ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

เทคโนโลยีกับคนทำงานในอนาคต ?



ในบทความหนึ่งของ pwc ได้มีการสอบถามคนทำงานมากกว่า 22,000 คน ในประเด็นเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่จะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา ซึ่งมีผลที่น่าสนใจในประเด็นต่างๆ ดังนี้

1. การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น - ผู้ตอบสำรวจเชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะเข้ามาเปลี่ยนแปลงการทำงานของพวกเขา และต้องการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อรักษาสภาพการทำงานของพวกเขา
    - 53% ของคนงานเชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะเปลี่ยนแปลงหรือทำให้งานของพวกเขาหายไปอย่างมีนัยสำคัญภายในระยะเวลา 10 ปีข้างหน้า และมีเพียง 28% ของผู้ตอบสำรวจเที่เชื่อว่าจะไม่มีผล
    - 77% ของผู้ใหญ่ต้องการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ในตอนนี้หรือฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะที่จะเป็นในการจ้างงานในอนาคต. โดยที่ 35% ของคนเหล่านี้ให้ความเห็นระดับ "เห็นด้วยอย่างมาก"

2. ดิจิตอลคือหัวใจ - ในการสำรวจพบว่าคนทำงานส่วนใหญ่เปิดรับกับเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยที่
    - 61% มีความเห็นที่เป็นบวก เกี่ยวกับผลกระทบของเทคโนโลยีต่องานประจำวันของพวกเขา
    - อย่างไรก็ตาม 33% ของคนทำงานเท่านั้นที่มีโอกาสในการพัฒนาทักษะทางดิจิตอล นอกเหนือไปจากงานปกติ

3. โอกาสรอคอยข้างหน้า - ประมาณครึ่งหนึ่งเชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะนำมาซึ่งโอกาสมากกว่าที่จะเป็นความเสี่ยง พวกเขาเชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะพัฒนางานของพวกเขาและทำให้เชี่ยวชาญด้านดิจิตอลหรือแม้แต่กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ
     - 50% ของผู้ตอบสำรวจเชื่อว่าระบบอัตโนมัติจะมอบโอกาสมากกว่าที่จะเป็นความเสี่ยง. ในขณะที่ 20% เชื่อตรงข้าม
     - 60% ของผู้ตอบสำรวจคิดว่าเทคโนโลยีจะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานของพวกเขา. โดย 26% คิดว่าจะอุปสรรค และ 14% คิดว่าไม่มีความแตกต่าง

4. การศึกษาคือสิ่งสำคัญ - ระดับการศึกษาส่งผลต่อการมองโลกในแง่ดี โดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ที่อยู่ระดับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยจะมองในแง่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีและโอกาสในการทำงานในอนาคต แม้ว่าพวกเขาเชื่อว่างานในปัจจุบันของพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงหรือแม้กระทั่งหายไป. ผู้ตอบแบบสอบถามที่อายุน้อยสนใจที่จะพัฒนาความสามารถทางเทคโนโลยีเฉพาะด้าน ในขณะที่ผู้ที่มีอายุมากต้องการสร้างความชำนาญในการเรียนรู้และปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่พัฒนาขึ้น. ผู้ตอบแบบสอบถามที่ต่ำกว่าระดับมัธยมจะมีความกลัวมากที่สุด ในขณะที่มองเห็นโอกาสน้อยที่สุด
     - ประมาณ 34% ของผู้ใหญ่ที่ต่ำกว่าระดับมัธยมศึกษา คิดว่าพวกเขาไม่ได้เรียนรู้ทักษะทางดิจิตอลใดๆ เมื่อเทียบกับเพียง 17% ของผู้ใหญ่ที่มีระดับการศึกษาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย
     - คนทำงานที่ไม่จบระดับอุดมศึกษามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการอบรมจากนายจ้าง (โดย 38% ไม่ได้รับโอกาส เปรียบเทียบกับ 20% ของผู้ที่จบระดับอุดมศึกษา) ซึ่งยังเป็นกลุ่มที่กังวลมากที่สุดเช่นกัน

#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม