ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

แนวโน้มการเรียนรู้ภายใน กับ พนักงานองค์กร (s.230)


 #busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business 

.

วิธีและเทคนิคการเรียนรู้ต่างๆ ในปัจจุบันได้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร โดยมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบใหม่ๆ เช่น การเรียนผ่านทางออนไลน์มากขึ้น การประเมินผล ระยะเวลา เป็นต้น ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้ภายในองค์กรด้วยเช่นกัน ทั้งนี้แนวโน้มเกี่ยวกับกรู้ภายในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่จะกล่าวถึง 3 ประการ ได้แก่ 

.

1. เนื้อหาและระยะเวลาของการเรียนรู้ต้องสั้นลง - การฟังวิทยากรพูด 1-3 ชั่วโมง หรือแม้จะฟังออนไลน์และแบ่งเป็นตอนสั้น 10-15 นาที หลายๆ ตอน ก็อาจไม่ได้ตอบโจทย์การเรียนรู้ในยุคปัจจุบันที่ความรู้ใหม่ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลา. การจะเรียนรู้และก้าวทันสิ่งใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นย่อมต้องมีการเรียนรู้ที่เร็ว สะดวกและบ่อย โดยเนื้อหาต้องสั้น กระชับ และตรงประเด็น ที่สำคัญคือการเรียนรู้จะต้องไม่เป็นลักษณะไปทีละขั้นเหมือนในรูปแบบเดิม แต่พนักงานสามารถตัดสินใจและเลือกในสิ่งที่จะเรียนรู้เองได้ โดยพนักงานต้องการความรู้แบบ Just-In-Time-Solutions หรือความรู้ที่ไม่มาก แต่บ่อย และตอบสนองต่องานของพนักงานอย่างแท้จริง

.

2. การเรียนรู้จะต้องสามารถเกิดขึ้นได้ตามเวลาที่พนักงานต้องการ - พนักงานต้องการที่จะได้รับเนื้อหาหรือองค์ความรู้ เมื่อพนักงานต้องการ ไม่ใช่เมื่อผู้บริหารต้องการ และขณะเดียวกันเนื้อหาหรือความรู้ที่จะได้รับ ต้องมีส่วนช่วยในการแก้ไขปัญหาหรือตอบโจทย์ที่พนักงานกำลังเผชิญได้

.

3. องค์กรสามารถนำเรื่องของข้อมูลมาช่วยเพิ่มประสบการณ์ในการเรียนรู้ได้ - องค์กรสามารถปรับการเรียนรู้โดยมีข้อมูลที่บ่งบอกถึงเนื้อหาใดที่ได้รับความนิยม ในช่วงเวลาใด โดยคนกลุ่มใด อีกทั้งยังสามารถนำระบบแนะนำเนื้อหา เพื่อให้พนักงานสามารถได้เลือกในหลักสูตรที่สอดคล้องและตรงกับความต้องการในการเรียนรู้ของตนเอง

. 

🙏🙏

อ้างอิง: บทความ "มิติใหม่ของการเรียนรู้ในองค์กร" ดร.พสุ เดชะรินทร์ หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ


ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม