สถานการณ์ตลาดแรงงาน ภาวะซบเซา (s.143)

วิกฤตโควิด 19 ที่เกิดขึ้นทำให้เกิดการตกต่ำทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ครั้งหนึ่งของโลกซึ่งรวมถึงประเทศไทยของเราด้วย และการตกต่ำทางเศรษฐกิจนี้นำไปสู่การเลิกจ้างของแรงงานเป็นจำนวนมาก โดยสามารถสรุปภาพรวมของตลาดแรงงานในประเทศไทยได้ ดังนี้

1. อัตราการว่างงานของแรงงานในระบบประกันสังคมยังคงเพิ่มสูงขึ้น - แรงงานในระบบประกันสังคมมีอัตราการว่างงานในไตรมาส 2 และเดือน ก.ค.63 อยู่ที่ 2.8% และ 3.7% ตามลำดับ สะท้อนถึงตลาดแรงงานที่ยังอ่อนแอ ทั้งนี้แรงงานในระบบที่ตกงานจะมีการย้ายไปสู่การเป็นแรงงานนอกระบบมากขึ้น ซึ่งอาจมีรายได้ที่น้อยกว่า ได้รับสวัสดิการที่ครอบคลุมน้อยกว่า รวมไปถึงโอกาสในการเข้าถึงการพัฒนา ฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่ด้อยกว่า

2. กลุ่มแรงงานอายุน้อย (15-24 ปี) มีปัญหาการว่างงานในระดับที่สูง - กลุ่มแรงงานที่มีอายุน้อยมีอัตราการว่างงานสูงกว่ากลุ่มช่วงอายุอื่น โดยจากผลกระทบของโควิด 19 กลุ่มแรงงานดังกล่าวมีอัตราการว่างงานสูงถึง 8.6% ต่อกำลังแรงงานอายุน้อยในไตรมาส 2 ปี 2563 และเพิ่มขึ้นไปถึง 9.8% ในเดือน ก.ค.  ทั้งนี้การว่างงานของกลุ่มอายุดังกล่าวถือเป็นความเสี่ยงของตลาดแรงงาน เพราะแรงงานส่วนใหญ่ไม่มีประสบการณ์ทำงานและการว่างงานจะทำให้เกิดการขาดช่วงของการสร้างทักษะและประสบการณ์จากการทำงาน

3. จำนวนแรงงานที่ต้องหยุดงานชั่วคราวสูงกว่าในอดีต - ผู้ต้องหยุดงานชั่วคราวสูงถึง 2.5 ล้านคนในช่วง lockdown ซึ่งส่วนใหญ่ 82.4% ไม่ได้รับค่าจ้าง และในเดือน ส.ค. จำนวนผู้หยุดงานชั่วคราวปรับลดลงเป็น 4.4 แสนคน ซึ่งการที่ต้องหยุดงานชั่วคราวอาจทำให้แรงงานกลายเป็นผู้ตกงานได้ในท้ายที่สุดหากกิจการยังซบเซาและขาดสภาพคล่อง

4. สัดส่วนการทำงานต่ำระดับยังคงเพิ่มขึ้น - ในไตรมาส 2 งานเต็มเวลาและงานล่วงเวลามีจำนวนลดลงรวมกันถึง 4.8 ล้านคน ขณะที่งานต่ำระดับ (งานที่ทำไม่เกิน 35 ชม./สัปดาห์) รวมถึงจำนวนการหยุดงานชั่วคราวเพิ่มสูงถึง 4.1 ล้านคน แนวโน้มนี้สะท้อนถึงกำลังในการจ้างงานของภาคเอกชนที่ถดถอยจึงไม่สามารถจ้างงานเต็มเวลาและล่วงเวลาได้ในจำนวนที่มาก และยังสะท้อนถึงรายได้ของแรงงานมีแนวโน้มที่ลดลง และยังไม่ฟื้นตัว 

ทั้งนี้เศรษฐกิจที่มีการฟื้นตัวช้าๆ ในปัจจุบัน อาจไม่ใช่สิ่งที่ยืนยันถึงการกลับมาของการฟื้นตัวของตลาดแรงงาน  หลายธุรกิจมีการปรับลดจำนวนพนักงานและจำนวนชั่งโมงแรงงาน รวมถึงมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้แทนแรงงาน ทำให้ความต้องการแรงงานในอนาคตมีแนวโน้มที่ไม่สดใจนัก  ทั้งนี้คนที่ยังอยู่ในตลาดแรงงานหรือผู้ที่อยู่ระหว่างการหางาน การพยายามเพิ่มทักษะให้กับตนเองและปรับทักษะให้เหมาะสมกับความต้องการจึงเป็นเรื่องที่สำคัญเพื่อจะทำให้เราเป็นที่ต้องการของตลาดได้ทุกสภาวะ 👍

-- ถ้าชอบช่วยกด Like, ถ้าดีช่วยกด Share เพื่อเป็นข้อมูลให้ทีมงานนำไปปรับปรุงต่อไป ขอบคุณมากครับ 🙏🙏
*
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business
อ้างอิง: EIC เรื่อง "EIC ประเมิน 4 สัญญาณความอ่อนแอของตลาดแรงงานไทยหลังคลายล็อกดาวน์" โดย ธ.ไทยพาณิชย์