ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

3 มิ.ย. 63 : จดเก็บบันทึกไว้ (s.41)



จากสถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้นในช่วง 2-3 เดือนที่ผ่านมา ส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตของผู้คนต่างๆ ทั่วโลก. โดยครั้งนี้ขอนำบทความจากคอลัมม์ "เส้นผมบังภูเขา" โดยกลุ่มงานทรัพยากร ธ.กรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ที่ปรากฎในหนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ 3 มิ.ย.63 ซึ่งได้ให้มุมมองที่น่าสนใจดังนี้
.
✅ วิธีการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป โดยบางวิถีจะยังคงดำรงอยู่ต่อไป ได้แก่
- การทำงานจากที่บ้าน - ซึ่งหลายสถานที่ทำงานก็ยังคงอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ จนเริ่มกลายเป็น Normal
- การปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน - บริษัทมีการลดขนาดพื้นที่นั่งทำงาน โดยพื้นที่ใหญ่ไม่มีความจำเป็นอีกต่อไป  พนักงานอาจมีการหมุนเวียนเข้ามาทำงานแทน
- การพัฒนาทักษะใหม่ - โดยเฉพาะการทำเทคโนโลยีเข้ามาสนับสนุนการทำงานมาขึ้น
- การเรียนรู้แบบ Anytime Anywhere - การเรียนรู้สามารถทำได้ทุกที่ ทุกเวลา โดยเฉพาะการเรียนออนไลน์
✅ และจากวิธีการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ส่งผลให้การสร้างงาน สร้างอาชีพ ก็มีรูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน
- การขายของออนไลน์ - เนื่องจากการถูกสั่งปิดสถานที่ห้างร้านต่างๆ ทำให้ผู้คนหรือสินค้าเกิดการปรับตัวเข้ามาอยู่ในระบบออนไลน์มากยิ่งขึ้น ซึ่งถือเป็นทางเรียนของร้านค้า และหรือผู้คนทั่วไปที่ต้องการหารายได้เสริมด้วย
- พนักงานส่งของ - เป็นผลมาจากการสั่งซื้อของผ่านออนไลน์มากขึ้น จึงต้องการพนักงานส่งของที่มากขึ้นเช่นกัน
- ผู้คนให้ความสำคัญในสินค้าด้านสุขอนามัยมากขึ้น - มีการคิดค้นผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ หรือนำผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่แต่อาจไม่ได้รับความสนใจมากนักในอดีต โดยได้มีการนำเสนออย่างต่อเนื่อง
.
💡 การเปลี่ยนแปลงทำให้เกิดอุปสรรคและในขณะเดียวกันก็ทำให้เกิดโอกาสด้วยเช่นกัน และโควิคที่เกิดขึ้นนี้ก็เช่นกันที่มีทั้งโอกาสและอุปสรรค ซึ่งหากผู้ที่สามารถทำความเข้าใจได้ก่อนและสามารถนำมาปรับใช้กับองค์กรหรือตนเอง ก็น่าจะเป็นแต้มต่อสำหรับธุรกิจของท่านในอนาคต.
. 
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม