไรที่เราขาดไปหรือไม่มี ควรหันมาพิจารณ...

ความมั่นคง (s.474)

   #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ความมั่นคง คือ ความปลอดภัย ปราศจากอันตรายคุกคาม ซึ่งถือเป็นเรื่องที่สำคัญเรื่องหนึ่งในทศวรรษนี้. การจะจัดการให้เกิดความมั่นคงได้จึงต้องดูว่ามีความเสี่ยงใดที่จะมาคุกคามเราได้. ➼ การถดถอยของความร่วมมือของคนในชาติ ถือเป็นความเสี่ยงที่เราเผชิญมากที่สุดความเสี่ยงหนึ่ง. โดยมีแนวโน้มอยู่แล้วก่อนเกิดวิกฤต และวิกฤตโควิดที่ผ่านมายิ่งทำให้สถานการณ์แย่ลง. ➼ ทั้งนี้เมื่อแต่ละประเทศมองตนเอง พยายามสำรวจจุดอ่อนเพื่อลดการพึ่งพาจากภายนอก เกิดความรู้สึกชาตินิยม มีการจับกลุ่มทางรัฐศาสตร์ตามผลประโยชน์และความสนใจแบบโจ่งแจ้ง ทำให้ความเป็นอันหนึ่งเดียวของโลกลดลง  รวมถึงความร่วมมือ เกิดการกีดกันกลุ่มที่ไม่ใช่เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์เดียวกัน. ➼ ภัยทางสังคม เป็นอีกหนึ่งความเสี่ยง โดยก่อนหน้าวิกฤตโควิด เราก็มีประเด็นเรื่องของความเหลื่อมล้ำ โดยเฉพาะความเหลื่อมล้ำทางรายได้ เทคโนโลยี และโอกาส. พอเกิดวิกฤต ความเหลื่อมล้ำก็ยิ่งขยายมากขึ้น. ➼ การแบ่งขั้วเลวร้ายลงจากนโยบายประชานิยม การให้ข้อมูลที่ผิด และความสุดขั้วสุดโต่ง โดยมีตัวเร่งคือ "สื่อโซเชียล" ทั้งนี้ ...

หนี้ครัวเรือนไทย (s.473)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในไตรมาสแรกของปี 2565 ประเทศไทยมีระดับหนี้ครัวเรือนประมาณร้อยละ 89 ของ GDP สูงขึ้นอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับไตรมาสแรกของปี 2564 ที่อยู่ที่ระดับร้อยละ 66 ของ GDP. ➼ เมื่อพิจารณาจำนวนครัวเรือนที่เป็นหนี้ พบว่าอยู่ในระดับค่อนข้างคงที่ประมาณร้อยละ 50 ของครัวเรือนทั้งหมด สะท้อนให้เห็นว่าครัวเรือนที่เป็นหนี้มีแนวโน้มการสร้างหนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง. ➼ ทั้งนี้การเป็นหนี้ไม่ใช่เป็นสิ่งไม่ดี แต่ขึ้นอยู่กับว่าหนี้ที่เกิดขึ้นนำไปใช้ทำอะไร ถ้าเป็นหนี้ที่สร้างขึ้นเพื่อนำไปซื้อทรัพย์สิน เช่น บ้าน ที่ดิน ถือว่าเป็นการสร้างหนี้ที่สร้างมูลค่า แต่ถ้าเป็นการสร้างหนี้เพื่อนำไปใช้จ่ายแล้วหมดไปถือว่าไม่สร้างมูลค่า. ➼ การสร้างหนี้ของภาคครัวเรือนพบว่าส่วนใหญ่เป็นหนี้ที่ไม่ได้สร้างมูลค่าแต่เป็นการสร้างหนี้เพื่อนำมาใช้จ่ายเพื่ออุปโภคบริโภคมากที่สุด หรือประมาณร้อยละ 38 ของหนี้ทั้งหมด. ➼ ในปัจจุบันยังมีประชาชนเป็นจำนวนมากที่ยังไม่สามารถเข้าถึงแหล่งความรู้ทางการเงิน และประชาชนจำนวนไม่น้อยยังมองว่าเป็นเรื่องไกลตัว จึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับการวางแผนทางการเงิน ...

การกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่น กับ การพัฒนา (s.472)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ เศรษฐกิจท้องถิ่นคือพื้นฐานเศรษฐกิจของประเทศ เป็นเศรษฐกิจระดับจุลภาคที่สะท้อนการทำมาหากินและคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างแท้จริง. ➼ ในประเทศไทย เศรษฐกิจท้องถิ่นถูกแบ่งตามพื้นที่ในรูปองค์กรปกครองท้องถิ่นกว่า 7,000 แห่งทั่วประเทศ คือ องค์กรบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล องค์การบริหารส่วนตำบล รวมถึงกรุงเทพมหานครและพัทยา ➼ ในทางเศรษฐศาสตร์ การกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่น คือการกระจายอำนาจการตัดสินใจเรื่องการจัดสรรทรัพยากรเศรษฐกิจให้กับคนในพื้นที่ซึ่งจะเป็นผลดีต่อเศรษฐกิจทั้งในแง่การเติบโต การลดความยากจนและลดความเหลื่อมล้ำ ผ่านการขับเคลื่อนของกลไก 3 ด้าน ➼ (1) การมีส่วนร่วมของประชาชนในท้องถิ่นในเรื่องนโยบาย จะทำให้การใช้ทรัพยากรและการแก้ไขปัญหาสามารถตอบสนองความต้องการของคนในท้องถิ่นได้อย่างตรงจุด. ➼ (2) การกระจายอำนาจทางการคลังทั้งรายรับและรายจ่าย ทำให้การใช้เงินหรือทรัพยากรการคลังสามารถทำได้อย่างคล่องตัว มีประสิทธิภาพ รวมถึงมีการตรวจสอบ. ➼ (3) การแข่งขันระหว่างท้องถิ่น ในการพัฒนาท้องถิ่นและการให้บริการประชาชนจะยกระดับและเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการให้ส...

เมกะเทรนด์ด้านการบริการสุขภาพ (s.471)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ทิศทางการพัฒนาระบบบริการสุขภาพและผลกระทบต่ออนาคตของระบบหลักประกันสุขภาพของไทย ซึ่งศึกษาโดย Thailand Future ร่วมกับ สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและห้องปฏิบัติการนโยบาย โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประเทศไทย พบ 5 เมกะเทรนด์ที่สำคัญ. ➼ 1. Internet of Health ระบบสุขภาพแบบออนไลน์และเชื่อมโยงกับพื้นพื้นที่ห่างไกล โดยผ่านการใช้ตู้สุขภาพ (AR/VR Booth) คลินิกเคลื่อนย้ายแบบไร้คนขับ หุ่นยนต์ พันธุกรรม ระบบจัดเก็บข้อมูลบน cloud ทำให้เกิดการขยายประสบการณ์การเข้าถึงระบบสุขภาพแบบเสมือนจริงด้วยเทคโนโลยี. ➼ 2. Human Dynamic for Well-Being ความต้องการหลากหลายของประชาชนในอนาคตที่เข้ามามีบทบาทจากแนวโน้มเศรษฐกิจและสังคม เน้นการขับเคลื่อนนโยบายสุขภาพเพื่อตอบโจทย์การรักษาแบบรายกลุ่มบุคคล. ➼ 3. An Era of New Risk ทิศทางความเสี่ยงรูปแบบใหม่ส่งผลต่อแนวทางการบริหารงบสุขภาพ โดยความเสี่ยงด้านโรคภัยจากภัยคุกคามรูปแบบใหม่ ปัญหาสิ่งแวดล้อม ภาวะสงคราม การเมืองในประเทศและภูมิภาค ผ่านศูนย์กลางการจัดการความเสี่ยง ➼ 4. People Centric Prosumer การดูแลสุขภาพที่ให้ความส...

จ่ายเงินให้เกิดความสุขที่ดี (s.470)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในหนังสือเรื่อง Happy Money : The Science of Smarter Spending (E. Dunn and M. Norton) ได้กล่าวถึง การใช้จ่ายเงินในลักษณะที่ทำให้เกิดความสุขมากขึ้น ซึ่งมีหลักการดังนี้. ➼ 1. ซื้อประสบการณ์ - ให้พยายามใช้จ่ายเงินซื้อประสบการณ์มากกว่าสิ่งของเพียงอย่างเดียว ประสบการณ์ที่ประทับใจมีผลกระทบต่อจิตใจและเป็นประโยชน์มากกว่าการซื้อสิ่งของที่นับวันมีแต่เสื่อมลง. ➼ 2. ทำให้เป็นสิ่งพิเศษ - ให้หยุดการได้รับสิ่งที่ให้ความสุขเป็นประจำสักวัน แล้วกลับมารับเป็นปกติในวันต่อมา ก็จะทำให้รู้สึกรื่นรมย์กับสิ่งนั้นมากขึ้น. ➼ 3. จ้างได้จงจ้าง - งานใด้ที่เราไม่ชอบก็จงจ้างคนอื่นทำงานแทน คือ เมื่อมีเงินแล้วก็จงหาความสุขด้วยการซื้อเวลาและความน่าเบื่อ. ➼ 4. ใช้เมื่อจ่ายครบ - ปกติการซื้อสินค้านั้น หลายคนมักจะซื้อและผ่อนชำระ แต่คำแนะนำที่กลับกันคือ ให้เก็บเงินจนครบแล้วค่อยซื้อสินค้านั้น วิธีการนี้จะทำให้เรามีความสุขมากกว่า เพราะรู้ว่าไม่มีภาระการเงินตามมา. ➼ 5. ช่วยเหลือคนอื่น - งานวิจัยพบว่าการให้เป็นสิ่งที่ทำให้เรามีความสุข และหลายกรณียิ่งมีเงินก็ยิ่งทำให้เกิดความโ...

จิตวิทยาของการก่อหนี้ (s.469)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ ในทางจิตวิทยาสามารถอธิบายคนที่มีปัญหาหนี้สินจนเกิดปัญหาในการค้างจ่าย ซึ่งมีสาเหตุจากปัจจัยหลายประการ ได้ดังนี้ (1) ความไม่รู้และการไม่รู้ว่าตนเองไม่รู้ - คนจำนวนมากที่ก่อหนี้โดยไม่เข้าใจอย่างลึกซึ้งว่ามีภาระดอกเบี้ยสูง พวกเขาไม่ได้หาข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ตนเองปรารถนาว่ามีคุณภาพเพียงใด ➼ นอกจากนี้พวกเขายังไม่รู้ว่าเขามีความจำเป็นที่ต้องก่อหนี้เพียงใด หรืออาจกล่าวได้ว่าแยกไม่ออกระหว่าง need (สิ่งที่จำเป็นต้องใช้ในการดำรงชีวิต) กับ want ( สิ่งที่ปรารถนา)  ➼ (2) อารมณ์เป็นตัวกำหนด - เมื่ออารมณ์ของการอยากได้มาครอบงำ คนส่วนใหญ่ก็มักมองข้ามความมีเหตุผลของการก่อหนี้ ประกอบกับการที่เห็นคนอื่นๆใกล้ตัวก็มีและใช้วิธีก่อหนี้เช่นเดียวกัน ➼ (3) การจ่ายเงินเพื่อหาความสุข - คนจำนวนมากคิดว่าการใช้จ่ายเงินซื้อสิ่งของที่ตนเองปรารถนาคือการทำให้เกิดความสุข ยิ่งได้ครอบครองเท่าไร ก็ยิ่งมีความสุขมากขึ้น  ➼ ทั้งนี้ ประเด็นความสุขจากการซื้อมีการกล่าวกันมากในระดับสากล เพราะผู้คนทั้งโลกก็ประสบภาวะเดียวกันคือ พบว่าเมื่อได้ครอบครองสิ่งที่ปรารถนาแล้วความ...

ผลสำรวจพนักงานว่าด้วยความผูกพัน (s.468)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ คินเซนทริค ได้ออกรายงานว่าด้วยแนวโน้มความผูกพันของพนักงานประจำปี 2565 (2022 Kincentric Report on Global Trends in Engagement) ครอบคลุมในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา อ้างอิงข้อมูลจากพนักงาน 12 ล้านคนในกว่า 125 ประเทศ ได้ผลที่น่าสนใจดังนี้. ➼ รายงานแสดงให้เห็นว่าแม้ระดับความผูกพันของพนักงานเมื่อเทียบปีต่อปีจะค่อนข้างคงที่ แต่หากพิจารณาเป็นรายไตรมาสพบว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก สะท้อนถึงความแปรปรวนของสถานการณ์ในแต่ละช่วง. ➼ อัตราความผูกพันของพนักงานแตะระดับสูงสุดที่ 73% ในไตรมาส 2 ปี 2563 ก่อนที่จะลดอย่างต่อเนื่องเหลือ 62% ในไตรมาส 1 ปี 2565. ➼ ความต้องการของพนักงานที่จะทำงานกับองค์กรเดิมต่อไปลดลงอย่างต่อเนื่อง บ่งชี้ว่าการลาออกของพนักงานจะยังคงเป็นความท้าทาย ในขณะที่ผู้บริหารระดับกลางกำลังรู้สึกกดดันมากยิ่งขึ้น โดยพิจารณจากระดับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ลดลง 10 จุด เมื่อเทียบกับปี 2562. ➼ พนักงานจำนวน 50% เท่านั้น ที่รู้สึกว่าองค์กรมีพนักงานเพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วงวิสัยทัศน์ต่ออนาคต. อย่างไรก็ดี หากผู้บริหารระดับสูงทำให้พวกเขารู้สึ...