ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

พฤติกรรมแห่งความสุข กับ รางวัลที่คาดเดาไม่ได้ (s.55)

 


✅ ธุรกิจทั่วไปนั้น โดยพื้นฐานแล้วมีโจทย์คือการช่วยเหลือลูกค้าของเขาให้บรรลุเป้าหมายใดเป้าหมายหนึ่งเสมอ.
✅ มีการทดลองในช่วงปี 1940 ที่ทดลองโดยการตุ้นด้วยไฟฟ้าในสมองส่วนหนึ่งของหนูทดลอง ซึ่งสมองส่วนดังกล่าวเป็นส่วนที่ทำให้เกิดการตุ้นความสุข. โดยผลของการทดลองพบว่าเมื่อหนูถูกกระตุ้นในสมองส่วนดังกล่าว จะทำให้หนูไม่สนใจในความเจ็บปวดใดๆ เพียงเพื่อให้ตนเองได้เกิดความสุข. และที่น่าประหลาดใจที่สุด คือ การตอบสนองกับมนุษย์ก็เป็นดังเช่นการทดลองกับหนู ซึ่งผู้ที่ถูกกระตุ้นจะรู้สึกมีความสุขและปลุกเร้าตัวของเขาในลักษณะเดียวกับสิ่งเสพติด
✅ สิ่งสรุปได้จากการทดลองดังกล่าว คือ สิ่งที่ชักจูงให้เราลงมือทำอะไรบางอย่างไม่ได้มาจากความรู้สึกที่เราจะได้รับรางวัล แต่เป็นความต้องการที่จะบรรเทาความกระหายในรางวัลนั้น.
✅ สมองของเรามีวิวัฒนาการเพื่อช่วยให้เราทำความเข้าใจความสัมพันธ์ของสิ่งต่างๆ ซึ่งเราสามารถดึงพฤติกรรมที่เหมาะสมออกมาใช้ได้อย่างรวดเร็ว  นิสัยจึงเป็นการช่วยให้เรามุ่งความสนใจไปกับเรื่องอื่นขณะที่เราลงมือบางอย่างโดยที่แทบไม่ต้องใช้ความคิดอย่างมีสติ.
✅ ทั้งนี้รางวัลที่เราไม่สามารถคาดเดาได้จะส่งผลให้เรารู้สึกตื่นเต้น และมีพฤติกรรมที่กระหายที่จะแสวงหารางวัลนั้น. เช่น เมื่อบางสิ่งไม่ได้เป็นไปตามหลักเหตุผลที่เราคุ้นเคย หรือเมื่อเราพบเจออะไรที่เป็นสิ่งใหม่ เรามักจะหันไปสนใจสิ่งนั้นอย่างฉับพลัน ความแปลกใหม่จะกระตุ้นความสนใจของเราและทำให้เราใส่ใจ.
.
💡 ผลิตภัณฑ์ที่สร้างสิ่งที่เป็นรางวัลที่คาดเดาไม่ได้ เพื่อให้ลูกค้าเกิดความรู้สึกตื่นเต้นเกิดพฤติกรรมกระหายที่จะพยายามหารางวัลจากการใช้งาน จะสามารถกระตุ้นดึงดูดลูกค้าให้อยากกลับมาใช้ผลิตภัณฑ์นั้นอีกครั้ง ซึ่งนอกเหนือการจากออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ต้องตอบโจทย์ช่วยให้ลูกค้าบรรลุเป้าหมายแล้ว ผลิตภัณฑ์ที่ดียังควรคำนึงถึงเทคนิคการออกแบบในการดึงดูดให้ลูกค้าให้กลับมาใช้งาน ซึ่งการเข้าใจพฤติกรรมของลูกค้าดังที่กล่าวมาก็ถือเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างแรงดึงดูดให้เกิดการใช้ซ้ำนั่นเอง.
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

อ้างอิงจาก "สร้างของให้คนติด Hooked" โดย Nir Eyal

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...