ธุรกิจรอบตัว

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ศูนย์วิจัยกสิกรไทย ประเมินว่าการเปิดประเทศเพื่อรับนักท่องเที่ยวต่างชาติแบบไม่กักตัว ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. นับเป็นหมุดหมายสำคัญที่สะท้อนถึงความพยายามจากทุกภาคส่วนที่จะพลิกฟื้นภาคการท่องเที่ยวให้กลับมาเดินหน้าต่อได้หลังจากที่ได้รับผลกระทบจากโควิดที่ยาวนาน อีกทั้งในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปีคาบเกี่ยวไปถึงช่วงต้นปีถัดไป นับว่าเป็นช่วงฤดูการท่องเที่ยวสำคัญที่นักท่องเที่ยวต่างชาติมักจะเดินทางมาท่องเที่ยวในประเทศไทยมากที่สุด. . ศูนย์วิจัยฯ คาดว่าจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติที่จะเดินทางมาไทยในช่วง พ.ย.-ธ.ค.2564 อาจเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยน่าจะเห็นผลที่ชัดเจนมากขึ้นในช่วงปลายเดือน ธ.ค. นี้. โดยประมาณจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติทั้งปี 2564 ที่ประมาณ 1.8 แสนคน สร้างรายได้คิดเป็นมูลค่าไม่ต่ำกว่า 1.35 หมื่นล้านบาท โดยรายได้การท่องเที่ยวส่วนใหญ่จะกระจายอยู่ในเฉพาะพื้นที่ที่มีการเปิดรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ. . ชาวต่างชาติที่จะเดินทางมาน่าจะได้แก่ นักท่องเที่ยวจากสหรัฐ ยุโรป บางประเทศในเอเชียและตะวันออกกลาง. และนอกจากมาจากประเทศที่เข้าข่ายตามเงื่อนไขของท...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . การก้าวสู่สังคมสูงวันไม่เพียงทำให้ผลิตภาพของระบบเศรษฐกิจในภาพรวมถดถอย แต่ยังบั่นทอนคนทำงานที่ต้องแบกรับภาระหนักหน่วงเพิ่มขึ้น โดยในประเทศไทยในปี 2543 ตัวเลขสัดส่วนของการค้ำจุน หรือสัดส่วนที่คนทำงานที่ต้องช่วยกันแบกรับคนสูงวัยอยู่ที่ 7 คนต่อผู้สูงวัย 1 คน แต่ตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือ 2.5 คนต่อผู้สูงวัย 1 คนในอีกเพียง 10 ปีข้างหน้า เพราะคนสูงวัยเพิ่มขึ้นในขณะที่คนทำงานลดลง. และเมื่อพิจารณาถึงภาคเกษตรที่มีประชากรประมาณ 24 ล้านคน และเป็นภาคที่กำลังเผชิญการสูงวัยอย่างรวดเร็ว คนกลุ่มนี้จะเป็นผู้สูงวัยที่ลำบากเนื่องจากไม่อยู่ในระบบการประกันสังคม. . สิ่งที่รัฐบาลควรทำอย่างเร่งด่วนควบคู่ไปกับการรณรงค์ให้ผู้สูงวัยและกำลังเริ่มสูงวัยต้องรักษาสุขภาพ คือ การยืดระยะเวลาการทำงานของผู้สูงวัยออกไป ทั้งนี้ต้องได้รับความร่วมมือจากภาคเอกชน รัฐควรสร้างแรงจูงใจทั้งทางด้านภาษีและอื่นๆ เพื่อให้เกิดการจ้างงานผู้สูงวัยอย่างกว้างขวางทั่วถึง ทั้งนี้การจ้างงานควรมีความยืดหยุ่น ทั้งประเภทงาน รูปแบบการจ้าง ให้สามารถจ้างงานรายชั่วโมง หรือรายภารกิจ ตามข้อจำกัดของผู้สูงวัย ....

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ในโลกอนาคตที่มีความไม่แน่นอนสูง เหตุการณ์หลายอย่างเกิดขึ้นรอบตัวของเราโดยยากแก่การคาดการณ์ ซึ่งเราจะพบว่าตัวเราเองนั้น มีความสามารถในการควบคุมสิ่งต่างๆ ได้น้อยลง โดยรวมถึงการโน้มน้าวจิตใจของผู้คนให้เห็นคล้อยตามเรา. ดังนั้น การ "ทำใจ" จึงเป็นเรื่องที่เราต้องฝึก ในโลกอนาคตที่มีความไม่แน่นอนสูง และมีปัจจัยมากมายที่เราควบคุมไม่ได้ อย่างไรก็ดี มีคำถามที่สำคัญก่อนที่เราจะทำใจยอมรับประกอบด้วย . 1. เราได้ทำให้ดีที่สุดแล้วหรือยัง - ถ้าเราได้หาข้อมูล คิดวางแผน ดำเนินการและติดตามผลอย่างดีที่สุดแล้ว ทบทวนแล้ว แก้ไขข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนแล้ว ผลลัพธ์จะออกมาอย่างไร ก็ต้องยอมรับ 2. เราได้บริหารจัดการความเสี่ยงให้ดีแล้วหรือยัง - ความเสี่ยงคือการเบี่ยงเบนไปจากความคาดหมาย เมื่อมีความไม่แน่นอน ก็มีความเสี่ยง เราไม่ควรจะรับความเสี่ยงทั้งหมดไว้เอง แต่ต้องบริหารจัดการโดยอาจลดโอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงนั้น หรือวางแผนบรรเทาความเสียหาย ถ่ายโอนความเสี่ยงออกไป เช่น การทำประกันภัย 3. เราได้ขอความร่วมมือ แบ่งปันข้อมูล หรือได้ร่วมแรงร่วมใจกับคนอื่น เพื่อดูแล ปกป้อง...

    #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . การมีคณะกรรมการมาช่วยในการตัดสินใจเรื่องใดเรื่องหนึ่งมักจะมีสาเหตุจากการที่ต้องการให้ทุกฝ่ายได้ร่วมตัดสินใจด้วยกัน เพื่อจะได้มีการตัดสินใจในเรื่องนั้นจากทุกมุมมองโดยผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์หลากหลาย. แต่การตัดสินใจโดยคณะกรรมการจะมีจุดอ่อนอยู่หลายเรื่องเช่นกัน ซึ่งจะทำให้ผลของตัดสินใจด้อยลงทันที กลายเป็นการตัดสินใจที่ด้อยประสิทธิภาพ. . จุดอ่อนที่สำคัญที่สุด คือ "อัตตา" ของประธานคณะกรรมการ ซึ่งถ้าประธานต้องการแค่ให้คนอื่นมาช่วยรองรับการตัดสินใจของตนเอง ก็จะไม่ได้อะไรจากมุมมองที่หลากหลายของกรรมการแต่ละคน อีกทั้งยังด้อยประสิทธิผลในเรื่องเวลาที่ต้องใช้ในการตัดสินใจ คือมักช้ากว่าที่ควรจะเป็นไปทุกเรื่อง. นอกจากนี้ การตัดสินหลายเรื่องโดยคณะกรรมการอาจเป็นการตัดสินใจแบบรักษาหน้าของทุกคน เมื่อกรรมการต่างเชื่อว่าเป็นผู้รู้มากประสบการณ์ ดังนั้นจะเว้นข้อเสนอของใครก็จะดูไม่ดี ทำให้การตัดสินใจไม่ค่อยมีเอกภาพแต่จะจับหลายๆ เรื่องมาผสมกัน. . ข้อมูล ก็คือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่ส่วนหนึ่ง ซึ่งถ้ากรรมการได้ข้อมูลที่ไม่เป็นจริง การตัดสินใจของคณะกรรมการก็จะ...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . องค์กรต่างๆ ที่พยายามปรับตนเองเพื่อรับมือกับารเปลี่ยนแปลงต่างๆ ได้ดีนั้น เรามักสังเกตได้ว่าต้องอาศัยความกล้าของผู้บริหารเป็นปัจจัยสำคัญ ซึ่งความกล้านั้น เป็นความกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงจากสิ่งเดิมไปสู่สิ่งใหม่ที่เหมาะสมมากกว่า รวมทั้งกล้าที่จะมองข้ามผลการดำเนินงานระยะสั้นเพื่อนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายระยะยาวที่ดีและท้าทายมากกว่า ซึ่งการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เริ่มต้นจากความกล้านั้น ประกอบไปด้วยรายละเอียด ได้แก่ . 1. กล้าจะคิดใหม่และคิดนอกกรอบ - โดยไม่นำเอาข้อจำกัดหรืออุปสรรคเดิมๆ มาเป็นข้อจำกัด และหาหนทางในการทำให้องค์กรสามารถอยู่รอดและเติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง 2. การทำงานร่วมกับกรรมการบริษัท - กรรมการบริษัทจะต้องเข้าใจและเห็นความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง  3. การกระตุ้นและดึงดูดผู้บริหารระดับรอง และพนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง - โดยเริ่มจากากรทำให้ทุกคนเห็นความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลง จากนั้นฉายภาพให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นนนั้นเมื่อสำเร็จจะส่งผลดีต่อองค์กรและทุกๆ คนได้อย่างไร 4. การมองหาโอกาสมากกว่าความเสี่ยง ...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . มีสถิติที่บ่งบอกถึงว่า 70% ของความพยายามในการเปลี่ยนแปลงองค์กรนั้น พบกับความล้มเหลว. ซึ่งหมายความว่าจะมีเพียง 30% ของความพยายามในการเปลี่ยนแปลงองค์กรเท่านั้นที่ประสบความสำเร็จ  ตัวเลขนี้ทำให้เห็นว่าการทรานส์ฟอร์มองค์กรนั้นเป็นเรื่องยาก และเป็นเรื่องปกติที่จะมี "คน" จำนวนมากที่ลุกขึ้นมาต่อต้าน . การศึกษาวิจัยโดย John Kotter พบ 2 ปัจจัยแรกที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงล้มเหลว คือ  1. การขาด "Sense of Urgency" - ทั้งนี้โควิด19 ได้ช่วยผู้นำในองค์กรหลายแห่งในการสร้าง Sense of Urgency ไปทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้คน "อยากเปลี่ยน" มากกว่าที่จะ "ถูกเปลี่ยน". อย่างไรก็ดี เมื่อเกิด Sense of Urgency ในลักษณะที่ส่งผลต่อความกลัวของพนักงานแล้ว ผู้นำองค์กรจึงต้องหันกลับมาสร้าง "Sense of Continuity" แทน คือ จากนี้ไป มีอะไรบ้างที่ต้องคงอยู่ 2. การขาด "คน" ที่เป็น "แนวร่วม" - ที่ส่งเสริมให้แนวร่วมทำงานนำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงพอ โดยจุดเริ่มต้นของการทำทรานส์ฟอร์มองค์กรส่วนใหญ่ล้วนเกิดจา...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ดิจิทัลเทคโนโลยีกำลังมีความสำคัญมากขึ้นทั่วโลก ทั้งในภาคธุรกิจและราชการ ทำให้การปรับตัวของบริษัทในเรื่องดิจิทัลเทคโนโลยีจึงเป็นเรื่องที่ต้องทำ แต่จะทำได้มากแค่ไหนขึ้นอยู่กับความสามารถในการประยุกต์ใช้ดิจิทัลเทคโนโลยีที่ประเทศมี ซึ่งขึ้นกับปัจจัยได้แก่ (1) ความรู้ด้านดิจิทัลเทคโนโลยีที่ประเทศมี คือ เรื่องคน การศึกษา การฝึกอบรม (2) ตัวเทคโนโลยีที่มี หมายถึงการลงทุนในเทคโนโลยีโครงสร้างพื้นฐานที่สนับสนุนการกำกับดูแลโดยภาครัฐ และการใช้เทคโนโลยีในประเทศ (3) ความพร้อมที่ประเทศจะขยายการใช้เทคโนโลยีในอนาคต. . ทั้งนี้ สถาบัน IMD ได้จัดทำรายงานความสามารถด้านดิจิทัลเทคโนโลยีของประเทศต่างๆ โดยรายงานล่าสุดในปี 2563 พบว่าอันดับหนึ่งได้แก่ สหรัฐ ตามด้วยสิงคโปร์ และเดนมาร์ก โดยมีประเทศที่สำรวจจำนวน 63 ประเทศ. ทั้งนี้อันดับของประเทศไทยอยู่ที่ 39 ซึ่งต่ำกว่ามาเลเซีย จีน ไต้หวัน เกาหลีใต้ และสิงคโปร์. ซึ่งรายงานนี้ได้แสดงให้เห็นจุดอ่อนหลักของประเทศไทย คือ เรื่องความรู้ โดยเฉพาะการศึกษาที่ลงทุนเรื่องดิจิทัลเทคโนโลยีในระบบการศึกษาและอัตราส่วนครู-นักเรียนในระดับอ...

    #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ในรายงานเรื่อง "The Effect of Remote Work on Collaboration Among Information Workers" ในวารสาร Nature Human Behavior ซึ่งวิเคราะห์การมีประสิทธิภาพของการทำงานจากที่บ้าน หรือ Work from Home ของพนักงานไมโครซอฟท์ สหรัฐอเมริกา จำนวน 61,182 คน ในช่วงระยะเวลา 6 เดือนในปี 2020 พบว่า การ Work from Home ได้ส่งเสริมให้โครงสร้างการทำงาน ถูกพัฒนาไปในรูปแบบของการเป็นไซโล กล่าวคือ มีการพัฒนาทางวัฒนธรรมองค์กรแบบ กลุ่ม-หมู่-ก๊ก ขึ้นมามากมาย ที่มีการสื่อสารกันเฉพาะภายในกลุ่มอย่างแน่นหนาแต่แทบที่จะไม่มีการสื่อสารระหว่างกลุ่มกันเลย. . ทั้งนี้ เพราะการสื่อสารระหว่างกลุ่มนั้นในสถานการณ์ปกติมักจะเกิดขึ้นในรูปแบบที่ไม่เป็นทางการ เช่น การเดินสวนกัน หรือการร่วมรับประทานอาหารในโรงอาหารด้วยกัน. แต่สิ่งเหล่านี้ได้ขาดหายไปในการทำงานแบบ Work from Home. โดยวัฒนธรรมดังกล่าวถูกมองว่า ไม่เอื้ออำนวยต่อการสร้างนวัตกรรมในองค์กร เพราะการสื่อสารระหว่างกลุ่มเป็นปัจจัยสำคัญของการสร้างนวัตกรรม . อย่างไรก็ดี ผลงานดังกล่าวขัดกับผลงานวิจัยจำนวนหนึ่งที่ได้ถูกเผยแพร่ก่อนหน้านี้ ...

#busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . จากการระบาดของโควิด-19 ทำให้ตลาดแรงงานได้รับผลกระทบ โดยจากการที่หลายธุรกิจต้องหยุดหรือปิดกิจการ นำไปสู่การลดชั่วโมงทำงาน การหยุดจ้างชั่วคราว หรือแม้กระทั่งการเลิกจ้างแรงงานของธุรกิจ โดยอัตราการว่างงานในครึ่งแรกของปี 2564 ยังอยู่ในระดับที่สูง คือ 1.9% ของกำลังแรงงานทั้งหมด เทียบกับระดับ 0.9% ในช่วงก่อนโควิด (ครึ่งแรกของปี 2562).  สัดส่วนของคนว่างงานที่มีสาเหตุจากการหยุด-เลิกกิจการหรือถูกให้ออกในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ เพิ่มเป็นที่ 31.9% ของคนว่างงานทั้งหมด เทียบกับค่าเฉลี่ยที่ 8.5% ในช่วงก่อนโควิด. . นอกจากการว่างงานจะเพิ่มจำนวนแล้ว การว่างงานยังกินเวลานานขึ้นอีกด้วย โดยครึ่งปีแรกจำนวนคนว่างงานมาแล้ว 6-12 เดือน อยู่ที่ 9.4 หมื่นคน เพิ่มขึ้น 438.3% เทียบกับช่วงก่อนโควิด และจำนวนคนที่ว่างงานมามากกว่า 12 เดือน ก็เพิ่มเป็น 8.6 หมื่นคน เพิ่มขึ้น 332.6%. นอกจากนี้ กลุ่มแรงงานหน้าใหม่ก็ยังใช้เวลาหางานยาวนานกว่าที่ผ่านมา โดยจากผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนและกำลังว่างงานมีอยู่กว่า 2.7 แสนคน มีจำนวนถึง 9.5 หมื่นคนที่ใช้เวลาหางานมานานกว่า 6 เดือนแล้วแต่ก็ยังไ...

  การ#busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการใช้ชีวิตของประชากร โดยมีการย้ายอาศัยในตัวเมืองมากขึ้น การลดขนาดครัวเรือน และการขยายตัวของธุรกิจ E-Commerce ส่งผลให้พื้นที่จัดเก็บของ/สินค้าเป็นที่ต้องการมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ธุรกิจพื้นที่เก็บของส่วนบุคคลให้เช่า (Self-Storage) จึงกลายเป็นหนึ่งใน Solution ที่ตอบโจทย์ความต้องการการใช้พื้นที่ที่เพิ่มมากขึ้นนั่นเอง. โดยองค์กร Mordor Intelligence Research ได้คาดการณ์ว่าตลาด Self-Storage โลกจะมีมูลค่าสูงถึง 64.7 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2026 ด้วยอัตราการเติบโตเฉลี่ยในปี 2021-2026 เท่ากับ 5.5% ต่อปี. . ทั้งนี้ ธุรกิจ Self-Storage คือธุรกิจที่ให้เช่าพื้นที่เก็บของในรูปแบบต่างๆ อาทิ ห้อง/ตู้เก็บของ, คอนเทนเนอร์, หรือพื้นที่เปล่า แก่ผู้เช่ารายบุคคลและภาคธุรกิจ. แม้ในอดีตธุรกิจดังกล่าวในประเทศยังไม่เป็นที่รู้จักแพร่หลายมากนักเมื่อเปรียบเทียบกับในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจดังกล่าวก็เริ่มเป็นที่ต้องการอย่างมากในยุคปัจจุบันและมีแนวโน้มที่จะเติบโตอย่างต่อเนื่อง. . สาเหตุหลักการเติบโตมาจากความต้องการใช้พื้นที่ที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภค...

    #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . สถานการณ์โควิดที่เริ่มดีขึ้นในหลายๆ ประเทศ ทำให้ความเชื่อมั่นของผู้บริโภคเริ่มกลับมาดีขึ้น ส่งผลต่อเศรษฐกิจที่เริ่มกลับมาฟื้นตัวรวมถึงประเทศไทย. อย่างไรก็ดี หากพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ ในประเทศไทยของเราจะพบว่ายังมีปัจจัยสิ่งแวดล้อมอื่นๆ ที่อาจกระทบความเชื่อมั่นของผู้บริโภค โดยเฉพาะสถานการณ์น้ำท่วมในหลายพื้นที่ นอกจากนี้ยังมีการเร่งตัวขึ้นของราคาพลังงานในตลาดโลกท่ามกลางเงินบาทที่อ่อนค่าลง ซึ่งปัจจัยทั้งสอง ไม่เพียงจะมีผลกระทบต่อกำลังซื้อของผู้บริโภคที่เปราะบางอยู่แล้ว ขณะเดียวกันความเสียหายต่อพืชผลเกษตรกรก็ยังเป็นแรงกดดันด้านต้นทุนและราคาสินค้าอีกทางหนึ่ง . โดยเทศกาลกินเจระหว่างวันที่ 6-14 ต.ค. นี้ ศูนย์วิจัยกสิกรไทย คาดว่ามีเม็ดเงินใช้จ่ายคิดเป็นมูลค่า 3,600 ลบ. หดตัว 8.2% เมื่อเทียบกับเทศกาลกินเจปีก่อน. อย่างไรก็ดี ผลการสำรวจพบว่าคนกรุงเทพฯ 55% ยังคงสนใจเข้าร่วมเทศกาลกินเจ แต่มีการปรับลดจำนวนวันในการกินเจ โดยมีสาเหตุจากความไม่สะดวกในการบริโภค เนื่องจากเปลี่ยนรูปแบบการทำงานมาเป็น WFH และลดการออกนอกบ้านโดยไม่จำเป็น. ขณะที่ธุรกิจค้าปลีกก...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . การพัฒนาทางเทคโนโลยีในอัตราที่เร่ง ส่งผลให้ภาครัฐในหลายประเทศกำลังพัฒนาบริการภาครัฐยุคใหม่ให้สอดรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นี้ โดยแนวโน้มการให้บริการภาครัฐในอนาคตสามารถจำแนกได้เป็น 4 แนวโน้มที่สำคัญ ซึ่งจะทำให้เราเห็นได้ว่าภาครัฐทั่วโลกกำลังพัฒนาบริการภาครัฐไปในทิศทางใดบ้าง. . แนวโน้มที่ 1 การบูรณาการข้ามหน่วยงาน (Seamless Government) - เกิดจากหลักการให้บริการโดยให้ประชาชนเป็นศูนย์กลาง มีตัวอย่างเช่น ความคิดริเริ่ม "กระทรวงความเป็นไปได้" ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งได้เปิดตัวในลักษณะกระทรวงเสมือนที่ไม่มีรัฐมนตรีเป็นของตนเอง แต่ถูกนำโดยคณะรัฐมนตรีแทน เพื่อสร้างกรมที่มีกำหนดเวลาชั่วคราว พยายามแก้ไขปัญหาที่เป็นไปไม่ได้ บนพื้นที่ที่ปลอดภัย.   . แนวโน้มที่ 2 การใช้การทดลองและใช้ปัญญาจากมหาชน (Experiment and Crowdsourcing Services) - เน้นการเปิดพื้นที่ให้ประชาชนและภาคส่วนต่างๆ มาร่วมกันทดลองและเสนอนวัตกรรมในบริการภาครัฐ ผ่านห้องปฏิบัติการภาครัฐหรือแพลตฟอร์มทางการทดลองและกระบะทราย ตัวอย่างเช่น "Impact Canada" เป็นแพลตฟอร์มกลางของ...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . เจ้านายที่ทำตัวเป็นพิษ หรือ Toxic Boss เป็นเรื่องที่พบเห็นได้โดยทั่วไปตามองค์กรต่างๆ ทั้งเล็กและใหญ่ โดยเรื่องดังกล่าวมีงานวิจัยและงานเขียนต่างๆ เป็นจำนวนมาก ตัวอย่างพฤติกรรมของเจ้านายที่เป็นพิษนั้น เช่น เจ้านายที่ชอบแย่งงานลูกน้องไปนำเสนอโดยไม่ให้เครดิตกับลูกน้อง หรือ เจ้านายที่ชอบใช้คำพูด สีหน้า แสดงถึงการดูถูกต่อผู้อื่น หรือพวกที่อารมณ์รุนแรง โกรธง่าย หงุดหงิดง่าย จะเอาให้ได้ตามที่ตนเองต้องการและมักจะระบายอารมณ์ใส่ลูกน้อง เป็นต้น . เจ้านายที่เป็นพิษนั้น มักจะไม่ได้เป็นพิษเฉพาะกับแค่ลูกน้อง แต่สามารถระบาดความเป็นพิษไปสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เป็นพิษได้อีกด้วย. นอกจากนี้เจ้านายที่ดูปกติ เมื่อต้อง WFH ก็อาจแสดงอาการเป็นพิษออกมาได้ เพราะเมื่อ WFH ทำให้ไม่ได้พบเจอ ขาดปฏิสัมพันธ์ เครียด รวมทั้งอาจจะขาดความมั่นใจที่จะกำกับดูแลลูกน้องและงานให้เป็นไปตามที่ตนเองต้องการได้. โดยพฤติกรรมของเจ้านายที่เป็นพิษในช่วง WFH อาทิเช่น . 1. ทำงานทั้งวันทั้งคืน - เมื่อทำงานที่บ้านและไม่มีเส้นแบ่งระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว เจ้านายมักจะลืม (หรือแกล้งลืม) ไ...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่มักจะอยู่ที่ "วิสัยทัศน์ร่วม" ขององค์กร ซึ่งบุคลากรส่วนใหญ่ในองค์กรไม่ได้รับรู้ด้วย เนื่องจาก "วิสัยทัศน์ส่วนตัว" ของผู้ปฏิบัติงานไม่สอดคล้องกับ "วิสัยทัศน์องค์กร" คือ ทำให้เป้าหมายของส่วนตัวกับเป้าหมายของส่วนรวมไปด้วยกันไม่ได้. โดยคนที่ประสบความสำเร็จต่างมี "วิสัยทัศน์" ที่ชัดเจน โดยมีวิสัยทัศน์ส่วนตัวที่สอดรับกับวิสัยทัศน์ขององค์กร. . โดยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเท่านั้น ที่จะทำให้ผู้บริหารและพนักงานทุกคนมุ่งเดินไปในทิศทางเดียวกันได้ ซึ่งจะทำให้ทุกคนสามารถร่วมแรงร่วมใจกันทำงานเพื่อก้าวสู่ "เป้าหมายเดียวกัน" ขององค์กร. ซึ่งในปัจจุบันองค์กรจำนวนมากมักจะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนด "วิสัยทัศน์ขององค์กร" ด้วย โดยวิสัยทัศน์ที่ทุกคนในองค์กรมีส่วนร่วมกันกำหนดขึ้น จึงเป็น "วัสัยทัศน์ร่วม" ที่ทุกคนในองค์กรจะมีความผูกพันและเป็นเจ้าของร่วมกัน. . โดยที่ผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบันต้องพยายามให้พนักงานทุกคน "เข้าใจถึงวิสัยทัศน์ขององค์กร" อย่างแท้จริง ในขณะเดีย...

  #busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . ความจน เป็นปัญหาสำคัญของประเทศไทย โดยความยากจนมีแนวโน้มที่จะเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาประเทศในระยะต่อไปหากไม่ได้รับการแก้ไขที่ตรงกับความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย โดยเฉพาะความยากจนของแรงงานภาคเกษตรซึ่งมีสัดส่วนประมาณร้อยละ 30 ของกำลังแรงงานรวมในปี 2563. โดยกำลังแรงงานในกลุ่มนี้มีแนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่องสวนทางกับอายุเฉลี่ยของแรงงาน ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานต่ำ ดังรายงานจากธนาคารโลกระบุว่า ปัจจัยที่มีผลให้ความยากจนเพิ่มขึ้นในช่วงปี 2558-2560 ได้แก่ ค่าแรง รายได้จากการเกษตร และเงินส่งกลับครัวเรือน. . การค้นหาโมเดลแก้ไข จึงเป็นหนทางหนึ่งในความพยายามสำคัญที่จะแก้ไขปัญหาความยากจน ซึ่งโครงการบวร (บ้าน-วัด-โรงเรียน) ถึงเป็นหนึ่งในโครงการที่น่าสนใจที่นำมาใช้เป็นโมเดลในการแก้จน ซึ่งดำเนินการโดย . บ้าน หรือตัวเกษตรกรเอง - การแก้จนจะเกิดขึ้นไม่ได้หากตัวคนนั้นไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง ความสำเร็จของโครงการบวร จะเริ่มจากการปรับกระบวนทัศน์ของเกษตรกรให้เปลี่ยนไปสู่การทำเกษตรกรรมยั่งยืน ซึ่งภาครัฐเองก็ต้องปรับบทบาทและรูปแบบในการส่งเสริมเกษตรกร วัด - สถาบันทางศาสนาถื...