ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ข้อมูลจากทีมขาย กับการช่วยทีมงานสนับสนุน (s.105)

องค์กรหรือบริษัทที่มีวัฒนธรรมของการขับเคลื่อนด้วยข้อมูลสามารถสร้างคุณค่าให้แก่หน่วยงานภายในได้แทบจะทุกส่วนงาน เช่น ฝ่ายการตลาด ฝ่ายสนับสนุนลูกค้า หรือแม้กระทั่งฝ่ายกลยุทธ์. และยิ่งองค์กรสามารถนำข้อมูลจากทีมขายซึ่งเป็นทีมที่ได้มีโอกาสพบเจอและรับ feedback จากลูกค้าอยู่ตลอดเวลา นำกลับมาใช้ในการตัดสินใจของหน่วยงานภายในทั่วทั้งองค์กร องค์กรนั้นก็จะยิ่งสามารถสร้างความได้เปรียบในทางธุรกิจได้มากยิ่งขึ้น โดยสามารถทำได้ดังนี้

ลดช่องว่างของข้อมูลระหว่างทีมขาย และ ทีมการตลาด - ผล Feedback ที่มาจากทีมขาย ตั้งแต่พฤติกรรมของการซื้อไปจนถึงกระบวนการการซื้อสินค้า สามารถนำมาช่วยสนับสนุนทีมการตลาดในการกำหนดคุณลักษณะและกลุ่มเป้าหมายได้แม่นยำมากยิ่งขึ้น. 

ได้รับข้อมูลเบื้องลึกจากกลุ่มลูกค้าแต่เนิ่นๆ - ข้อมูลที่ได้จากการสนทนาระหว่างลูกค้ากับทีมขายมีแนวโน้มที่จะเปิดเผยถึงข้อมูลเบื้องลึกเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างตัวผลิตภัณฑ์กับความต้องการของลูกค้า ราคาของสินค้า หรือแม้กระทั่งข้อจำกัดต่างๆ. ซึ่งปัจจุบันเทคโนโลยีสามารถทำให้การวิเคราะห์รูปแบบการสนทนาโดยใช้เครื่องมือวิเคราะห์เป็นไปได้มากขึ้น อันจะช่วยทีมสนับสนุนค้นหาข้อมูลเบื้องลึกที่ไม่ได้เปิดเผยออกมาจากการสนทนาตรงๆ ได้.

การแบ่งกลุ่ม และจัดลำดับความสำคัญของลูกค้า โดยใช้มุมมองต่างๆ - ทีมขาย ทีมสนับสนุนลูกค้า และ ทีมผลิตภัณฑ์ จะได้รับประโยชน์จากข้อมูลเบื้องลึกที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าที่มีแนวโน้มยอดขายที่จะเติบโตหรือลูกค้าที่มีแนวโน้มที่องค์กรจะสูญเสีย โดยพิจารณาจากข้อมูลต่างๆ ระหว่างทีมงานและนำมาวิเคราะห์ระบุถึงลูกค้ากลุ่มดังกล่าว. นอกจากนี้ องค์กรยังสามารถแบ่งกลุ่มลูกค้าโดยพิจารณาจากมุมมองในด้านต่างๆ เพื่อที่จะทำการตลาดหรือลงทุนในผลิตภัณฑ์ตอบสนองต่อกลุ่มลูกค้าเหล่านั้น ซึ่งการทำดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับข้อมูลจากแหล่งต่างๆ นำมาวิเคราะห์ร่วมกันโดยเฉพาะข้อมูลจากทีมขาย.

ระบุโอกาสการเติบโตจากสัญญาณภายนอก - ข้อมูลเบื้องลึกจากลูกค้าอาจหมายถึงแนวโน้มบางอย่างที่จะช่วยให้องค์กรสามารถระบุถึงโอกาสทางธุรกิจใหม่ได้ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรสามารถทุ่มทรัพยากรไปยังตลาดกลุ่มใหม่ที่มีโอกาสเติบโต หรือ ปรับทรัพยากรออกจากกลุ่มตลาดที่มีแนวโน้มไม่ทำผลกำไร.


#busguy

#ธุรกิจแบ่งปัน #business 

อ้างอิง : HBR "How Sales Data Can Help Non-Sales Teams" โดย Alyssa Merwin

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...