ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการด้วยรูปแบบรางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ (s.75)

.
รางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ ทำให้กิจกรรมในสมองส่วนนิวเครียส แอ็กคัมเบนส์ และระดับสื่อประสาทโดพามีนเพิ่มขึ้น ซึ่งสิ่งที่เกิดขึ้นคือ เราจะกระหายที่จะแสวงหารางวัลมากขึ้น. รางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ดังกล่าวอาจพบได้ในผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ทุกรูปแบบที่เหนี่ยวความสนใจของเรา โดยแบ่งรางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่ พวกพ้อง, การล่า, และ ตัวเอง
.
1. รางวัลในรูปแบบของพวกพ้อง : เป็นรางวัลทางสังคมได้รับแรงผลักดันจากความเชื่อมโยงระหว่างเรากับคนอื่น. เราแสวงหารางวัลที่ทำให้เรารู้สึกถึงการยอมรับ น่าดึงดูด เป็นคนสำคัญ และเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม. มีนักจิตวิทยานาม อัลเบิร์ต แบนดูรา ตั้ง "ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม" ขึ้นโดยสรุปว่า คนที่สังเกตเห็นใครซักคนได้รับรางวัลจากพฤติกรรมบางอย่างย่อมมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะปรับเปลี่ยนความเชื่อและพฤติกรรมของตนเองให้เวลาต่อมา
.
2. รางวัลในรูปแบบของการล่า : การแสวงหาทรัพยากรเป็นตัวกำหนดรางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ประเภทของรูปแบบการล่า โดยความต้องการที่จะได้รับวัตถุต่างๆ เช่น อาหารและสิ่งของที่ช่วยให้เราอยู่รอด เป็นส่วนหนึ่งของระบบปฏิบัติการของสมอง. จากเดิมที่เราเคยล่าสัตว์เพื่อใช้เป็นอาหาร ทุกวันนี้เราล่าสิ่งอื่นแทน ตัวอย่างของการไล่ล่า เช่น รางวัลที่ได้รับจากเครื่องเล่นพนัน ข้อมูลจากโซเซียลมีเดียที่ผู้ใช้สามารถเลื่อนอ่านได้แบบไม่มีที่สิ้นสุด
.
3. รางวัลในตัวเอง : เราได้รับแรงผลักดันให้เอาชนะอุปสรรคต่างๆ โดยอาจทำไปเพื่อให้เกิดความพึงพอใจเท่านั้น ประเด็นที่น่าสนใจคือ เราแสวงหารางวัลแม้แต่ตอนที่เราไม่ได้ปลาบปลื้มกับมันเท่าไหร่. ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเองของเอ็ดเวิร์ด เดซี และ ริชาร์ด ไรอัน ระบุว่าความปรารถนาอย่างหนึ่งของผู้คนคือการรู้สึกว่าตัวเองมีความสามารถ เมื่อเพิ่มความลึกลับเข้าไปในเป้าหมายนี้ การทำบางสิ่งบางอย่างก็จะยิ่งน่าเย้ายวนมากขึ้น
.
การออกแบบผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยใช้แนวคิดรางวัลแบบคาดเดาไม่ได้ โดยบริษัทจะเสนอรางวัลอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับพฤติกรรมที่มุ่งหวังก็ต่อเมื่อบริษัทเข้าใจว่าอะไรเป็นสำคัญต่อผู้ใช้อย่างแท้จริง.
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business

อ้างอิง "สร้างของให้คนติด HOOKED" โดย Nir Eyal & Ryan Hoover

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...