ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

การให้บริการส่งฟรีเป็นสิ่งยั่งยืนสำหรับร้านค้าปลีกจริงหรือ ?



ในประเทศสหรัฐอเมริกา ได้มีผลสำรวจและพบว่าผู้ซื้อกว่า 50% คิดว่าการที่ร้านค้าให้บริการส่งฟรีจะเป็นปัจจัยที่กระตุ้นให้เกิดการซื้อของผ่าน Online  และผู้สำรวจประมาณ 20% คิดว่าการซื้อสินค้าและให้ทางเลือกในการไปรับสินค้าที่ร้านค้าจริงถือเป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดการซื้อผ่านทาง Online

ในขณะที่ผู้บริโภคมีการซื้อสินค้าจากร้านค้าผ่านทาง Online แต่ไปรับสินค้าหรือส่งคืนสินค้าที่ร้านค้าจริง ดูเหมือนสิ่งดังกล่าวจะทำให้เป็นเรื่องที่ยากมากขึ้นในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างยอดขายที่เกิดขึ้นผ่านทาง Online และยอดขายที่เกิดขึ้นในร้านค้าจริง

บริการส่งฟรีถือเป็นต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับร้านค้า แต่สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นจริง คือ มันทำให้ผู้คนรู้สึกสบายใจในการที่จะซื้อสินค้า และรวมถึงสบายใจในการที่จะส่งคืนด้วย

Berman และ Barbara Kahn ศ.ทางด้านการตลาดของ Wharton ได้กล่าวถึงหลักจิตวิทยาที่อยู่เบื้องหลังของบริการส่งฟรี ซึ่งเรียกว่าเกือบเป็นข้อบังคับของร้านค้าปลีกในการให้บริการส่งฟรี ซึ่ง Kahn เรียกว่า "ความเจ็บปวดทางภาษี" (pain tax)

โดยหลักทางจิตวิทยา คนทั่วไปจะแบ่งแยกความรู้สึกของการได้รับผลประโยชน์ หรือกล่าวว่าผู้คนจะรู้สึกมีความสุขในลักษณะที่แยกกันในแต่ประสบการณ์ที่เกิดขึ้น  ในขณะที่เมื่อกล่าวถึงเรื่องของการเสียผลประโยชน์ ผู้คนจะรู้สึกในภาพรวมในลักษณะของประสบการณ์เดี่ยวไม่แยกออกจากกัน  ดังนั้นการที่ค่าขนส่งได้รวมเข้าไปในต้นทุนสินค้าจะทำให้ผู้คนไม่ต้องมาคิดถึงประเด็นของความเจ็บปวดทางภาษี (ซึ่งรวมถึงต้นทุนอื่นๆ นอกเหนือจากต้นทุนสินค้า) ซึ่งคนทั่วไปจะรู้สึกดีมากกว่า

ทั้งนี้ บริษัทจะต้องชั่งน้ำหนักระหว่างความโปร่งใส (หรือการแสดงแยกต้นทุนสินค้าและต้นทุนขนส่งออกจากกัน) กับ ความต้องการของผู้บริโภค (ที่ไม่ต้องการรู้สึกแย่จากความเจ็บปวดทางภาษี) ซึ่งผู้บริโภคชอบไม่ชอบที่จะเห็นต้นทุนอื่นๆ ในใบเสร็จนอกจากค่าสินค้า

ดังนั้น เทคนิคหนึ่งของการสร้างความโปร่งใสในเรื่องของบริการส่งฟรี คือ การให้ลูกค้าสมัครสมาชิก (เช่น Prime ของ Amazon) ซึ่งจะเป็นการโอนต้นทุนของค่าขนส่งให้อยู่ในค่าบริการสมาชิก ซึ่งในกรณีของ Amazon ถึงแม้ว่ารายได้จากค่าสมาชิกดังกล่าวไม่สามารถชดเชยกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของค่าขนส่งได้ แต่บริษัทก็ยอมที่จะขาดทุนเพื่อแลกกับความภักดีของลูกค้า

นอกจากการให้ลูกค้าสมัครสมาชิกแล้ว ร้านค้าอาจใช้วิธีที่ให้ลูกค้ารับสินค้าและส่งคืนที่ร้านค้าจริง ซึ่งเสมือนให้ผู้บริโภครับต้นทุนแต่เพียงต้นทุนขนส่งในระยะช่วงสุดท้าย (last mile delivery) ซึ่งตัวอย่างของร้านค้าที่ใช้เทคนิคนี้ได้แก่ Walmart ที่ลูกค้าสั่งซื้อสินค้าผ่านทาง Online และรับสินค้าได้ที่ร้าน Walmart

ในบางกรณีผู้ขายบางรายอาจใช้วิธีการรวมการส่งสินค้าที่มีมูลค่าเล็กๆ แล้วจัดส่งในคราวเดียวกัน หรือบางรายอาจกำหนดขั้นต่ำสำหรับการสั่งซื้อเพื่อให้ได้บริการส่งฟรี

ทั้งนี้ ในขณะที่การศึกษาเรื่องดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า การให้บริการส่งฟรีสามารถดึงดูดลูกค้าให้เกิดการสั่งซื้อทาง Online ได้ แต่สิ่งนี้ก็มีความสัมพันธ์กับการส่งคืนสินค้าที่เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน ซึ่งการส่งคืนสินค้าอาจสูงถึง 40-50%

สุดท้ายนี้ ส่วนต่างของผลกำไรที่ต่ำลงในปัจจุบันจากการแข่งขันที่สูงของร้านค้าปลีก ทำให้อนาคตในประเด็นของความยั่งยืนของบริการจัดส่งฟรีจึงยังไม่มีความชัดเจนมากนัก

แล้วธุรกิจของคุณได้วางแผนสำหรับเรื่องดังกล่าวอย่างไร ?

(อ้างอิงจาก Knowledge@Wharton : Is Free Shipping Sustainable for Retailers?)

#Knowledge@Wharton
#business #bus.guy

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...