ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

คำถามที่สำคัญก่อนการทำใจ (s.331)

 

#busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน

.

ในโลกอนาคตที่มีความไม่แน่นอนสูง เหตุการณ์หลายอย่างเกิดขึ้นรอบตัวของเราโดยยากแก่การคาดการณ์ ซึ่งเราจะพบว่าตัวเราเองนั้น มีความสามารถในการควบคุมสิ่งต่างๆ ได้น้อยลง โดยรวมถึงการโน้มน้าวจิตใจของผู้คนให้เห็นคล้อยตามเรา. ดังนั้น การ "ทำใจ" จึงเป็นเรื่องที่เราต้องฝึก ในโลกอนาคตที่มีความไม่แน่นอนสูง และมีปัจจัยมากมายที่เราควบคุมไม่ได้ อย่างไรก็ดี มีคำถามที่สำคัญก่อนที่เราจะทำใจยอมรับประกอบด้วย

.

1. เราได้ทำให้ดีที่สุดแล้วหรือยัง - ถ้าเราได้หาข้อมูล คิดวางแผน ดำเนินการและติดตามผลอย่างดีที่สุดแล้ว ทบทวนแล้ว แก้ไขข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนแล้ว ผลลัพธ์จะออกมาอย่างไร ก็ต้องยอมรับ

2. เราได้บริหารจัดการความเสี่ยงให้ดีแล้วหรือยัง - ความเสี่ยงคือการเบี่ยงเบนไปจากความคาดหมาย เมื่อมีความไม่แน่นอน ก็มีความเสี่ยง เราไม่ควรจะรับความเสี่ยงทั้งหมดไว้เอง แต่ต้องบริหารจัดการโดยอาจลดโอกาสที่จะเกิดความเสี่ยงนั้น หรือวางแผนบรรเทาความเสียหาย ถ่ายโอนความเสี่ยงออกไป เช่น การทำประกันภัย

3. เราได้ขอความร่วมมือ แบ่งปันข้อมูล หรือได้ร่วมแรงร่วมใจกับคนอื่น เพื่อดูแล ปกป้อง แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น กำจัดสาเหตุหรือลดโอกาสเกิดของปัญหาใหม่ๆ ที่ยังไม่เกิดขึ้นหรือยัง - ทั้งนี้เราไม่สามารถทำทุกอย่างได้เอง และวิธีที่ดีที่สุดในการรับมือกับอนาคต คือ การรวมพลังกัน ช่วยกันคิด ช่วยกันทำ ใช้ความเชี่ยวชาญแต่ละคนให้เป็นประโยชน์ ซึ่งจะทำให้ปัญหามีโอกาสเกิดน้อยลง หรือหากเกิดเหตุก็จะเบรรเทาความเสียหายได้

.

และเมื่อเราได้ตอบคำถามดังกล่าวข้างต้น และทำทุกอย่างให้ดีและรอบคอบแล้ว หากจะมีอะไรที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้น เราก็ควรยอมรับและทำใจให้เป็นกลาง ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ต้องปล่อยให้เกิด เพราะส่วนที่ควบคุมได้ ป้องกันได้ วางแผนแก้ไขได้นั้น เราได้ทำไปหมดแล้วนั่นเอง

.

อ้างอิง: 'อุเบกขา' วิวรรณ ธาราหิรัญโชติ, กรุงเทพธุรกิจ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม