ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ผู้นำ กับ ช่วงเวลาวิกฤต (s.249)

 


#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business 

.

มีงานวิจัยจาก Stanford ที่ได้ออกมานานแล้วพบว่า ผู้คนส่วนใหญ่จะมองการกระทำของผู้นำในขณะที่เผชิญกับสถานการณ์วิกฤตไปในทางลบมากกว่ายามปกติ เนื่องจากโดยคนในยามวิกฤตนี้ต้องการหาเป้าหมายในการระบายเพื่อลดความเครียด และเป้าหมายหนึ่งที่หาได้ง่ายที่สุดคือตัวผู้นำของพวกเขา  ทั้งนี้ คำแนะนำหนึ่งสำหรับผู้ที่เป็นผู้นำในยามวิกฤตที่ลำบากนี้คือ ให้ยึดหลัก 4 ประการได้แก่ พยายามทำให้ผู้คนสามารถคาดการณ์ได้ สร้างความไว้วางใจให้ผู้คน ให้คนมีอำนาจควบคุมอนาคตของตนเอง และการเห็นอกเห็นใจผู้อื่น.

.

สิ่งแรกๆ ที่ผู้คนคาดหวังที่จะได้รับรู้คือ การที่วิกฤตจะมาเมื่อไรและจะจบสิ้นเมื่อไร ผู้นำที่ดีต้องคาดการณ์และแจ้งเตือนคนของตนให้ทราบในเรื่องดังกล่าวอย่างชัดเจน ในขณะที่ผู้นำที่แย่มักจะไม่บอกอะไรล่วงหน้าหรือต้องอยู่กับวิกฤตอีกเท่าไร แต่มักบอกให้ทนทำอย่างนั้นอย่างโน้น.  การสร้างความเข้าใจที่กระจ่างจะช่วยให้คนเราลดการคิดไปเอาเอง โดยการสร้างความเข้าใจในคนจำนวนมากต้องมีหลักฐานปรากฏให้เห็น และเป็นคำพูดที่เข้าใจได้ไม่ยากในยามที่คนกำลังตระหนกกังวล.

.

การปล่อยให้คนได้ตัดสินใจได้เองให้สามารถควบคุมผลของการตัดสินใจนั้น จะเป็นผลดีกับภาพลักษณ์ของผู้นำ ในวิกฤตหากมีอะไรที่ปล่อยให้กระจายการตัดสินใจให้กับผู้คนได้ ก็ควรปล่อยสำหรับกรกำหนดอนาคตของพวกเขา โดยไม่ควรทำคนรู้สึกว่าเป็นแค่เบี้ย ที่จะนำเขาไปอยู่หรือทำอะไรก็ได้ หลีกเลี่ยงจากยึดติดในหลักของตนของผู้นำเพียงอย่างเดียว.  สุดท้ายการเห็นอกเห็นใจ จะอยู่บนพื้นฐานของการแสวงหาความร่วมมือต่างๆ ลดทอนการบังคับบัญชา ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนลดความรู้สึกของความเป็นพิษในตัวผู้นำ.  ทั้งนี้ ในยามวิกฤตผู้คนคาดหวังในตัวผู้นำมากกว่าปกติ ดังนั้นผู้นำควรต้องกระทำตนในทางลบให้น้อยกว่าที่เคยทำมา.

.

🙏🙏

อ้างอิง: 'ใครว่า 'ผู้นำ' เป็นพิษ' บวร ปภัสราทร หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม