#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy
➼ (ต่อ) เรื่องแนวคิด Future Ready Organization หรือองค์กรที่พร้อมสำหรับอนาคต โดยอ้างอิงจากบทความเรื่อง Organization for the future ของ Mckinsey ซึ่งมีปัจจัยที่องค์กรต้องทำให้ลึกมากขึ้นมากเดิม.
➼ (6) Talent หายากกว่าทุน. องค์กรจะต้องตอบคำถามให้ได้ว่าต้องการ Talent แบบไหน จะดึงดูด Talent หรือจะบริหาร Talent เพื่อสร้างคุณค่าได้อย่างไร?
➼ (7) มองการเติบโตด้วยระบบนิเวศ. การเติบโตขององค์กรในอนาคตจะต้องไปพร้อมๆ กับพันธมิตรทางธุรกิจ. เป็นความสัมพันธ์ในรูปแบบใหม่ที่จับมือร่วมกันสร้างคุณค่าใหม่ๆ มีการแบ่งปันข้อมูล คน และมองว่าพันธมิตรเป็นส่วนต่อขยายขององค์กร ไม่ใช่แค่เพียงคู่ค้า.
➼ (8) องค์กรแห่งข้อมูล. ต้องให้ความสำคัญเรื่องของข้อมูล และมองว่า Data is the business ไม่ใช่เพียงแค่เก็บรวบรวมข้อมูลหรือวิเคราะห์เท่านั้น แต่ต้องนำมาใช้ในการพัฒนาสินค้า บริการใหม่ๆ ให้รวดเร็วขึ้น.
➼ (9) เร่งการเรียนรู้ของงทั้งองค์กร. บุคลากรต้องปรับเปลี่ยนมุมมองและทัศนคติใหม่ จะต้องเต็มไปด้วยความสนใจใคร่รู้ ความพร้อมที่จะเรียนรู้ ทดลอง และล้มเหลว.
อ้างอิง: "เตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคต" พสุ เดชะรินทร์, กรุงเทพธุรกิจ
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น