#จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy
➼ ข้อมูลจาก JobsDB ที่คาดการณ์แนวโน้มการทำงานในปี 2565 และจากผลสำรวจ "ถอดรหัสลับจับทิศทางความต้องการคนทำงานยุคใหม่" (Global Talent Survey) ซึ่งร่วมมือกับ Boston Consulting Group และ The Network พบว่าตั้งแต่เกิดโควิด-19 การประกาศรับสมัครงานออนไลน์ลดลงถึง 48%
➼ การลดลงดังกล่าวทำให้อัตราจ้างงาน 1 อัตรา ต้องแข่งขันกับผู้สมัครถึง 80 คน ทำให้ปี 2565 จึงเป็นปีที่ท้าทายในการทำงานเป็นอย่างยิ่ง ทั้งยังพบอีกว่าคนทำงานยุคใหม่ต้องการทำงานแบบ Virtual ซึ่งสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ รวมถึงเทรนด์การทำงานดังต่อไปนี้
➼ ปรับรูปแบบการจ้างงาน - รูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป ทำให้การจ้างงานต้องปรับเปลี่ยนตามไปด้วย พนักงานที่เคยมีทักษะการทำงานเพียงอย่างเดียวต้องปรับเพิ่มมากกว่าหนึ่งทักษะ
➼ ปรับความสัมพันธ์ภายในองค์กร - ปีที่ผ่านมา Gen Z เริ่มก้าวเข้าสู่สายงานอาชีพมากขึ้น ทำให้หลายองค์กรมีความหลากหลายทางเจนเนอเรชั่น จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กรเพื่อให้สามารถทำงานแบบพึ่งพิงกันและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ไปพร้อมกัน
➼ รูปแบบการทำงาน Gig Worker - องค์กรควรเตรียมนโยบายสำหรับการจ้างงานแบบฟรีแลนซ์และพนักงานชั่วคราวเพิ่มมากขึ้น ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มมากขึ้นในปี 2565 ทั้งนี้การจ้างงานแบบฟรีแลนซ์กลายมาเป็นเทรนด์ใหม่ที่กำลังได้รับความนิยมเพราะสามารถตอบโจทย์ Lifestyle ของคนในยุคใหม่ได้เป็นอย่างมาก
➼ เพิ่มทักษะ Soft Skill, Digital Skill, Thinking Skill - แค่เพียงทักษะ Hard Skill เดียวจะไม่เพียงพออีกต่อไป นอกจากต้องเพิ่ม Soft Skill แล้ว Meta Skill เช่น Digital Skill และ Thinking Skill ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนในปัจจุบัน
➼ องค์กรยุคดิจิตอล - องค์กรควรปรับตัวให้พนักงานสามารถใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ที่สุด เช่น นำเทคโนโลยีมาใช้ในการประชุม การนำเสนองาน รวมถึงการนำ Data มาปรับใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้ตรงกับความต้องการของผู้บริโภคมากที่สุด
อ้างอิง: "สรุปเทรนด์การทำงานปี 2565" จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย, กรุงเทพธุรกิจ
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น