ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ลักษณะผู้นำที่ต้องการในแต่ละสภาพตลาด (s.507)

 

 

#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy 

➼ การสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ Strategic Transformation มีปัจจัยที่ใช้ประกอบในการพิจารณาคือ How quickly is your market changing? และ How much can you influence/dictate/disrupt the market?.

➼ Classical Strategy - สำหรับองค์กรที่อยู่ในตลาดที่การเปลี่ยนแปลงไม่สูงมาก พอคาดการณ์ได้ว่าอนาคตจะเป็นเช่นไร และเราเป็นหนึ่งในผู้เล่นซึ่งเป็นเจ้าใหญ่. Classical Leadership ต้องการสไตล์การนำเน้นประสิทธิผลและประสิทธิภาพตามแผนที่วางไว้ ทักษะที่ต้องการจะเป็นเรื่อง Planning, Organizing, Project Management, Performance Management, and Delegation.

➼ Visionary Strategy - องค์กรในตลาดซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงไม่สูงนัก แต่มีการเล็งเห็นถึงช่องว่างบางอย่างในการตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า อันจะนำไปสู่การให้บริการหรือสินค้าที่แตกต่างจากเดิมสิ้นเชิง. Visionary Leadership ต้องการสไตล์การนำแบบเน้นวิสัยทัศน์ที่ท้าทาย ไม่มีคำว่าเป็นไปไม่ได้ ผู้นำต้องสามารถขายฝัน มีทักษะที่สื่อสารโน้มน้าวให้ผู้อื่นคล้อยตาม.

➼ Adaptive Strategy - องค์กรซึ่งตลาดเริ่มมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัด นำไปสู่ภาวะ VUCA. อาการที่เห็นคือการวางแผนงานเริ่มทำได้อย่างยากลำบาก สภาพการณ์ภายนอกเปลี่ยนแปลงอยู่เรื่อยๆ ทำให้ตัวแปรที่กำหนดไว้ไม่นิ่ง. Adaptive Leadership ต้องการสไตล์การนำที่เปิดรับฟังความเห็นของคนในองค์กรและให้อิสระต่อแต่ละคนในการทำงานของตัวเองอย่างมาก กฎกติกาต้องปรับให้ยืดหยุ่นไม่สามารถกำหนดตายตัว หรือบริหารแบบศูนย์กลางได้อีกต่อไป.

➼ Shaping Strategy - เป็นการทำงานในรูปแบบที่ไม่เคยมีมาก่อน เป็นสภาพตลาดซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแบบ VUCA ทว่าองค์กรเหล่านี้มีเป้าหมายซึ่งไม่เพียงแค่ปรับตัวให้อยู่รอด แต่ต้องการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงไปสู่อนาคตด้วย. Shaping Leadership ต้องการสไตล์การนำด้วย common values and purpose เป็นการนำแบบทุกคนมีส่วนร่วมในยุคดิจิทัล. 

อ้างอิง: "Transformation and Agile Leadership" ดร.ธัญ ธำรงนาวาสวัสดิ์, กรุงเทพธุรกิจ


ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Reserve Currency (s.538)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Reserve Currency คือ เงินตราต่างประเทศที่ธนาคารกลางและสถาบันการเงินใหญ่ๆ ในโลกถือไว้เป็นจำนวนมาก เพื่อใช้ในการค้า การลงทุนและการชำระหนี้ระหว่างประเทศ. ➼ ตั้งแต่ปี 1944 มี 44 ประเทศได้ตกลงกันที่เมือง Bretton Woods ที่จะให้ดอลลาร์เป็นเงินตราที่จะใช้ในธุรกรรมระหว่างประเทศ โดยประเทศต่างๆ จะผูกค่าเงินของตนไว้กับดอลลาร์ และดอลลาร์ก็จะผูกไว้กับทองคำอีกต่อหนึ่ง ในอัตรา 35 ดอลลาร์ต่อทองทำ 1 Troy Ounce นี่เป็นจุดกำหนดของระบบอัตราแลกเปลี่ยนคงที่ (Fixed Exchange Rate System). ➼ ในปี 1973 ประธานาธิบดีนิกสันได้ประกาศยกเลิกการผูกค่าเงินดอลลาร์ไว้กับทองคำ อันเป็นจุดเริ่มต้นของระบบอัตราแลกเปลี่ยนลอยตัว (Flexible Exchange Rate System) โดยแม้ดอลลาร์จะไม่มีทองคำหนุนหลัง แต่ดอลลาร์ก็ยังคงเป็น reserve currency หลักของโลกมาตลอดมาตลอดเกือบ 80 ปี เพราะสภาพคล่องที่มีสูงมาก. ➼ สหรัฐถือเป็นประเทศที่ได้เปรียบทุกประเทศในการที่สามารถใช้เงินของตนทำธุรกรรมต่างประเทศได้ อย่างไรก็ดี ในระยะยาว ยังมีคำถามที่เกิดขึ้นคือ ดอลลาร์อาจสูญเสียความเป็น reserve currency หลักของ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม