ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

สร้างสำเร็จในเป้าหมายใหญ่ ด้วยการเริ่มต้นที่นิสัยเล็กๆ (s.83)

 

เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นซึ่งเป็นปัญหาที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงนิสัยของเรา เช่น การลดน้ำหนัก. เรามักตั้งเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่และวาดฝันในการทำตามเป้าหมายนั้นให้เป็นจริง. อย่างไรก็ดี เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่นั้น มักจบลงด้วยความเหน็ดเหนื่อยและยอมแพ้ และในไม่ช้า เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่นั้นก็จะกลับมาสร้างความท้าทายให้กับคุณใหม่เมื่อเวลาผ่านไป.

การฝันในสิ่งที่ใหญ่เป็นสิ่งที่ดี แต่วิธีในการพิชิตเป้าหมายนั้นคือ การเริ่มต้นจากสิ่งที่เล็ก หรือนิสัยเล็กๆ. โดยการจะทำสิ่งที่เล็กดังกล่าวจะเริ่มจากการที่เราแตกงานที่ใหญ่ออกเป็นส่วนงานเล็กๆ ที่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ง่าย ซึ่งช่วยให้คุณสามารถทำให้เกิดผลสำเร็จและค่อยๆ รวบรวมผลสำเร็จดังกล่าวต่อเนื่องในระยะยาว และสุดท้ายนิสัยเล็กๆ เหล่านี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในเป้าหมายที่ใหญ่ต่อไป. ทั้งนี้ในการบรรลุเป้าหมายเล็กๆ คุณต้องมีการไตร่ตรองอย่างรอบคอบและวางแผนเพื่อให้สอดคล้องกับการบรรลุผลในระยาวยาว.

กำหนดนิสัยเล็กๆ ออกมา
อย่าพยายามตั้งเป้าหมายที่ใหญ่เกินไป และอย่าคิดว่าเป้าหมายเล็กๆ ไม่มีความหมาย. การตั้งเป้าหมายที่เริ่มจากสิ่งเล็กๆ จะเป็นสิ่งที่ทำได้ง่าย ซึ่งจะช่วยกระตุ้นให้คุณสามารถเริ่มต้นการปรับเปลี่ยนจนเป็นนิสัย ก่อนที่ปรับเป้าหมายเล็กๆ ให้ใหญ่ขึ้นต่อไป.

หมั่นทำในสิ่งที่ต้องทำในทุกวัน
ประโยชน์หนึ่งของการตั้งเป้าหมายนิสัยที่เล็กๆ คือ คุณจะใช้ความพยายามไม่มากในการบรรลุเป้าหมายในแต่ละวัน. ซึ่งการทำให้เกิดเป็นนิสัยประจำวันในทุกวันนั้น ถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม และหากมันเล็กพอ คุณจะไม่รู้สึกลำบากใจในทำเป้าหมายนั้นให้ลุล่วงในแต่ละวัน. นอกจากนี้ การทำกิจกรรมแต่ละวันในช่วงเวลาเดียวกัน จะเป็นเทคนิคหนึ่งที่ทำให้คุณทำกิจกรรมนั้นให้เป็นนิสัยได้ง่ายขึ้น.

ติดตามความคืบหน้าของกิจกรรม
ดั่งคำที่กล่าวว่า "อะไรที่สามารถวัดได้ จะทำให้สำเร็จได้". อย่างไรก็ดี หากสิ่งที่คุณวางแผนปฏิบัติมีการวัดผลที่ซับซ้อน มันคงจะเป็นเรื่องที่ลำบากที่คุณจะทำมันให้สำเร็จเช่นกัน. ดังนั้น คำแนะนำ คือ การวัดความคืบหน้าต้องออกแบบให้มีความง่ายและสามารถบันทีกผลได้อย่างรวดเร็ว.

สร้างความมั่นคงให้ยาวนาน
มันดูเป็นสิ่งที่ยากในการคิดเริ่มต้นในสิ่งเล็กๆ แต่มันเป็นเรื่องที่ยากกว่าในการที่จะทำสิ่งเล็กๆ นั้นเป็นระยะเวลาต่อเนื่องยาวนาน. ดังนั้น คุณต้องพยายามอย่างแข็งขันในการสร้างความต่อเนื่องของกิจกรรมที่คุณทำโดยไม่ท้อถอย.

หาความช่วยเหลือโดยการสร้างกลุ่มสนับสนุน
การมีผู้คนรอบข้างที่่ช่วยสนับสนุนคุณในการสร้างนิสัย จะช่วยให้คุณรู้สึกมีความรับผิดชอบและช่วยในการตอกย้ำนิสัยของคุณให้หนักแน่นมากขึ้น. ซึ่งในทางกลับกัน มันก็อาจจะเป็นส่วนช่วยให้ผู้คนรอบข้างในการปรับเปลี่ยนนิสัยได้เช่นกัน. 

เริ่มต้นจากการกระทำเล็กๆ ค่อยเพิ่มเติมทีละน้อยจนกระทั่งนิสัยใหม่เป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมประจำของคุณ. โดยเริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆ คุณสามารถที่จะสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

เรียบเรียงจาก: "To Achieve Big Goals, Start with Small Habits" by Sabina Nawaz

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...