เราอาจเคยสังเกตเวลาที่เพื่อนของเราทำงานได้ไม่ได้ดีมาก แต่หัวหน้ากลับให้กำลังใจ และพยายามสอนงานต่างๆ ให้กับเขา ในขณะที่เมื่อเราทำงานผิดพลาดเช่นเดียวกัน กลับเหมือนถูกหมางเมินหรือถูกตำหนิรุนแรงอย่างแรง ซึ่งไม่เหมือนสถานการณีที่เพื่อนเราพบเจอ. หลายครั้งที่ความคิดหนึ่งของเราคือ หรือบางทีนี่อาจเป็นสัญญาที่บ่งบอกว่าหัวหน้าอาจไม่ได้ชอบเราซะแล้ว! แต่ทั้งนี้ก่อนที่เราจะคิดมากเกินไปหรือคิดไปในทางลบต่างๆ นาๆ สิ่งที่เราควรทำคือพยายามไล่เรียงวิเคราะห์สาเหตุที่ทำให้เกิดความสัมพันธ์ไม่พึงประสงค์นี้.
-
ปัญหาจากความไว้ใจ : สิ่งบ่งชี้ที่บอกว่าหัวหน้าของคุณไม่เชื่อใจคุณมักเป็นสาเหตุที่คนส่วนใหญ่มักกังวลมากจนเกินไปและคิดว่าหัวหน้าไม่ชอบเรา. อย่างไรก็ดีสิ่งที่ดูจะเป็นเครื่องชี้วัดที่ดีคือการที่หัวหน้าของคุณคิดว่าคุณไม่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้เมื่อเทียบกับเพื่อนของคุณ ซึ่งความคิดดังกล่าวอาจเป็นการเข้าใจผิดของหัวหน้าของคุณเองหรือคุณอาจไม่ได้มีความสามารถตามความคาดหวังของหัวหน้าคุณก็ได้. วิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวสิ่งแรกคือคุณต้องทำความเข้าใจก่อนว่าเรื่องอะไรหรือทักษะส่วนไหนที่หัวหน้าคิดว่าเรายังด้อยกว่าเพื่อนร่วมงานและหาทางปรับปรุงพัฒนาหรือหาโอกาสในการแสดงความสามารถนั้นออกมาให้หัวหน้าได้เห็น ซึ่งหากเราปรับปรุงเรื่องดังกล่าวได้ ปัญหาความไว้วางใจก็จะหมดไป
-
ปัญหาจากการสื่อสาร : อาจเป็นไปได้ว่าจริงๆ แล้วหัวหน้าไม่ได้ไม่ชอบคุณ แต่หัวหน้าอาจไม่รู้สึกเป็นธรรมชาติเวลาที่ต้องสื่อสารกับคุณ สิ่งนี้พบได้ทั่วไปโดยเฉพาะหากอายุหรือรสนิยมของหัวหน้ากับตัวเราแตกต่างกันมาก แนวทางหนึ่งในการแก้ปัญหาในเรื่องดังกล่าวอาจเริ่มจากการที่เราสร้างเรื่องสนทนาที่เกี่ยวกับงานให้บ่อยขึ้น เนื่องจากงานที่ทำจะเป็นเรื่องทั่วไปที่สุดและมีผลได้เสียต่อหัวหน้าและตัวเราคุยจะพูดคุยกันได้ โดยเฉพาะการที่เราขอคำแนะนำจากหัวหน้าในการที่จะปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น. นอกจากนี้เรายังอาจสังเกตเรื่องอื่นที่นอกเหนือจากเรื่องงานที่หัวหน้ามีความสนใจและหาทางสร้างโอกาสในการพูดคุยเรื่องดังกล่าวเพื่อสร้างความคุ้นเคยระหว่างกันให้มากขึ้น
-
ขยายความสนใจของคุณ : หลายครั้งที่หัวหน้าของคุณดูเหมือนไม่ได้สนใจในตัวของคุณหรือสิ่งที่คุณทำเพียงเพราะเขาอาจอยู่ภายใต้สถานการณ์กดดันหรือมีความเครียด ซึ่งไม่ได้เกี่ยวกับการที่เขาไม่ได้ชอบในตัวคุณ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราจะต้องไม่รู้สึกไปก่อนและเผลอพร่ำบ่นเกี่ยวกับหัวหน้าของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณฟัง. ทั้งนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้า ให้เริ่มจากการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน เพราะเพื่อนร่วมงานจะเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยในเรื่องภาพลักษณ์ของเราให้กับหัวหน้าและทำให้หัวหน้ามีความรู้สึกที่ดีกับตัวของเรา
-
ความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าถือเป็นเรื่องที่สำคัญลำดับต้นๆ ในการทำงาน โดยหากหัวหน้ามีความมั่นใจและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับตัวเรา โอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงานย่อมดีตามไปด้วย แต่หากวันนี้ความสัมพันธ์กับหัวหน้าของคุณยังไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังนัก พยายามลองปรับใช้วิธีการในการสร้างสัมพันธ์ด้วยวิธีต่างๆ คุณอาจเจอวิธีและเริ่มต้นเชื่อมสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าของคุณได้
#ธุรกิจแบ่งปัน #business
อ้างอิง: HBR: What to Do if Your Boss Doesn't Like You โดย Liane Davey
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น