"...ความรู้สึกของการทำงานที่ไม่ได้มีความหมายกับตัวเรา เป็นการทำงานที่ทำตามเพียงหน้าที่ซึ่งไม่ได้รู้สึกตื่นเต้นหรือมีส่วนร่วมในความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานนั้นๆ ซึ่งการที่เราปรับมุมมองให้มองในสิ่งที่เล็กลงมาในส่วนที่เราควบคุมได้ สิ่งนี้จะช่วยให้เรารู้สึกดีขึ้นและมีความหมายไปกับงานที่เราทำมากขึ้น..."
สิ่งที่คนทำงานมักมีประสบการณ์พบเจอเมื่อทำงานไปซักระยะหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวัยกลางคน คือ ความรู้สึกของการทำงานที่ไม่ได้มีความหมายกับตัวเรา เป็นการทำงานที่ทำตามเพียงหน้าที่ซึ่งไม่ได้รู้สึกตื่นเต้นหรือมีส่วนร่วมในความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานนั้นๆ. เทคนิคบางอย่างสามารถนำมาใช้เพื่อทำให้คุณรู้สึกดีกับงานและสร้างความหมายในการทำงานให้กับคุณประกอบด้วย
.
1. สร้างความหมายให้กับตนเอง โดยเริ่มทำในสิ่งเล็กๆ - ความรู้สึกไม่มีความหมายในการทำงานส่วนหนึ่งเกิดจากการที่เรารู้สึกไม่สามารถควบคุมการทำงานหรือผลลัพธ์ของงานได้ ซึ่งโดยทั่วไป งานหนึ่งๆ มักมีผู้คนมากมายเกี่ยวข้องทำให้ยากต่อการที่ใครคนหนึ่งจะควบคุมการทำงานหรือผลลัพธ์ได้ทั้งหมด. ดังนั้นการที่เราปรับมุมมองให้มองในสิ่งที่เล็กลงมาในส่วนที่เราควบคุมได้ สิ่งนี้จะช่วยให้เรารู้สึกดีขึ้นและมีความหมายไปกับงานที่เราทำมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่องานเล็กๆ ดังกล่าวสร้างผลลัพธ์ที่ดีออกมา อันจะส่งสะท้อนกลับทางบวกกลับมาที่เราให้เรามีกำลังใจในการทำในสิ่งอื่นต่อไป.
.
2. พิจารณาความสามารถของเราในการช่วยเหลือส่วนอื่นๆ ที่นอกเหนือจากงานของเรา - ให้พิจารณาออกแบบการทำงานของเราใหม่ ปรับให้เข้ากับความสามารถ ทักษะ ความหลงใหลและแรงจูงใจของเราเอง. ทั้งนี้เรายังอาจพิจารณาว่าทักษะหรือความสามารถบางอย่างของเราสามารถช่วยเหลือคนอื่นหรือเพื่อนร่วมงานอื่นได้หรือไม่ เช่น หากเราเป็นคนที่เก่งเรื่อง Spreasheet ในขณะที่บางหน่วยงานที่มีความจำเป็นแต่ขาดทักษะในเรื่องดังกล่าว เราอาจเสนอตัวในการแนะนำให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานนั้นเพื่อให้เขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การช่วยเหลือดังกล่าวสามารถเป็นสิ่งที่กระตุ้นที่ทำให้การทำงานของคุณมีความหมายขึ้นมาได้.
.
3. ใช้โอกาสในช่วงวิกฤตในการค้นหาอนาคตที่มีความหมาย - ประโยชน์หนึ่งของช่วงเวลาวิกฤต คือ ภาวะวิกฤตมักจะขัดขวางการใช้วิถีชีวิตที่ปกติของเรา และทำเราให้ได้เริ่มต้นกลับมาคิดวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น. ซึ่งหากเราใช้โอกาสดังกล่าวในการกลับมาวิเคราะห์ความหมายของงานที่แท้จริง เราอาจตระหนักมากขึ้นว่าอะไรคือเรื่องที่สำคัญอย่างแท้จริง. ทั้งนี้ วิกฤตต่างๆ สามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงสิ่งที่เราต้องการที่แท้จริงในเรื่องของการทำงานว่าควรปรับเปลี่ยนไปในทิศทางใด ซึ่งความเข้าใจดังกล่าวจะช่วยให้เราสร้างงานที่มีความหมายให้กับตัวตนของเราอย่างแท้จริงมากขึ้น และในช่วงเวลาดังกล่าวมักเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการปรับเปลี่ยน.
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business
สิ่งที่คนทำงานมักมีประสบการณ์พบเจอเมื่อทำงานไปซักระยะหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวัยกลางคน คือ ความรู้สึกของการทำงานที่ไม่ได้มีความหมายกับตัวเรา เป็นการทำงานที่ทำตามเพียงหน้าที่ซึ่งไม่ได้รู้สึกตื่นเต้นหรือมีส่วนร่วมในความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานนั้นๆ. เทคนิคบางอย่างสามารถนำมาใช้เพื่อทำให้คุณรู้สึกดีกับงานและสร้างความหมายในการทำงานให้กับคุณประกอบด้วย
.
1. สร้างความหมายให้กับตนเอง โดยเริ่มทำในสิ่งเล็กๆ - ความรู้สึกไม่มีความหมายในการทำงานส่วนหนึ่งเกิดจากการที่เรารู้สึกไม่สามารถควบคุมการทำงานหรือผลลัพธ์ของงานได้ ซึ่งโดยทั่วไป งานหนึ่งๆ มักมีผู้คนมากมายเกี่ยวข้องทำให้ยากต่อการที่ใครคนหนึ่งจะควบคุมการทำงานหรือผลลัพธ์ได้ทั้งหมด. ดังนั้นการที่เราปรับมุมมองให้มองในสิ่งที่เล็กลงมาในส่วนที่เราควบคุมได้ สิ่งนี้จะช่วยให้เรารู้สึกดีขึ้นและมีความหมายไปกับงานที่เราทำมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่องานเล็กๆ ดังกล่าวสร้างผลลัพธ์ที่ดีออกมา อันจะส่งสะท้อนกลับทางบวกกลับมาที่เราให้เรามีกำลังใจในการทำในสิ่งอื่นต่อไป.
.
2. พิจารณาความสามารถของเราในการช่วยเหลือส่วนอื่นๆ ที่นอกเหนือจากงานของเรา - ให้พิจารณาออกแบบการทำงานของเราใหม่ ปรับให้เข้ากับความสามารถ ทักษะ ความหลงใหลและแรงจูงใจของเราเอง. ทั้งนี้เรายังอาจพิจารณาว่าทักษะหรือความสามารถบางอย่างของเราสามารถช่วยเหลือคนอื่นหรือเพื่อนร่วมงานอื่นได้หรือไม่ เช่น หากเราเป็นคนที่เก่งเรื่อง Spreasheet ในขณะที่บางหน่วยงานที่มีความจำเป็นแต่ขาดทักษะในเรื่องดังกล่าว เราอาจเสนอตัวในการแนะนำให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานนั้นเพื่อให้เขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การช่วยเหลือดังกล่าวสามารถเป็นสิ่งที่กระตุ้นที่ทำให้การทำงานของคุณมีความหมายขึ้นมาได้.
.
3. ใช้โอกาสในช่วงวิกฤตในการค้นหาอนาคตที่มีความหมาย - ประโยชน์หนึ่งของช่วงเวลาวิกฤต คือ ภาวะวิกฤตมักจะขัดขวางการใช้วิถีชีวิตที่ปกติของเรา และทำเราให้ได้เริ่มต้นกลับมาคิดวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น. ซึ่งหากเราใช้โอกาสดังกล่าวในการกลับมาวิเคราะห์ความหมายของงานที่แท้จริง เราอาจตระหนักมากขึ้นว่าอะไรคือเรื่องที่สำคัญอย่างแท้จริง. ทั้งนี้ วิกฤตต่างๆ สามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงสิ่งที่เราต้องการที่แท้จริงในเรื่องของการทำงานว่าควรปรับเปลี่ยนไปในทิศทางใด ซึ่งความเข้าใจดังกล่าวจะช่วยให้เราสร้างงานที่มีความหมายให้กับตัวตนของเราอย่างแท้จริงมากขึ้น และในช่วงเวลาดังกล่าวมักเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการปรับเปลี่ยน.
.
#busguy
#ธุรกิจแบ่งปัน #business
อ้างอิง : HBR "What to Do When Work Feels Meaningless" โดย Frank Martela และ Derin Kent
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น