ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

คนเก่ง กับ พฤติกรรมที่ไม่น่าคบ (s.480)

 


#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ คนเก่งหลายคนมักเป็นคนที่ไม่เก่งเรื่องคน ซึ่งเหมือนมีความสามารถแต่เป็นคนที่ไม่น่าคบ โดยคนเหล่านี้มักมีพฤติกรรมหลายอย่างมีคล้ายๆ กัน. 

➼ คนเก่งจำนวนมากเชื่อว่าตนเองรู้เรื่องนั้นเรื่องนี้ดีกว่าคนอื่นๆ จึงมักชอบชี้แนะให้คนอื่นให้ได้รู้ในเรื่องนั้นมากยิ่งขึ้น โดยอาจแสดงออกมาเป็นเหมือนการสั่งสอนมากเกินไป จนทำให้คนรอบตัวรู้สึกเหมือนเป็นคนโง่.

➼ ดังนั้น ถ้าเก่งแล้วอยากให้คนอื่นเก่งตาม ควรถามกันก่อนว่าเขาต้องการให้ช่วยหรือไม่ ไม่ควรหวังดีไปสั่งสอนคนอื่นโดยทั่วโดยไม่รู้ว่าเขาอยากให้ช่วยหรือไม่.

➼ คนเก่งอีกแบบคือเก่งมากจนรู้ล่วงหน้าว่าเรื่องนั้นทำแล้วไปไม่รอดแน่ๆ แต่แสร้งทำเป็นเห็นด้วยกับเรื่องนั้น แล้วค่อยมาบอกตอนที่เรื่องนั้นพังไปแล้วในทำนองว่า รู้ว่าจะพังแต่ไม่อยากขัดใจคนอื่นในตอนนั้น.

➼ คนเก่งมาก รู้มาก มักส่งเสริมให้พูดมากเกินกว่าที่ควรจะพูด และอดทนฟังเรื่องที่ไม่ถูกหลักการได้น้อยลง จึงมักพูดสอดแทรกคนอื่นๆ ไม่รอฟังให้เขาพูดกันจบก่อน.

➼ ในบางสถานการณ์ หากคนเก่งทำให้คนอื่นสับสน ขาดสมาธิในการทำงาน คนเก่งดังกล่าวก็ถือว่าไม่มีประโยชน์อย่างใดกับคนกลุ่มนั้น ยิ่งอยู่ใกล้ยิ่งสับสน ยิ่งใกล้ขาดสมาธิ.

➼ ทั้งนี้ เป็นธรรมดาที่คนเก่งจะพบเห็นปัญหาได้มากกว่าคนอื่น ได้เร็วกว่าคนอื่น แต่เมื่อพบเจอปัญหาแล้ว วิธีในการบอกกล่าวปัญหานั้นกับคนอื่น จะเป็นตัวกำหนดว่าเขาคนนั้นจะเป็นคนเก่งที่น่าคบหรือไม่.

➼ คนเก่งนั้น จะมีประโยชน์กับส่วนรวมก็ต่อเมื่อเก่งแล้วมีคนอยากคบหา.

อ้างอิง: "เก่งแต่คนเกลียด" บวร ปภัสราทร, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม