ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

การประชุม กับ วาระที่ควรมี (s.235)

 

📘 "การประชุม กับ วาระที่ควรมี" #busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . การประชุมเป็นกิจกรรมหนึ่งที่ถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในองค์กรต่างๆ โดยวาระการประชุมจะมีที่หลากหลายซึ่งแสดงความสำคัญในประเด็นต่างๆ ตามวาระที่แตกต่างกันกัน อย่างไรก็ดีปัจจุบันวาระในการประชุมที่จำเป็นที่เราควรมีในการประชุมไ ประกอบด้วย . 1. Future Disruption - ในฐานะผู้นำขององค์กรที่จะต้องมองทิศทางขององค์กรในอนาคต Future Disruption จึงเป็นสิ่งที่ควรต้องให้ความสนใจ ถึงแม้จะเป็นสิ่งที่มีความไม่แน่นอนสูง แต่การทำนำเรื่องดังกล่าวมาถกเถียงอภิปรายก็จะทำให้เราได้มีการคิดเตรียมพร้อมไว้ล่วงหน้า

2. โลกใบเก่า VS โลกใบใหม่ - การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบันทำให้องค์กรต่างๆ ไม่สามารถดำเนินงานได้ด้วยรูปแบบและวิธีการเดิมๆ ที่เป็นมาในอดีต การหาหรือการสร้างอนาคตใหม่เพื่อการเติบโตต่อไปจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับองค์กร

3. ความเสี่ยง การบริหารภายใต้วิกฤต และการบริหารความต่อเนื่อง - ความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กรคือการ "ไม่รู้ในสิ่งที่ไม่รู้" ซึ่งทำให้แทบเป็นไปไม่ได้ในการที่องค์กรจะป้องกันหรือเตรียมการไว้ล่วงหน้า ทั้งนี้การที่องค์กรมีกรรมการมาจากหลากหลายอุตสาหกรรมที่แตกต่างและมีประสบการณ์มาจากองค์กรอื่น จะทำให้เกิดมุมมองที่หลากหลายและช่วยในการคิดให้ถี่ถ้วนรอบคอบขึ้น

4. การบริการโดยมี Purpose และ ESG - เรื่องของ ESG (Environment, Social, Governance) เป็นเรื่องที่จะกระทบต่อองค์กรต่างๆ และ เรื่องของ ESG ปัจจุบันเป็นที่สิ่งองค์กรให้ความสนใจเป็นจำนวนมาก ทั้งนี้แนวคิดเรื่อง Purpose-Driven Organization จะได้มีปรับใช้มากขึ้น ซึ่งผู้บริหารแต่ละองค์กรต้องมีการพูดคุยและเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องดังกล่าวมากขึ้น รวมถึงการทบทวน Purpose ของตนเอง


5. บุคลากร
- เป็นเรื่องที่ควรอยู่ในวาระของผู้บริหารเสมอ โดยเฉพาะช่วงเวลาปัจจุบันที่การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมมีอย่างต่อเนื่องและรุนแรง อีกทั้งในสภาวะการของโรคระบาดโควิด ยิ่งทำให้ผู้บริหารต้องใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานมากยิ่งขึ้น . 🙏🙏 อ้างอิง: บทความ "ประเด็นสำคัญที่ควรมีในวาระการประชุม" พสุ เดชะรินทร์ หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...