ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

การเปลี่ยนกลยุทธ์ของผู้สร้างความแตกต่าง ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ (s.162)

  


ในช่วงที่ผ่านมาเศรษฐกิจของโลกเราต้องประสบพบกับภาวะเศรษฐกิจหดตัวที่รุนแรงที่สุดในประวัติศาสตร์เหตุการณ์หนึ่งนับตั้งแต่ได้มีการจดบันทึก โดยมีสาเหตุจากการแพร่ระบาดของเชื้อโรคโควิด-19 ที่แพร่ระบาดไปทุกประเทศในโลกและทำให้การดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต้องหยุดชะงัก. กระทั่งจนถึงปัจจุบันนี้สถานการณ์ก็ยังไม่ได้มีแนวโน้มที่จะดีขึ้นมามากนัก. มีงานวิจัยที่รายงานว่าร้อยละ 42 ของงานที่ต้องหยุดไปในช่วงที่เกิดการระบาดนั้นมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นการสูญเสียงานไปอย่างถาวร.
-
กลยุทธ์ตลาดของ ไมเคิล อี พอร์ตเตอร์ หนึ่งกล่าวถึงในทางธุรกิจบ่อยครั้ง ได้แก่ กลยุทธ์ต้นทุนต่ำ และ กลยุทธ์สร้างความแตกต่าง. โดยกลยุทธ์ทั้งสองสามารถสร้างความได้เปรียบขององค์กรตราบใดที่องค์กรใช้กลยุทธ์ใดกลยุทธ์หนึ่งเป็นหลัก ไม่นำมาผสมปนเปจนทำให้ไม่มีจุดยืนในตัวสินค้าหรือบริการ. ทั้งนี้กลยุทธ์สร้างความแตกต่างมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบที่รายได้จะลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับกลยุทธ์ต้นทุนต่ำในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ และอาจถึงกับต้องปิดกิจการลง. ดังนั้น ในช่วงระยะเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ บางองค์กรมีการวางแผนที่จะเปลี่ยนกลยุทธ์โดยย้ายไปเน้นกลยุทธ์ต่ำทุนต่ำแทนการใช้กลยุทธ์สร้างความแตกต่าง.
-
อย่างไรก็ดี จากข้อมูลงานวิจัยหนึ่งพบว่าองค์กรที่เดิมใช้กลยุทธ์สร้างความแตกต่างไม่ควรปรับกลยุทธ์ตัวเองไปใช้กลยุทธ์ต้นทุนต่ำในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ เนื่องจากองค์กรที่ใช้กลยุทธ์สร้างความแตกต่างเปลี่ยนตัวเองไปเป็นกลยุทธ์ต้นทุนต่ำมักจะไม่ประสบความสำเร็จในการเพิ่มรายได้ และอาจถึงกับต้องปิดกิจการลงในที่สุด. ทั้งนี้โครงสร้างการจัดการขององค์กรของผู้สร้างความแตกต่างจะไม่สามารถแข่งขันกับผู้ใช้ต้นทุนต่ำได้ และในช่วงวิกฤตผู้ใช้ต้นทุนต่ำจะยิ่งปรับตนเองให้ลดต้นทุนลงไปอีกซึ่งยิ่งสร้างความได้เปรียบเหนือผู้สร้างความแตกต่างที่ยากจะแข่งขันได้.
-
คำแนะนำที่ดีสำหรับผู้สร้างความแตกต่างในสภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้แก่ 'ไม่ควรเปลี่ยนกลยุทธ์' แต่ใช้การเน้นและเสริมสร้างในจุดที่มีความได้เปรียบและควร 'ลดต้นทุนอย่างรวดเร็ว' ไม่ควรรอเวลาให้เนิ่นนานก่อนตัดสินใจในการลดต้นทุนเพราะอาจทำให้องค์กรต้องตกอยู่ในภาวะยากลำบากหากรายได้หดตัวอย่างต่อเนื่องและไม่มีแนวโน้มฟื้นกลับมาในเร็ววัน. ทั้งนี้การลดต้นทุนต้องทำให้มั่นใจว่าองค์กรจะไม่ปรับลดจนลดทอนความสามารถในการส่งมอบความแตกต่างของสินค้าหรือบริการ.
-
กล่าวโดยสรุป คือ ไม่มีแนวทางคำตอบที่เป็นที่สุดของเรื่องดังกล่าว บริษัทที่ใช้กลยุทธ์สร้างความแตกต่างจำเป็นต้องประเมินและวิเคราะห์อย่างรอบคอบในการบริหารในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ อย่างไรก็ดีการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เป็นผู้ใช้ต้นทุนต่ำหรือการประวิงเวลาด้วยความหวังว่าเศรษฐกิจจะกลับมาดี จะไม่ใช่แนวทางที่ดีในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ และองค์กรต้องการการตัดสินใจที่รวดเร็ว.

#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

อ้างอิง: HBR: Avoid Making This Strategic Mistake in a Recession โดย Michael Greiner และ Scott Julian

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...