พบบทความน่าสนใจเรื่อง "งาน HR กับการ Reskill" โดยกลุ่มงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ในหนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ วันที่ 1 ก.ค. 63 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการ Reskill ของหน่วยงาน HR. ซึ่งเมื่อเราพูดถึงการ Reskill แล้ว น้อยคนนักที่จะคิดถึงหน่วยงาน HR แต่ในบทความได้ให้มุมมองที่น่าสนใจอย่างมาก จึงขอสรุปเรื่องที่ควร Reskill ของหน่วยงาน HR ในด้านต่างๆ มาจดเก็บบันทึกไว้ ดังนี้
.
✅ Marketing & Branding Skill - มุมมองของ HR ถือได้ว่างาน Marketing หรือ Branding เป็นงานที่สำคัญงานหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาและว่าจ้าง การดูแลพนักงาน และรวมถึงการพัฒนาในองค์กร เป็นต้น
.
✅ Digital & Technology Skill - ซึ่งปัจจุบันเทคโนโลยีเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงหน่วยงาน HR ด้วยเช่นกัน
.
✅ Data Analytic Skill - การนำข้อมูลที่มีมาใช้ประโยชน์ในการทำงานด้าน HR จะทำให้เราสามารถบริหารจัดการบุคลากรได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการดูแลพนักงานในปัจจุบัน หรือการเพิ่ม Productivity เช่น การบริหารอัตรากำลังได้อย่างเหมาะสม
.
✅ Business Skill - HR ควรมีความเข้าใจปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจขององค์กร เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของธุรกิจได้อย่างแม่นยำ ส่งผลให้ HR เป็น Partner กับธุรกิจมากขึ้น
.
✅ Other Function Skill - ทั้งนี้การเจริญเติบโตทางสายอาชีพ ไม่จำเป็นต้องเติบโตในสายที่เราทำงานอยู่เท่านั้น การมีความรู้ที่หลายหลายจะทำให้เราสามารถเพิ่มพูนความรู้และเพิ่มโอกาสทางสายอาชีพ ในเส้นทางการเติบโตในหน่วยงานอื่นได้ผ่านช่องทาง เช่น การ Rotation หรือ Internal Transfer
.
💡 Reskill ที่เราได้ยินได้ฟังกันบ่อยๆ เรามักจะคิดไปถึงหน่วยงานที่เป็นทัพหน้าขององค์กร เช่น การขาย การตลาด เป็ฯต้น. อย่างไรก็ดี สายงานสนับสนุนอย่าง HR ก็มีความจำเป็นต้องปรับตัวและ Reskill ด้วยเช่นกัน เมื่อเราเชื่อว่าคนคือหัวใจขององค์กร คนที่ดีมีคุณภาพก็จะช่วยให้องค์กรเกิดการพัฒนา และหน่วยงาน HR ก็ต้องถือว่าเป็นหน้าด่านในการบริหารจัดการบุคคลากรขององค์กรตั้งแต่การรับสมัคร การพัฒนา จนกระทั่งการออกจากองค์กร ดังนั้นจึงกล่าวได้ว่า HR มีความจำเป็นในการปรับตนเองและ Reskill ด้วยเช่นกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการคนในองค์กร.
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น