ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

พนักงานที่ประสบความเร็จ เป็นอย่างไร (s.140)


 


บทความชิ้นหนึ่งของ คุณอภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา ในหนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ วันที่ 24 ก.ย.63 ในหัวข้อ "6 คุณสมบัติของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ" ได้แสดงถึงลักษณะของพนักงานที่เป็น talent ขององค์กรว่าควรมีองค์ประกอบอะไรบ้าง ซึ่งเรื่องดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าสนใจ เนื่องจากเป็นคำกล่าวของคุณอภิวุฒิ ผู้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญระดับต้นๆ ของประเทศไทยในการพัฒนาผู้นำ ดังนั้นความเห็นดังกล่าวน่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานที่ต้องการพัฒนาปรับปรุงตนเองเพื่อสร้างความสำเร็จให้แก่ตนเอง คุณสมบัติดังกล่าวประกอบด้วยกัน 6 ประการ ได้แก่

T (Team Player) - ผู้ที่จะประสบความสำเร็จมักเป็นคนเก่งที่มีความรู้ความสามารถ และยังต้องเป็นคนที่น่ารัก ทำงานเป็นทีม เข้ากันได้กับทีมเป็นอย่างดี

A (Achiever) - มีผลงานที่โดดเด่น มุ่งความสำเร็จของงาน ทำอย่างสุดความสามารถ ไม่ยอมแพ้ง่ายๆ

L (Leader) - มีความเป็นผู้นำ สามารถโน้มน้าวใจผู้อื่นได้ กล้าทำสิ่งใหม่ๆ โดยไม่ต้องรอให้สั่งให้ทำ

E (Energizer) - มีพลังและความกระตือรือร้น สามารถผลักดันตนเองและผู้อื่นได้

N (Non-Stop Learner) -  ใฝ่หาความรู้ตลอดเวลา มีทัศนคติที่เป็นแบบน้ำไม่เต็มแก้ว เปิดใจเรียนรู้

T (Tireless Contributor) - ทุ่มเททำงาน ไม่เกี่ยงงาน พร้อมช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและตั้งใจทำงานอย่างเต็มความสามารถ
-
พนักงานที่มีคุณสมบัติดังกล่าวก็ต้องถือว่าได้ประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งของการทำงาน แต่หากใครยังรู้สึกตัวว่าขาดคุณลักษณะเรื่องใด ก็ไม่สายเกินไปที่เราจะพัฒนาตัวเองเพื่อให้เข้าตาหัวหน้าและเป็นพนักงานที่ประสบความเร็จต่อไป👍
-
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม