ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

การจัดการความเห็นต่างในครอบครัว (s.117)

 "...เมื่อการสนทนาไม่นำพาไปสู่จุดร่วมหรือการแก้ปัญหา การเปลี่ยนหัวข้อสนทนาด้วยความสุภาพหรือชักชวนทำกิจกรรมอื่น ก็อาจเป็นแนวทางที่ดีกว่าที่จะสนทนาต่อไปโดยไม่มีจุดหมาย..."
.
 


สมาคมจิตวิทยาแห่งสหรัฐ (American Psychological Association) ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการความขัดแย้งในครอบครัวและความเห็นต่างไว้เป็นแนวทาง 7 ข้อด้วยกัน ดังนี้
.
1. แสวงจุดร่วมสงวนจุดต่าง และรับฟัง - เพื่อให้เกิดความเข้าใจถึงความต้องการและข้อห่วงใยของอีกฝ่าย 

2. เปิดใจและมีความเมตตาปราณี - เมื่อฟังและก็ควรเปิดใจ เข้าใจถึงเหตุผลที่มาของความคิดเห็นที่แตกต่าง มีสติในการพูด และหลีกเลี่ยงคำเสียดสีต่างๆ

3. มีสติเมื่อบทสนทนาเกิดความเครียด - การสนทนาในความเห็นต่าง มักมีโอกาสที่จะเกิดความเครียด ดังนั้นจึงควรมีสติ หลีกเลี่ยงการปะทะ และลดความร้อนแรงของการสนทนาให้น้อยลง หากไม่สามารถทำได้ ควรหยุดการเจรจาซักพักจนกว่าจะระงับอารมณ์ลงมาได้

4. คิดถึงจุดประสงค์เป้าหมายของการสนทนา และยอมรับข้อเท็จจริงที่เราอาจไม่สามารถเปลี่ยนใจคู่สนทนาได้ - การยอมรับข้อเห็นต่างไม่ใช่เป็นเรื่องที่ง่าย แต่ถือเป็นโอกาสในการแสดงน้ำใจที่จะยอมรับฟังความเห็นและมุมมองที่ที่แตกต่างออกไป

5. ความเห็นที่แตกต่างไม่ได้แย่เสมอไป การที่ผู้อื่นไม่เห็นด้วยจึงเป็นเรื่องธรรมดา - เพราะทุกคนมีความคิดเป็นของตนเอง และความเห็นหนึ่งๆ ย่อมที่ทั้งข้อดีและข้อด้อย การให้ทุกคนยอมรับเหมือนกันจึงเป็นเรื่องที่ยาก

6. ต้องทราบว่าเมื่อไหร่ควรหยุดบทสนทนา - เมื่อการสนทนาไม่นำพาไปสู่จุดร่วมหรือการแก้ปัญหา การเปลี่ยนหัวข้อสนทนาด้วยความสุภาพหรือชักชวนทำกิจกรรมอื่น ก็อาจเป็นแนวทางที่ดีกว่าที่จะสนทนาต่อไปโดยไม่มีจุดหมาย

7. โปรแอคทีฟ - เตรียมตัวเมื่อครอบครัวรวมตัวกัน เช่น ทานข้าว หรืองานรวมญาติ โดยหากิจกรรมที่สนุกสนานและสร้างจุดร่วม เพื่อให้เกิดความเข้าใจระหว่างกันในครอบครัวมากขึ้น
.
#busguy 
#ธุรกิจแบ่งปัน #business 
อ้างอิง : หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ วันที่ 22 ส.ค.63 คอลัมม์ "Overseas & Edu" เรื่อง "7 วิธีการจัดการ ความเห็นต่างในครอบครัว" โดย คุณกันต์ เอี่ยมอินทรา

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

กระตุ้นพฤติกรรม ด้วยโบนัสแบบ Spot (s.154)

  บริษัทจำนวนมาจะมีระบบการให้ผลตอบแทนที่เรียกว่า "โบนัส" ประจำปี  โดยอาจพิจารณาจากผลประกอบการของบริษัทร่วมกับผลงานของพนักงาน และโบนัสดังกล่าวมักอยู่ในรูปของเงินก้อนใหญ่เมื่อเปรียบกับเงินเดือนของพนักงานผู้นั้น ทำให้บริษัทต้องมีภาระทางการเงินเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าวที่มีการให้โบนัส  อย่างไรก็ดียังมีวิธีหนึ่งในการให้ผลตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นการให้ที่ถี่กว่าและจำนวนเงินก้อนเล็กกว่าเมื่อเทียบกับโบนัสประจำปี ซึ่งอาจเรียกว่าโบนัสในลักษณะนี้ว่าเป็น Spot Bonus โดยทั่วไปนั้น Spot Bonus จะให้กับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงานสำหรับพฤติรรม การกระทำ หรือผลลัพธ์ในเรื่องหนึ่งๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการกระตุ้นผลงานและสร้างแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน โดยมักเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นโครงการ หรือเป็นการให้เพื่อส่งเสริมการกระทำหรือพฤติกรรมบางอย่างที่บริษัทประสงค์จากตัวพนักงาน.  ประโยชน์การนำ Spot Bonus มาใช้ในองค์กรนั้นมีประเด็นที่น่าสนใจที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ 1. Spot Bonus สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้บ่อยครั้งขึ้น - แทนที่ต้องรอโบนัสในช่วงปลายปี การให้ Spot Bonus จะ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หงส์ดำ แรดเทา ความเสี่ยง (s.257)

#busguy #ธุรกิจแบ่งปัน #business . สัตว์สองตัวที่มักถูกนำมาเรียกเปรียบเปรยในช่วงสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 นี้ได้แก่ หงส์ดำ (Back Swan) และ แรดเทา (Grey Rhino) ซึ่งมีนอกเหนือจากที่มีการเปรียบเปรยแล้ว ยังมีการถกเถียงกันถึงเรื่องว่าเหตุการณ์การแพร่ระบาดของโควิดนี้ควรจัดเป็นเหตุการณ์ลักษณะของ หงส์ดำ หรือ แรดเทา กันแน่ โดยเหตุการณ์ทั้งสองถือเป็นสิ่งเราควรเรียนรู้ในเรื่องของการบริหารความเสี่ยง . เรื่องของ หงส์ดำ มีมาช้านานแล้ว โดยใช้เปรียบเปรยในลักษณะของเหตุการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากในอดีตนั้น คนส่วนใหญ่จะคิดว่าหงส์จะต้องเป็นสีขาวเท่านั้น ดังนั้นหงส์ดำจึงเป็นสิ่งนอกความคิดหรือเป็นไปไม่ได้. อย่างไรก็ดี เมื่อต่อมาได้มีการค้นพบหงส์ดำเกิดขึ้นจริง การเปรียบเปรยหงส์ดำก็กลายเป็นการกล่าวถึงเหตุการณ์ที่คิดว่าเป็นไปไม่ได้หรือไม่น่ามีทางเกิดขึ้น แต่สุดท้ายก็เป็นไปได้. ทั้งนี้เหตุการณ์ที่จะเป็นหงส์ดำต้องมีลักษณะ 1.เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดมาก่อน ข้อมูลในอดีตไม่มีการบ่งบอกที่จะเกิดเหตุการณ์นั้น 2. มีผลกระทบที่รุนแรง และ 3. เมื่อมันเกิดขึ้นจริง แล้วเรามองย้อนกลับไป ก็จะสามารถหาเหตุผลมาอธิบายการเกิดข...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

Word of the Year 2022 (s.540)

  #จดมาสรุปเป็นข้อ #ธุรกิจแบ่งปัน #busguy  ➼ Word of The Year ที่นำเสนอโดยสำนักพิมพ์ดิกชันนารีออกฟอร์ด ซึ่งได้ประกาศออกมาโดยการใช้วิธีการโหวตออนไลน์ ได้คำว่า "goblin mode" ซึ่งหมายถึงชนิดของพฤติกรรมที่ตามใจตนเอง ขี้เกียจ ดูสกปรก ไร้ระเบียบ มีลักษณะทั่วไปที่ปฏิเสธแบบแผนของสังคมซึ่งเป็นที่ยอมรับกัน. ➼ การตีความว่าคนอยู่ในโหมดของการเป็น goblin หมายถึงคนที่เลือกเองว่าจะอยู่ในโหมดของการเป็นคนสกปรก ขี้เกียจ ไม่สนใจสารรูปของตนเอง บริโภคอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และชอบอยู่ในบ้านไม่ออกไปข้างนอก. ➼ สำหรับสำนักพิมพ์ดิกชันนารี Merriam-Webster ได้เลือก Word of the Year คำว่า "gaslighting" ซึ่งหมายความถึงการพยายามทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกไม่มั่นคงและสั่นคลอนในความเชื่อของตน จนทำให้รู้สึกว่าสิ่งที่เห็นหรือมีประสบการณ์มิได้เกิดขึ้นจริง. ซึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเอง. ➼ สำนักพิมพ์ดิกชันนารี Collins เลือก "permacrisis" ซึ่งแปลว่าวิกฤตที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและคงทน เพื่อเล่าสถานการณ์ของโลกปัจจุบันที่คาดเดาได้ยาก เกิดความไม่มั่นคงในหลายด้าน บรรยากาศเต็มไปด้วยความวุ่นวาย. อ้างอิง: ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม