ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

นิสัย กับ การเรียนรู้ตลอดชีวิต (s.479)

 


#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ การเรียนรู้ตลอดชีวิต นั้นไม่ใช่เป็นสิ่งที่แค่เพียงพูดแล้วสามารถเกิดขึ้นมาได้ แต่ยังมีปัจจัยพื้นฐานหลายประการที่จำเป็นและส่งผลต่อความสามารถในการเรียนรู้ตลอดชีวิตเช่นกัน

➼ (1) พื้นฐานของแต่ละบุคคล - ตั้งแต่การเลี้ยงดู การศึกษา การทำงาน รวมทั้งประสบการณ์ในอดีต ที่ได้หล่อหลอมได้บุคคลดังกล่าวมีความสนใจใคร่รู้ อยากหาคำตอบต่อคำถามต่างๆ.

➼ (2) มาตรฐานที่กำหนดไว้ในเรื่องต่างๆ - ส่งผลต่อความกระตือรือร้น ความมุ่งมั่น และความปรารถนาในการเรียนรู้ มาตรฐานนั้นเปรียบเสมือนกรอบหรือเป้าหมายที่แต่ละคนตั้งไว้และต้องรักษาไว้ให้ได้.

➼ (3) การยอมรับต่อความท้าทายใหม่ที่ไม่คุ้นเคย - ซึ่งอาจถึงระดับที่ทำให้เราต้องออกจากกรอบความคุ้นเคยเดิม หรือ comfort zone การยอมรับต่อความท้าทายใหม่นั้น ยังขึ้นอยู่กับการยอมรับความเสี่ยงของแต่ละบุคคล.

➼ (4) การยอมรับและพร้อมจะเรียนรู้จากประสบการณ์ของตนเอง - ทั้งนี้ประสบการณ์ของตนเองทั้งที่สำเร็จและล้มเหลวถือเป็นแหล่งการเรียนรู้ที่ดี ยิ่งความล้มเหลวในอดีต ล้วนแต่จะกลับมาเป็นบทเรียนที่ดีได้.

➼ (5) ความอ่อนน้อมถ่อมตน - ยอมรับว่าตนเองไม่ได้เก่งและพร้อมที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น ซึ่งการเรียนรู้ที่ดีต้องเริ่มจากการยอมรับว่ามีคนที่เก่งกว่า และเป็นผู้ฟังที่ดี

➼ (6) มีจิตใจเปิดกว้าง และไม่ยึดติดกับความเชื่อ หรือสมมุติฐานเดิมๆ ที่ตนเองมีอยู่ - พร้อมเรียนรู้และยอมรับในสิ่งใหม่ๆ ที่อาจจะขัดแย้งกับความเชื่อหรือสมมุติฐานเดิมของตนเอง

➼ (7) รู้จักวิธีเรียนรู้ ทั้งรู้จักเรียนรู้จากแหล่งหรือบุคคลที่น่าเชื่อถือ - สามารถรวบรวมและประมวลข้อมูลที่แตกต่างและหลากหลาย และรู้จักวิธีการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับตนเองที่สุด.

➼ ทั้งนี้ การที่บุคคลหนึ่งจะมีความสามารถในการเรียนรู้ตลอดชีวิตนั้น ไม่ใช่เพียงแค่การพูดหรือเขียนไว้ใน competency เท่านั้น แต่ต้องประกอบด้วยปัจจัยต่างๆ ที่สำคัญที่ช่วยหล่อหลอมให้เป็นผู้เรียนที่ดีและพร้อมเรียนรู้ตลอดชีวิต

อ้างอิง: "การเรียนรู้ตลอดชีวิต ไม่ง่ายเหมือนที่พูด" พสุ เดชะรินทร์, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม