ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ทักษะที่จำเป็น (s.114)

"...คนทำงานต้องมีการปรับตัวและมีความยืดหยุ่น เนื่องจากรูปแบบการทำงานจะเปลี่ยนแปลง การทำงานจึงต้องมีการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงตามอย่างต่อเนื่อง..."


ทักษะของคนทำงานภายหลังการระบาดของ COVID-19 โดย คุณธนชาติ นุ่มนนท์ ได้โดยสรุปจาก Bernard Marr ผู้เชี่ยวชาญด้าน Digital Transformation มีประเด็นที่ทักษะที่สำคัญจำนวน 9 ข้อ สรุปได้ดังนี้
.
1. ปรับตัวและมีความยืดหยุ่น - เนื่องจากรูปแบบการทำงานจะเปลี่ยนแปลง การทำงานจึงต้องมีการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงตามอย่างต่อเนื่อง

2. เข้าใจเทคโนโลยี - องค์กรและบริษัทต่างๆ เร่งปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีมากขึ้นภายหลังจาก COVID-19 ดังนั้นคนทำงานจำเป็นต้องมีทักษะมากขึ้นเช่นกัน

3. มีความสร้างสรรค์และมีนวัตกรรม - องค์กรจำเป็นต้องมีความสร้างสรรค์ และนวัตกรรมในการสร้างสินค้าและบริการเพื่อตอบโจทย์ลูกค้าในยุคปัจจุบันที่มีความต้องการใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง

4. มีทักษะการใช้ข้อมูล - องค์กรจำเป็นต้องใช้ข้อมูลนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์โดยการวิเคราะห์หรือใช้ในการคาดการณ์เรื่องต่างๆ ดังนั้นคนทำงานจึงจำเป็นต้องรู้จักและใช้ข้อมูลที่มีให้เกิดประโยชน์

5. คิดเชิงวิเคราะห์ได้ - คนทำงานจำเป็นต้องมีความสามารถในการวิเคราะห์แยกแยะข้อมูลและข่าวสารต่างๆ ที่มีอยู่ในโลกอินเตอร์เน็ตได้ เพื่อเลือกสิ่งที่มีประโยชน์มาใช้ในการทำงาน

6. มีทักษะเชิงดิจิตอลและการเขียนโปรแกรม - การทำ Digital Transformation จำเป็นต้องมีคนที่รู้และมีทักษะการใช้งานเทคโนโลยีที่ดี ซึ่งอาจรวมถึงการเขียนโปรแกรม การทำเว็ป เป็นต้น

7. มีความเป็นผู้นำองค์กร - องค์กรยุคใหม่มีแนวโน้มที่จะเป็นแนวราบมากขึ้น ไม่มีลำดับชั้นซับซ้อน ดังนั้นทุกคนจึงต้องมีความรับผิดชอบและเป็นผู้นำในการตัดสินใจ รวมถึงมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

8. มีความฉลาดทางอารมณ์ - ในขณะที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลาและรวดเร็ว คนทำงานจึงจำเป็นต้องรู้จักควบคุมอารมณ์ ร่วมสร้างขวัญกำลังใจให้กับเพื่อนร่วมงาน

9. ต้องเรียนรู้ตลอดชีวิต - การทำงานยุคใหม่ต้องการผู้ที่มีทักษะใหม่ๆ ตลอดเวลา ซึ่งทำให้คนทำงานต้องเตรียมพร้อมในการเรียนรู้วิชาหรือความรู้ใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน
.
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business 

อ้างอิง : หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ วันที่ 21 ส.ค. 63 คอลัมม์ "Think Beyond" เรื่อง "ทักษะที่จำเป็นต่อทำงานในโลกหลังยุคโควิค" โดย คุณธนชาติ นุ่มนนท์

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม