ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

อคดิในชีวิตประจำวัน รู้เท่าทันกับสิ่งที่พบเจอแต่ไม่ค่อยรู้ตัว (s.53)


✅ ปรากฏการณ์ของความขาดแคลน (scarcity) - เกิดจากความขาดแคลนที่เห็นได้ชัดเจนส่งผลต่อการรับรู้คุณค่าของผู้คน เช่น มีการทดลองหนึ่งที่ให้ผู้คนประเมินค่าของคุ้กกี้ที่เหมือนกัน 2 ขวดโหลที่เหมือนกัน โดยโหลที่ 1 บรรจุคุ้กกี้ 10 ชิ้น ขณะที่ขวดที่ 2 บรรจุเพียง 2 ชิ้น ซึ่งการทดลองพบว่าผู้คนจะประเมินค่าของคุ้กในขวดโหลที่ 2 ซึ่งมีจำนวนน้อยว่าสูงกว่าขวดโหลที่ 1 ทั้งๆ ที่คุ้กกี้ทั้งสองขวดโหลและตัวขวดโหลเองเหมือนกัน
✅ ปรากฏการณ์วางกรอบ (framing) - เกิดจากการเราใช้บริบทแวดล้อมมาเป็นเครื่องมือช่วยให้ตัดสินใจได้เร็วขึ้น ซึ่งบางครั้งทำให้เกิดข้อผิดพลาด เช่น การทดลองความพึงพอใจในไวน์ โดยให้ผู้ร่วมทดลองชิมไวน์ ซึ่งแจ้งราคาที่แตกต่างตั้งแต่ถูกถึงแพง  ผลการทดลองพบว่าผู้ร่วมทดลองจะมีความพึงพอใจในการชิมไวน์ที่ได้รับแจ้งว่าราคาสูงมากกว่า ความพึงพอใจเมื่อได้ชิมไวน์ที่มีราคาต่ำ  อย่างไรก็ดีประเด็นของการทดลองนี้คือ ไวน์ที่ให้ชิมทั้งหมดเป็นไวน์ชนิดเดียวกันแต่ผู้ร่วมทดลองไม่ทราบ
✅ ปรากฎการณ์การผูกติด (anchoring) - เกิดจากการที่เรายึดติดกับข้อมูลที่มีในการตัดสินใจ เช่น การที่ร้านค้าติดป้ายลดราคาจำนวนมากในสินค้า ซึ่งเรามักยึดติดว่าสินค้าที่ลดราคามากจะเป็นสินค้าที่ถูก  อย่างไรก็ดีหากเรามองดูรอบๆ สินค้าในลักษณะเดียวกัน เราอาจพบว่าสินค้าที่ไม่ได้ลดราคาอาจมีราคาถูกกว่าสินค้าที่ติดป้ายลดราคาแล้วก็เป็นได้ ซึ่งพฤติกรรมแบบนี้คือเรามักยึดติดกับสัดส่วนที่ลดราคา และคิดว่าสิ่งนั้นเป็นสิ่งที่ถูก เป็นต้น
✅ ปรากฎการณ์ความก้าวหน้าแบบได้เปล่า (endowed progress) - เป็นปรากฏการณ์ที่เพิ่มแรงจูงใจของผู้คนด้วยการทำให้เชื่อว่าตัวเองจะบรรลุเป้าหมาย เช่น กรณีศึกษาของบัตรสะสมแต้ม โดยกลุ่มหนึ่งมีช่องเก็บสะสม 8 ช่อง ในขณะอีกกลุ่มหนึ่งมีช่องเก็บสะสม 10 ช่องแต่มีแต้มฟรีให้ 2 แต้ม  ซึ่งผลการทดลองพบว่าผู้ร่วมทดลองกลุ่มที่ 2 มีแนวโน้มสะสมแต้มให้ครบจำนวนมากกว่าในกลุ่มแรกอย่างมีนัยสำคัญ

💡 การเข้าใจถึงกระบวนการเกิดของอคติจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการ รวมถึงบุคคลทั่วไปในการช่วยให้เราคิดได้เท่าทันกับพฤติกรรมอคติที่เกิดขึ้น และสามารถป้องกันการตัตสินใจที่ผิดพลาดจากอคติดังกล่าว.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...