ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

กองทุนเงินทดแทน ประโยชน์ที่ควรรู้ (s.272)

 


#busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน

.

ในการทำงานนั้น ลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรหนึ่งมีโอกาสที่อาจได้รับการเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือแม้กระทั่งเสียชีวิต ซึ่งแม้แต่นายจ้างหรือตัวเราเองจะพยายามป้องกันมากขนาดไหน แต่เรื่องที่ไม่คาดฝันสามารถเกิดขึ้นได้. กองทุนเงินทดแทน โดยสำนักงานประกันสังคมได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อเป็นกองทุนที่จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างในกรณีเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือถึงแก่ความตาย เนื่องจากการทำงาน. โดยเงินในกองทุนดังกล่าวเป็นเงินที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบให้แก่สำนักงานประกันสังคม โดยจำนวนขึ้นกับความเสี่ยงของธุรกิจ และลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองและค่าทดแทนใน 4 กรณี.

.

กรณี 1 ค่าทดแทนรายเดือน กรณีไม่สามารถทำงานได้ - เงื่อนไขในกรณีนี้ได้แก่ 1) การจ่ายค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน  2) แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวตั้งแต่ 1 วัน รวมไม่เกิน 1 ปี 

กรณี 2 ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย - จะได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือนเป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 ปี. โดยการประเมินนั้น ลูกจ้างต้องได้รับการรักษาพยาบาลจนสิ้นสุดการรักษาและอวัยวะคงที่ ไม่มีการเปลี่ยนแปลง

กรณี 3 ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ - ให้มีระยะเวลาการจ่ายค่าทดแทนตลอดชีวิตตามประกาศกระทรวงแรงงาน โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน

กรณี 4 ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องจากการทำงาน - มิสิทธิ์ได้ค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา 10 ปี โดยจ่ายให้กับผู้มีสิทธิ์ตามกฎหมาย

.

สิทธิ์ของลูกจ้างที่ได้กล่าวข้างต้นในเรื่องที่เกี่ยวกับเงินทดแทนนั้นถือเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างที่ทำงานทุกท่าน แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจและใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ดังกล่าวเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด ทำให้เกิดความสูญเสียอย่างไม่สมควร. ดังนั้นการได้ทำความใจในเรื่องดังกล่าวบ้าง น่าจะเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อย เผื่อในยามฉุกเฉินยังระลึกได้และใช้สิทธิ์เพื่อบรรเทาความทุกข์ยากในยามที่เกิดเหตุ.

.

🙏🙏

อ้างอิง: 'กองทุนเงินทดแทน ดูแล คุ้มครองลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานให้นายจ้าง' กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม