#busguy #จดมาสรุปให้ฟัง #ธุรกิจแบ่งปัน . มีงานวิจัยหนึ่งจากมหาวิทยาลัยในประเทศสเปนในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา พบว่าความจริงที่สำคัญมากสำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลงให้เป็นไปอย่างราบรื่น ไม่เกิดความเสียหายจากการต่อต้านการเปลี่ยนนั้น คือ การเปลี่ยนแปลงไปสู่อนาคตที่ดีกว่าจะเกิดขึ้นโดยปราศจากความเสียหายใดๆ หากเกิดขึ้นในระหว่างที่ผู้นำองค์กรนั้นมีแนวทางการบริหารที่สามารถสร้างความเชื่อถือและผูกพันกับบุคลากร. โดยเริ่มตั้งแต่การบริหารอย่างยุติธรรม ไม่มีการเลือกปฏิบัติ ถ้าคนหนึ่งทำได้ทุกอย่าง แต่อีกคนทำอะไรก็ผิดไปหมด การเปลี่ยนแปลงไปสู่อนาคตจะมีการต่อต้านเสมอ. . ผู้นำที่ยึดหลักคนมาก่อนงาน นำการเปลี่ยนแปลงได้ดีกว่าผู้นำที่นำโดยเอางานนำหน้า คนตามหลัง คือ คนจะย่ำแย่แค่ไหนจากการงานที่ฉันมอบหมายไม่สำคัญ แต่งานต้องสำเร็จให้ได้ ถ้าเป็นแบบนี้คงยากที่จะมีใครที่อยากเดินหน้าไปสู่อนาคตกับผู้นำที่ไม่ไยดีกับสุขทุกข์ของลูกน้อง. . นอกจากนี้ ถ้าบริหารโดยมีการแบ่งปันอำนาจ เรื่องไหนใครจะตัดสินใจอะไรได้บ้าง ไม่รวบอำนาจไว้ที่ผู้นำ คนจะรับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายกว่า. คนจะไม่กลัวอนาคต ถ้าผู้นำแสดงให้เห็นว่านำอย่า...
เรื่องธุรกิจรอบตัว ฟังเขาเล่ามา คิดเอาเองบ้าง สังเกตจากที่เห็น